“低工资陷阱”与中国经济发展

论文摘要

自改革开放以来,中国经济一直保持着较高的增长,按2005年第一次全国经济普查修订后的数据计算,1979-2004年中国GDP年均增长9.6%,2005年,中国人均GDP达到了1700美元。中国27年来的经济高速增长,一定程度上是以中国低廉的劳动力成本为支撑的。但在中国经济发展到现在的水平以后,低廉的劳动力成本对中国经济发展的影响如何?能否继续发挥中国经济起飞助跑器的作用?中国是要继续维持很低的工资水平,还是逐步提高工资?已经成为专家学者或政府官员开始关注的话题,也是中国经济、社会发展必须做出的抉择。本文主要研究在经济发展的不同阶段,低劳动力成本（对厂商表现为低劳动力成本,对劳动者表现为低工资收入）对中国经济发展的影响,尤其是中国工业化发展到较高水平以后,低劳动力成本对中国经济进一步发展的制约作用。本文认为,在中国工业化达到较高程度、社会供给不足已经基本消失的情况下,低廉的劳动力成本（低工资）开始对经济发展产生一系列负面影响,并且这些负面影响和低劳动力成本之间存在互为因果、相互加强的关系,笔者将之概括为“低工资陷阱”。本文运用规范分析和实证分析相结合、定性分析和定量分析相结合、与其他国家进行横截面比较分析和历史纵向比较分析相结合的方法,分析了中国低工资陷阱的形成机制和中国经济因为低工资而面临的问题,提出了适当提高工资的政策建议。各章节的主要内容如下:第一章“低工资陷阱”概述。主要阐述低工资陷阱的概念、形成机制、形成条件等。在经济发展的初期阶段,低工资有利于经济的发展。但在经济进入工业化的较高阶段,社会有效需求出现相对不足时,低工资对经济发展的负面影响就开始逐渐显现,出现“低工资陷阱”。“低工资陷阱”是指,在经济发展到较高阶段以后,低廉的劳动力成本（低工资）对经济发展所带来的一系列负面影响以及这些负面影响和低工资之间相互加强的作用和趋势。低工资陷阱的形成机制主要表现为“低工资与有效需求不足陷阱”,“低工资与产业结构低度化陷阱”,“低工资与区域经济不均衡陷阱”,“低工资与贫富差距加大陷阱”等四个方面。第二章中国的工资分配现状及国际比较。主要从不同的角度估算了中国的工资水平并进行了国际比较。据国外专家测算,2002年中国城镇制造业的小时雇员报酬为1.06美元,乡镇企业制造业的小时雇员报酬为0.45美元,中国所有制造业的小时雇员报酬只有0.63美元,年均报酬为10363元,折合1252美元。中国制造业的小时雇员报酬仅仅相当于美国的2.98%,英国的3.52%,日本的3.41%,韩国的7%,巴西的24.9%,墨西哥的24.23%,亚洲四小龙的9%,经济合作与发展组织的4.11%,原欧盟十五国的3.18%。中国的工资分配率（劳动报酬占以要素成本计算的国民收入的比例）相当低,根据本文的测算,2003年中国工资分配

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内容提要

ABSTRACT

引言

一、问题的提出

二、研究方法

三、创新之处

四、工资与经济发展理论的回顾与评析

第一章何为“低工资陷阱”

第一节低工资陷阱的涵义

一、低工资包含成本和收入两个角度的含义

二、工业化发展到较高阶段是低工资陷阱形成的主要条件

三、低工资陷阱是逐渐形成的

四、低工资陷阱的表现是多方面的

五、经济难以依靠市场自动摆脱低工资陷阱

第二节低工资陷阱的形成条件

一、经济发展到较高水平

二、劳动力无限供给或比较丰富

三、劳动力成本与经济发展的经验验证

第三节中国低工资陷阱提出的背景

一、中国经济已经发展到较高水平

二、中国的劳动力成本始终保持在很低的水平上

三、中国经济出现了一系列影响经济发展的问题

第四节中国低工资陷阱的形成机制

一、低工资与产业结构低度化陷阱

二、低工资与区域经济不均衡陷阱

三、低工资与贫富差距加大陷阱

四、低工资与有效需求不足陷阱

第二章中国的工资分配现状及国际比较

第一节中国实际工资的现状及国际比较

一、中国实际工资的现状

二、外国雇员报酬的数据及分析

第二节中国工资分配率的现状及国际比较

一、中国工资分配率的现状

二、外国工资分配率的数据及分析

第三章低工资与产业结构低度化陷阱

第一节产业划分与产业结构演进

一、三次产业间的结构演进

二、霍夫曼工业化经验法则

三、生产要素密集型产业结构演进

第二节低工资与产业结构低度化

一、低工资与劳动对资本的替代

二、低工资与资本节约型技术进步

三、低工资与人口素质和技术创新能力

四、低工资与国际贸易和国际投资

五、低工资与需求结构

第三节中国产业结构的现状及国际比较

一、日、韩等国产业结构的演变

二、中国产业结构的现状

第四章低工资与区域经济不均衡陷阱

第一节区域经济理论与中国区域经济发展

一、区域经济发展理论

二、中国区域经济发展战略和理论

第二节中国区域经济差距及产业转移的困境

一、中国区域经济差距现状

二、产业转移的困境

三、沿海低工资现状

四、低工资与区域经济不均衡陷阱

第五章低工资与贫富差距加大陷阱

第一节低工资对贫富差距的影响机制

一、低工资导致的高利润是贫富差距的主要来源

二、低工资扩大城乡收入差距

三、低工资通过影响人力资本投资进一步扩大贫富差距

四、低工资加大国际间的贫富差距

第二节中国贫富差距的现状和国际比较

一、贫富差距扩大的种种表现

二、中国居民收入差距的国际比较

第三节贫富差距的影响和国外经验的启示

一、贫富差距的影响

二、国外经验的启示

第六章低工资与有效需求不足陷阱

第一节研究国民收入决定和工资分配的主要理论

一、研究国民收入决定的主要理论

二、几种主要的工资分配理论

第二节工资分配与国民收入决定

一、企业生产函数与实际工资的决定

二、工资分配与社会供给

三、工资分配与有效需求

四、工资分配与国民收入决定

第三节有效需求不足的“低工资陷阱”

一、劳动市场与产品市场的关系分析

二、有效需求不足的“低工资陷阱”的形成

第四节工资与供求的实证分析

一、国际工资分配率与消费需求的实证分析

二、中国消费率的现状和国际比较

三、中国总的供求状况分析

第七章低工资成因和提高工资相关问题辨析

第一节低工资的成因

一、“劳动力无限供给”是主要的市场原因

二、计划经济时期形成的低工资是历史原因

三、对低工资优势的片面崇拜是认识原因

四、劳动生产率低下是生产力原因

五、国家劳动保护制度的欠缺是制度原因

第二节提高工资相关问题辨析

一、市场力量能否自发提高工资

二、政府主动加薪还是受经济、政治暴力逼迫加薪

三、再分配的财税政策还是初次分配的工资政策

四、对工资进行全面调控还是重点调控

第三节提高工资的效应分析

一、提高工资是否抑制外贸出口

二、提高工资是否引发通货膨胀

三、提高工资是否降低就业

第八章工资决定的非市场机制和我国的制度选择

第一节西方国家工资决定的非市场机制

一、西方国家的工会

二、集体工资谈判

三、工资形成机制中的法律调节

四、SA8000 社会责任认证标准

第二节中国跳出低工资陷阱的政策选择

一、进一步发挥工会作用，推进劳资集体谈判工资形成体制

二、提高沿海最低工资，拉大沿海与内地工资差距

三、加强劳动保护的执法监督力度

参考文献

后记

“低工资陷阱”与中国经济发展

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