论文题目: 高校人力资源管理信息系统的研究与实现
论文类型: 硕士论文
论文专业: 计算机应用技术
作者: 王赓
导师: 朱保平
关键词: 人力资源,管理信息系统,统一建模语言,数据库应用,分布式处理
文献来源: 南京理工大学
发表年度: 2005
论文摘要: 高起点地利用先进的信息技术，建立高校人力资源管理系统，构筑信息采集、分析、统计、共享、发布和反馈的应用系统，是高校集约化高速发展的信息技术基础，是学校人事制度改革和发展的有力保障。 本文结合人力资源管理信息化的发展成果，研究人力资源管理信息系统的实现方法和关键技术，基于知识管理的主要内容及实现原则，建立基于知识管理、流程自动化的高校人力资源管理系统的框架结构，并针对其中劳资管理部分，实现了一个分布式的、具有通用性的、支持用户个性化的、B／S结构与C／S结构相结合的人力资源管理原型系统(HRMIS)。 针对本校当前人力资源管理工作的特点，以及计算机技术在企业管理工作中的应用情况，确定HRMIS的开发采取以“结构化生命周期法”为主的方法进行。在HRMIS开发过程中，利用BPR思想指导MIS的开发与实施。同时，针对系统的计算机安全、网络安全、数据库安全和管理制度，分别制定了具体的系统安全保护措施。 在高校人力资源信息化建设过程中，依托人力资源管理系统的建设，验证了本文研究成果的有效性。
论文目录:
摘要
Abstract
1 绪论
1.1 项目背景介绍
1.2 人力资源管理系统发展与研究现状
1.3 高校人力资源管理的特征
1.4 高校人力资源开发与管理中亟待解决的问题
1.5 论文的研究内容和关键技术
2 高校人力资源管理系统的分析
2.1 MIS的概念与发展
2.1.1 信息系统
2.1.2 管理信息系统
2.1.3 人力资源管理的信息化
2.2 人力资源管理系统开发过程中应该遵循的原则
2.2.1 基本数据维护及时
2.2.2 查询统计功能完备
2.2.3 辅助数据动态维护
2.2.4 系统维护准确可靠
2.3 人力资源管理系统功能分析
2.3.1 数据一致性和数据规划
2.3.2 增强的查询统计功能
2.3.3 面向业务的用户个性化服务
2.4 人力资源管理开发方法的研究
2.4.1 结构化生命周期法
2.4.2 快速原型法
2.4.3 面向对象法
2.5 本章小结
3 高校人力资源管理系统的关键技术
3.1 分布式处理技术
3.1.1 分布式数据库理论
3.1.2 旧模式存在的问题
3.1.3 新系统的目标和原则
3.1.4 系统的结构
3.1.5 系统功能实现
3.1.6 系统的安全性设置
3.2 基于UML环境下的人力资源管理系统的分析与建模
3.2.1 UML语言简介
3.2.2 应用UML进行人力资源管理系统建模
3.2.3 人力资源管理系统的设计
3.3 网络结构
3.3.1 系统的网络结构与安全性
3.3.2 远程访问
3.3.3 用户登录和认证
3.4 档案管理
3.5 本章小结
4 人力资源系统的具体设计
4.1 模块结构设计
4.1.1 模块结构总图
4.1.2 模块功能
4.2 系统目标
4.2.1 工程建设目标
4.2.2 基本功能目标
4.2.3 应用性能目标
4.2.4 技术性能目标
4.2.5 开发注意事项
4.3 数据库设计
4.3.1 应用数据挖掘的内容分析
4.3.2 U_HRMS系统设计
4.3.3 U_HRMS系统功能
4.4.4 数据库设计
4.3.5 数据挖掘系统设计
4.3.6 功能模块设计
4.4 系统的开发环境
4.4.1 集成开发环境
4.4.2 数据库系统
4.4.3 应用程序与数据库的连接
4.4.4 网络操作系统
4.4.5 人事劳资系统实例
4.5 本章小结
5 结束语
5.1 总结
5.2 对于系统改进的考虑
致谢
参考文献
发布时间: 2006-12-06
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