本文主要研究内容
作者郝银（2019）在《公考面试成功说(九)》一文中研究指出：公务员结构化面试本身就是个人与工作岗位匹配度的一种考核,是一个完整的系统。单就求职动机来讲,考生可能说的并不一定全是实话,考官也无法从单一的试题中考查出考生的话是否真实,测评的信度和效度并不高。因此,近几年的公务员结构化面试,部分地区已经进行了变通,不单单考核考生的求职动机,而是从考生自我介绍、教育背景、性格特点等各个方面进行综合考评。考生在备考时首先应该做的,就是对报考职位的
Abstract
gong wu yuan jie gou hua mian shi ben shen jiu shi ge ren yu gong zuo gang wei pi pei du de yi chong kao he ,shi yi ge wan zheng de ji tong 。chan jiu qiu zhi dong ji lai jiang ,kao sheng ke neng shui de bing bu yi ding quan shi shi hua ,kao guan ye mo fa cong chan yi de shi ti zhong kao cha chu kao sheng de hua shi fou zhen shi ,ce ping de xin du he xiao du bing bu gao 。yin ci ,jin ji nian de gong wu yuan jie gou hua mian shi ,bu fen de ou yi jing jin hang le bian tong ,bu chan chan kao he kao sheng de qiu zhi dong ji ,er shi cong kao sheng zi wo jie shao 、jiao yo bei jing 、xing ge te dian deng ge ge fang mian jin hang zeng ge kao ping 。kao sheng zai bei kao shi shou xian ying gai zuo de ,jiu shi dui bao kao zhi wei de
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自人才资源开发的郝银，发表于刊物人才资源开发2019年21期论文，是一篇关于,人才资源开发2019年21期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自人才资源开发2019年21期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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