唐冬粉
（江苏省扬州五台山医院江苏扬州225000）
【摘要】目的：研究精神科护士的职业倦怠以及职业压力关系。方法：选取本院自2013年2月～2015年2月期间在院工作护士60名进行调查研究，采用资料回顾性分析方法针对护士基本资料以及职业倦怠情况进行探究。结果：经过本院分析研究，精神科护士倦怠各个维度与职业压力之间存在着相关程度差异显著（P<0.05），具有统计学意义；由于倦怠水平的不同，精神科护士在管理和人际关系方面差异显著（P<0.05），具有统计学意义。结论：针对精神科护士职业倦怠分析，护士出现职业倦怠与管理、人际关系压力影响突出。
【关键词】精神科；职业倦怠；职业压力；影响因素
【中图分类号】R471【文献标识码】A【文章编号】2095-1752（2015）24-0381-02
美国科学家最早提出了职业倦怠概念，说明很早以前就针对精神科护士的职业倦怠概念进行研究，并且获得了一定的成果[1]。随着医疗卫生事业的不断发展，职业倦怠相关研究更是深入到各种行业之中。尤其是精神科护士对于职业倦怠问题的处理能力，直接影响到护士的生活和工作质量，因此对于精神科护士进行职业压力和职业倦怠进行分析具有重要意义。选取本院自2013年2月～2015年2月间在院工作护士60名进行调查研究，现报道如下：
1.资料与方法
1.1一般资料
选取本院自2013年2月～2015年2月间在院工作护士60名进行调查研究，其中女护士46名，年龄在18～40岁之间，平均年龄为（26.3±5.3）岁，男性护士14名，年龄在19～38岁之间，平均年龄为（27.3±5.1）岁。其中本科学历21人，专科学历12名，研究生以上学历26名；护士职称40名，护师职称13名，主管护师4名，副主任护师2名，主任护师1名。
1.2方法
本次采用MBI量表进行心理调查，量表调查内容包含了：去人格化、感情衰竭、成就感低3个分量表，调查项目一共22个。调查问卷分为5个评分等级，情感衰竭以及成就感相对较低，其中得分为20分以下为低职业倦怠、分数在20～26分之间，表示中度职业倦怠，分数在26分以上患者为高职业倦怠。去人格维度：6分以下为职业倦怠、6～9分为中度职业倦怠、9分表示高度的职业倦怠。一共发放调查问卷60份，回收60份，回收率为100%。调查分析的时候，事前通知各个科室护士长，然后可以到病区进行指导问答，并当场回收调查问卷。
1.3统计学方法
本次所有数据采用SPSS18.0软件进行数据统计分析，计量资料采用均数；标准差（x-±s）表示，使用t检验，计数资料使用（n）或者[n（%）]表示，进行检验。以P<0.05具有统计学意义。
2.结果
2.1精神科护士职业倦怠与压力关系
经过本院分析研究，精神科护士倦怠各个维度与职业压力之间存在着相关程度差异显著（P<0.05），具有统计学意义，如表1所示。
表1精神护士职业倦怠与职业压力相关性
3.讨论
由于精神科护士承受了很大的社会舆论，而精神科工作环境具有较高的风险性，例如精神科的患者往往存在着妄想、自杀、攻击、逃跑等行为。对于普通的护理人员而言，不仅要处理日常的护理活动，而且还要预防精神患者攻击。因此精神科护士经常处于高敏感、高强度、高紧张的工作状态下，非常容易发生职业倦怠问题[2]。
本次研究主要从职业倦怠和职业压力等各个维度作为研究主要项目，调查问卷主要围绕这两点来进行研究。精神科患者往往比较缺乏沟通和感情交流，因此这就使得护理服务质量可能变得非常低。伴随着医疗制度改革不断深入，社会对于护士的要求也变得越来越高，医院管理者不仅要求技术过硬，而且还应加强人性化护理。
【参考文献】
[1]崔海华,尹艳芳,卢春爱,吕改茹,吕申敏.精神科护士职业倦怠现状调查与分析[J].中国健康心理学杂志,2012,05:701-703.
[2]贺定翠,张新风,涂哲明,刘波.荆州地区精神科护理人员职业倦怠的现状及影响因素[J].中国健康心理学杂志,2014,03:404-407.