论文摘要
保护和扩大就业已经成为世界各国的经济政策所追求的主要目标之一,而且,对于中国这个社会主义人口大国来说,随着经济的进一步增长,注重就业是转变经济发展方式和实现经济又好又快发展的必然要求。中国经济自改革开放以来持续30多年的快速增长成就了大规模就业的奇迹,然而,从上世纪90年代开始,经济增长的就业弹性总体上呈现出下降趋势。原因在于:在劳动需求方面,国际产业竞争加剧,经济结构调整加速,对外开放范围扩大,经济系统风险增强;在劳动供给方面,新生劳动力持续增加,人力资源要素开发不足,人们对劳动、收入和生活质量的要求快速提升。面对日益突出的劳动力要素供需矛盾,中国须走出一条有利于扩大就业的发展道路。那么,决定就业的因素究竟是什么,扩大就业的途径真正在哪里,本文拟建立一个中国就业函数以对这一问题进行尝试性研究。凯恩斯在《就业利息和货币通论》一书中提出并阐述了“就业函数”理论,认为就业决定于“有效需求”。但是,凯恩斯就业函数是基于短期分析视角的,所强调的就业因素也存在笼统性和片面性,所谓“笼统”在于没有把“有效需求”分解为产出、要素投入比例和产出波动去探讨劳动力市场需求边对就业的影响,所谓“片面”在于没有考虑劳动力市场供给边和开放条件对就业的影响。本文通过拓展凯恩斯就业函数建立基于长期分析视角的中国就业函数,以此作为分析中国就业问题和探索就业策略的模型工具。本文的主要研究内容如下:首先在第二章,从凯恩斯就业理论出发,通过数理分析拓展凯恩斯就业函数,推导出包含有产出、资本劳动技术比、产出波动、人力资本存量、劳动力市场分割和国外就业六个自变量的中国就业函数。同时,通过延伸自变量选取范围对中国就业函数进行一般化处理,形成影响就业的六个部门:经济产出、经济结构、经济波动、劳动力供给、劳动力市场和经济全球化。这六个就业部门和它们各自的二级、三级因素一起构成中国就业函数的广义自变量组——就业树,进而为中国就业函数的一般适用提供了便利。然后在第三、四、五章,详细地分析“就业树”中的主要变量的就业作用机制与效应,从理论上确定中国就业函数的内部关系、自变量选取原则、弹性系数取值范围和适用条件等。接着在第六章,选取中国自1990年以来的一组面板数据进行回归分析,结果表明,所选取自变量能够在较大程度上解释就业,所得出的就业弹性系数估计值也能较好地反映六个就业部门对中国就业的贡献度,与前面的理论分析结论基本上保持一致。实证分析之后,进一步探讨了中国就业函数的理论适用性,认为中国就业函数能够有效地融入宏观经济学方程体系,“就业”存在着作为宏观经济枢纽变量的可能性。最后在第七章,根据中国就业函数及其自变量组——就业树,提出有利于实现扩大就业战略目标的中国就业政策筐——促进经济增长,调整经济结构,保持经济稳定,培育人力资本,提高劳动力市场运行效率,鼓励全球就业。本文的主要研究成果在于:建立了中国就业函数,系统地分析了决定就业的多层次变量与机制,找出了中国就业政策筐。
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