不同组织高学历女性职业生涯阻隔差异比较研究

论文摘要

高学历女性是我国妇女中素质较高的群体,在现代化建设和社会进步中发挥着重大作用。但纵观这一群体的成长轨迹,长期呈现职务和待遇普遍偏低、在各等次的竞争终点与高学历男性差距甚大的现象。近年来中高层管理者的比例有所增加,但仍明显低于男性队伍。在她们的职业生涯发展过程中,存在着很多阻隔因素,阻碍了她们能力的发挥,事业的发展。究其原因,是性别特征、社会政策、组织环境等使她们在职业生涯发展过程中遇到“玻璃天花板”的困惑。同时,组织性质的不同,对她们职业生涯发展的影响程度是不相同的。本文基于我国不同组织中高学历女性职业生涯发展处于严重的阻隔状态,在综合运用文献资料法和比较法的基础上,从组织因素探讨高学历女性在职业生涯上的发展状况,针对她们职业发展中存在的阻隔,呼吁营造有利于高学历女性发展的性别文化和社会环境,重构高学历女性的主体意识,以推动其社会价值的充分实现,在改变自身的同时,改变整个社会妇女群体的观念和地位。研究结果表明:(1)高学历女性的职业生涯发展水平与男性相比,成就普遍较低;(2)社会因素、家庭因素、组织环境因素和个体因素,对高学历女性的职业生涯发展影响明显;(3)不同组织对高学历女性职业生涯发展阻隔有很大差异。主要建议:(1)高学历女性要加强自身素质提升,充分展现性别优势,提高职业生涯发展的自我决策、管理能力;(2)组织要为其发展营造“以人为本”的组织文化,建设与改善组织女性发展环境、支持,创造利于高学历女性施展才华的政策和空间为高学历女性职业生涯发展提供公正、合理的组织环境;(3)社会应构建先进性别文化,加强立法,加大执法力度,采取各种措施将性别亏损的责任由社会承担,为高学历女性的发展提供良好的“软、硬件”环境。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究对象
• 1.2.1 基本概念
• 1.2.2 研究对象
• 1.3 研究的目的和意义
• 1.3.1 研究目的
• 1.3.2 研究意义
• 1.4 研究的方法
• 1.5 研究思路和研究内容
• 1.5.1 研究思路
• 1.5.2 研究内容
• 2 国内外女性职业生涯的研究状况
• 2.1 国外女性职业生涯阻隔的研究
• 2.1.1 社会性别理论在国外的发展
• 2.1.2 国外女性职业生涯开发研究的历史变革
• 2.2 国内女性职业生涯阻隔的研究
• 2.2.1 发展历程
• 2.2.2 研究现状
• 2.3 小结
• 3 高学历女性职业生涯阻隔因素分析
• 3.1 职业生涯阻隔现状
• 3.2 职业生涯阻隔现状分析
• 3.3 高学历女性职业生涯阻隔影响因素
• 3.3.1 高学历女性的自身因素
• 3.3.2 多重角色的困惑
• 3.3.3 组织因素
• 3.4 小结
• 4 不同组织中高学历女性职业生涯发展阻隔因素比较分析
• 4.1 高校与企业组织性质之比较
• 4.2 高校女性与企业高学历女性职业生涯阻隔差异之比较
• 4.2.1 传统的“男尊女卑”价值定位
• 4.2.2 管理层结构
• 4.2.3 组织文化
• 4.2.4 歧视性雇佣政策
• 4.2.5 不公平晋升政策
• 4.2.6 女性指导者
• 4.2.7 职场性骚扰
• 4.3 小结
• 5 克服高学历女性职业生涯阻隔因应策略
• 5.1 对高学历女性个人的建议
• 5.1.1 对自己的职业生涯负责
• 5.1.2 营造积极心态，提高心理承受能力
• 5.1.3 实现终身学习，优化文化素质
• 5.1.4 充分展现性别优势，诠释自身所扮演的角色
• 5.2 对组织的建议
• 5.2.1 建设组织文化环境
• 5.2.2 建设与改善组织女性发展环境
• 5.2.3 建设与改善组织支持环境
• 5.3 对社会和政府的建议
• 5.3.1 构建先进性别文化，为女性就业创造宽松的社会环境
• 5.3.2 倡导男女气质的多样化和双性化
• 5.3.3 采取各种措施将性别亏损的责任由社会承担
• 5.3.4 破除就业中的性别歧视，亟待具有性别意识的立法行为的介入
• 5.4 小结
• 6 结论与展望
• 6.1 结论
• 6.2 研究的不足与局限
• 6.3 进一步研究的方向
• 参考文献
• 致谢
• 个人简历
• 发表的学术论文