本文主要研究内容
作者邱俊（2019）在《基于企业文化的煤炭企业绩效考核管理策略分析》一文中研究指出：绩效考核管理是综合性管理体系,包括了人力资源管理的多个环节,而企业文化则是企业竞争力、凝聚力提升的重要渠道,对运行及实施绩效考核管理具有重要的指导作用,且决定着其管理模式。本文从企业文化与企业绩效管理的关系入手,探讨提升煤炭企业绩效考核管理的思路。
Abstract
ji xiao kao he guan li shi zeng ge xing guan li ti ji ,bao gua le ren li zi yuan guan li de duo ge huan jie ,er qi ye wen hua ze shi qi ye jing zheng li 、ning ju li di sheng de chong yao qu dao ,dui yun hang ji shi shi ji xiao kao he guan li ju you chong yao de zhi dao zuo yong ,ju jue ding zhao ji guan li mo shi 。ben wen cong qi ye wen hua yu qi ye ji xiao guan li de guan ji ru shou ,tan tao di sheng mei tan qi ye ji xiao kao he guan li de sai lu 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自河北企业的邱俊，发表于刊物河北企业2019年08期论文，是一篇关于企业文化论文,煤炭企业论文,绩效考核论文,管理策略论文,河北企业2019年08期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自河北企业2019年08期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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