我国劳动争议处理中的政府角色探究 ——以温州市瓯海区为例

论文摘要

近年来,由于受国际金融危机,及人民币升值,国际贸易摩擦负面影响等宏观经济环境及产业自身转型升级压力双重影响,我国部分企业面临订单减少、利润下降、资金周转困难、用工短缺等巨大的困难与挑战。在此背景下,劳动争议呈多发态势,突发群体性事件特别是企业主欠薪逃逸事件时有发生,劳动争议处置工作任务艰巨。虽然国家相继出台了一系列相关法律法规政策,实现了有法可依,但由于现行劳动争议机制本身的缺陷,再加上国情区情现实制约,劳动争议在解决过程中遇到了许多问题。本文立足瓯海区的现实情况,通过文献研究法、调查研究法对瓯海的劳动争议解决进行深入分析。全文共分为五个部分：第一部分是序言,提出问题并介绍国内外关于劳动争议解决的研究现状以及本文使用的研究方法；第二部分则是对相关概念和理论基础进行论述；第三部分描述我国劳动争议及劳动争议处理机制现状；第四部分描述了瓯海区劳资争议及处理现状,通过调查和文献分析指出政府在劳动争议处理中的劣势与不足；第五部分在前述部分的基础上进行研究,提出政府在劳动争议中切实发挥作用的对策与建议。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第1章 序言
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究综述
• 1.2.1 国内研究综述
• 1.2.2 国外研究综述
• 1.3 研究方法与研究框架
• 1.3.1 选择论文研究的主要方法
• 1.3.2 研究框架
• 第2章 劳资关系相关理论
• 2.1 相关概念
• 2.1.1 劳动关系的定义
• 2.1.2 劳动争议的定义
• 2.2 相关理论
• 第3章 我国劳动争议及劳动争议处理机制现状
• 3.1 我国劳动争议现状
• 3.1.1 基本情况
• 3.1.2 现阶段劳动争议案件主要特点
• 3.2 我国现行劳动争议处理机制
• 3.2.1 我国现行劳动争议处理机制立法过程
• 3.2.2 现行劳动争议处理机制具体表现
• 第4章 瓯海区劳资争议及处理现状
• 4.1 瓯海区基本情况
• 4.1.1 瓯海区劳动争议现状
• 4.1.2 瓯海区劳资双方不利因素分析
• 4.2 瓯海区政府部门应对劳动争议措施
• 4.3 区政府劳动争议解决中的问题和困难
• 4.3.1 现行劳动争议处理体制本身存在缺陷
• 4.3.2 瓯海区政府部门具体执行中的问题
• 第5章 对策与建议
• 5.1 政府角色定位的准确把握
• 5.2 现行劳动争议处理机制的改革与完善
• 5.3 劳动争议预防机制的充实与完善
• 第6章 结束语
• 参考文献
• 致谢