改制事业单位人员激励问题研究

论文摘要

伴随着我国新时期经济与体制的不断深化改革,国有事业单位的改制已是迫在眉睫,改制后的事业单位要市场经济大潮中求生存谋发展,其中的重中之重就是解决好人的问题,改制事业单位自身的人事结构与管理方法已经不能够适应事业单位改制后的人员管理,其中的弊端显得日益突出,一套新的改制后的人员管理与人员激励办法的出台变得尤为紧迫。本文以X研究所为背景,对本单位人力资源管理中的人员激励问题进行了系统的研究。首先,阐述了论文写作的背景、目的和意义,整理了人力资源激励相关理论;其次,分析了改制事业单位激励现状,以国有事业单位改革方案为实例,对改制事业单位面临的主要问题和改制事业单位人员激励特殊性等进行了分析;然后,提出了改制事业单位人员激励的设计方案和实施步骤:最后,以X研究所为案例,对其存在的问题进行了深入分析,并提出了改变目前状况的具体方案。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 论文写作背景、目的及意义
• 1.1.1 论文写作背景
• 1.1.2 论文写作目的及意义
• 1.2 国内外发展现状
• 1.2.1 国外发展现状
• 1.2.2 国内发展现状
• 1.3 论文总体思路和主要内容
• 1.3.1 论文总体思路
• 1.3.2 论文主要内容
• 1.4 论文研究方法
• 1.5 论文创新之处
• 第2章 人员激励的相关理论
• 2.1 薪酬激励理论
• 2.2 考核激励理论
• 2.3 晋升激励理论
• 2.4 竞争激励理论
• 2.5 本章小结
• 第3章 改制事业单位及其人员激励问题分析
• 3.1 事业单位的基本概念
• 3.2 改制事业单位存在的主要问题
• 3.3 改制事业单位人员激励问题分析
• 3.4 本章小结
• 第4章 改制事业单位人员激励的设计与实施思路
• 4.1 改制事业单位人员激励设计原则及要素
• 4.1.1 改制事业单位人员激励设计原则
• 4.1.2 人员激励的理论设计要素
• 4.2 改制事业单位人员激励模型
• 4.3 改制事业单位人员激励的实施思路
• 4.4 本章小结
• 第5章 案例研究:改制事业单位X研究所的人员激励
• 5.1 背景介绍
• 5.2 X研究所人员激励情况分析及其不足分析
• 5.2.1 X研究所人员激励情况分析
• 5.2.2 X研究所人员激励存在的不足分析
• 5.3 X研究所人员激励改进的主要方向
• 5.3.1 分配制度分析和设计
• 5.3.2 绩效考核制度的设计
• 5.4 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
• 致谢
• 个人简历