论文摘要
当今世界的竞争说到底就是战略性人力资源的竞争。进入新世纪,经济全球化趋势明显增强,产业结构调整步伐日益加快,经济技术和综合国力的竞争日趋激烈,世界各国特别是工业发达国家都在千方百计地争夺智力资源,提高战略性人力资源管理能力。一个高效的战略性人力资源管理体系的构建,有助于我国人力资本的扩展,有利于发挥我国的人力资源优势,有利于使我国在国际竞争中获取持续的竞争优势。做好战略性人力资源的管理,尤其是人才资源的管理,发挥人才资源在社会进步和经济发展中的基础性、战略性和决定性的作用,对于应对经济全球化的挑战和把握机遇,推动我国经济和社会的可持续发展,具有极其重要的指导意义。作为掌握着大量社会资源,拥有强大管控能力的中国政府,如何顺应形势,站在时代潮头,发挥领导核心作用,从宏观着眼,通过多种政策、措施的有效整合,进行有效的战略性人力资源管理,破解人力资源难题,推动我国人力资源管理水平的提高,扩展我国人力资本存量,增强人力资源竞争优势,就成为亟待解决的课题。本文研究的脉络是在总结战略性人力资源管理相关理论的基础上,界定中国政府战略性人力资源管理的涵义,在分析中国政府战略性人力资源管理困境的前提下,提出中国政府战略性人力资源管理的路径和策略。研究的重点在于中国政府战略性人力资源管理涵义的界定和中国政府战略性人力资源管理的路径选择。本文的创新点主要是,从宏观和复合的角度,对中国政府战略性人力资源管理进行了较为深入的研究,并从实用的角度提出了创新性的对策建议——倡导在“人才强国战略”的实施中重点进行制度创新;将“不对称竞争”理论引入中国政府战略性人力资源管理领域,提出重点建设技能人才和农村实用人才两支队伍的不对称竞争思路。
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摘要Abstract前言第一章 战略性人力资源管理理论概述第一节 战略性人力资源管理的提出背景第二节 战略性人力资源管理的内涵第三节 战略性人力资源管理的基础理论一、资源基础理论二、人力资本理论第二章 我国政府战略性人力资源管理的界定与困境第一节 我国政府战略性人力资源管理的界定与人才管理一、我国政府战略性人力资源管理的界定（一） 宏观与微观（二） 单一与复合（三） 战略性人力资源管理与中国政府（四） 中国政府战略性人力资源管理的概念（五） 中国政府战略性人力资源管理的职能定位二、一个不得不提的概念——人才（一） 对人才的认识之争（二） 传统人才观与公共政策视角下的新人才概念三、人力资源与人才资源的辨证关系四、中国政府战略性人力资源管理与人才管理第二节 中国政府战略性人力资源管理价值分析一、中国政府战略性人力资源管理是中国基本国情所决定的二、中国政府战略性人力资源管理是推动我国经济发展的关键因素三、中国政府战略性人力资源管理是实现“科教兴国”与创新型国家建设战略的关键四、中国政府战略性人力资源管理是实现可持续发展战略的关键五、中国政府战略性人力资源管理是西部开发与小康社会建设的基本手段六、中国政府战略性人力资源管理是解决“三农”问题，进行新农村建设的根本第三节 中国政府战略性人力资源管理面临的问题与困境一、人口基数大，素质低，任务繁重艰巨二、水平不高,开发手段单一三、结构不合理四、投入不足五、存在诸多制度性障碍第三章 我国政府战略性人力资源管理对策分析第一节 人才强国战略是我国政府战略性人力资源管理的必然选择一、人才强国战略的基本理论内涵（一） 人力资本投资优先战略（二） 人才价值实现战略（三） 人才结构调整战略（四） 人事制度改革战略（五） 人才整体开发战略二、人才强国战略的重要实现途径——制度创新（一） 创新高层次人才队伍建设机制（二） 创新人才能力培养和鼓励成才机制（三） 创新人才的选拔和任用机制（四） 创新人才激励和考核机制第二节 不对称竞争——我国政府战略性人力资源管理的优选战略一、不对称竞争的理论内涵（一） 不对称竞争的概念（二） 不对称局势的类型（三） 不对称局势模型（四） 挑战者的战略原则二、不对称竞争的前提与基础——整体性人力资源管理与开发（一） 我国地区人力资源的不平衡性分析（二） 推进人力资源整体管理与开发的主要举措三、不对称竞争的战略重点之一——技能人才队伍建设（一） 技能人才的涵义（二） 技能人才的不对称竞争分析（三） 技能人才队伍建设的现状和问题（四） 技能人才队伍建设的对策措施四、不对称竞争的战略重点之二——农村实用人才队伍建设（一） 农村实用人才的涵义（二） 农村实用人才队伍建设的不对称竞争分析（三） 农村实用人才队伍建设的现状和问题（四） 农村实用人才队伍建设的对策结语参考文献致谢个人简历发表的学术论文
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