我国服装企业中层管理人员的开发研究

论文摘要

本文作者经过长期调研,了解到中国服装企业存在的问题的根源是中层管理人员的开发问题,其严重地影响了服装企业的发展和第二次飞跃的实现。因此,研究服装企业中层管理人员的开发问题是非常必要的也具有现实意义。本文作者首先对20家服装企业进行了调查,在基于调查的基础上运用层次分析法及描述统计法对服装企业中层管理人员人力资源开发现状、效果及存在的问题进行了比较深入的了解和分析。然后借鉴前人的理论成果和国内外人力资源开发的成功经验,运用理论研究法、比较研究法,提出了服装企业中层管理人员人力资源开发的重点是开发中层管理人员的执行力、忠诚度、创造力及工作满意度。接着作者围绕如何实现服装企业中层管理人员人力资源开发问题提出了开发的途径是激励,包括工作激励、薪酬激励和文化激励,做到了定量与定性相结合,力求做到系统化、具体化。最后,作者以湖南益鑫泰服饰有限公司为案例,进行了具体分析说明,做到理论与实际相结合,从而使研究更具有针对性和可操作性。

论文目录

• 中文提要
• Abstract
• 第1章 概述
• 1.1 问题的提出及意义
• 1.2 研究对象的界定
• 1.3 本文研究中所选用的相关理论
• 1.4 研究内容、研究方法和创新点
• 第2章 服装企业中层管理人员现状分析
• 2.1 服装企业管理组织结构和中层管理人员
• 2.1.1 服装企业组织结构
• 2.1.2 服装企业中层管理人员
• 2.2 服装企业中层管理人员现状
• 2.2.1 服装企业中层管理者的特点
• 2.2.2 服装企业中层管理人员的现状
• 2.3 服装企业中层管理人员开发现状统计分析
• 2.3.1 调查的项目及统计结果
• 2.3.2 服装企业中层管理人员开发的问题分析
• 第3章 服装企业中层管理人员能力开发研究
• 3.1 中层管理人员的学习能力开发
• 3.1.1 提高学习能力是服装企业中层管理人员一项重要而紧迫的任务
• 3.1.2 构筑服装企业中层管理人员学习能力开发的平台
• 3.1.3 服装企业中层管理人员学习能力开发的路径
• 3.2 服装企业中层管理人员的执行力开发
• 3.2.1 开发工作态度
• 3.2.2 开发领会力
• 3.2.3 开发协调力
• 3.2.4 开发组织力
• 3.3 服装企业中层管理人员决策能力开发
• 3.3.1 服装企业的特点对中层管理人员决策能力提出了更高的要求
• 3.3.2 提升服装企业中层管理人员决策能力的方法和途径
• 3.4 服装企业中层管理人员的创新能力开发
• 3.4.1 优化创新环境激发中层管理人员创新能力
• 3.4.2 搭建创新平台增强中层管理人员创新能力
• 第4章 服装企业中层管理人员激励模式研究
• 4.1 服装企业中层管理人员的需求特点分析
• 4.2 服装企业中层管理人员的激励模式构建
• 4.2.1 工作激励
• 4.2.2 薪酬激励
• 4.2.3 文化的激励
• 第5章 湖南益鑫泰服装有限公司中层管理人员开发设计及案例分析
• 5.1 公司概况
• 5.2 公司中层管理人员培训激励及分析
• 5.2.1 公司的培训制度
• 5.2.2 培训激励分析
• 5.3 公司中层管理人员的薪酬激励及分析
• 5.3.1 公司薪酬制度
• 5.3.2 公司薪酬激励分析
• 5.4 公司的文化激励及分析
• 5.4.1 公司企业文化概述
• 5.4.2 公司企业文化激励分析
• 结论
• 参考文献
• 附录一：服装企业中层管理人员开发问卷调查
• 附录二：服装企业中层管理人员的开发效果问卷调查
• 附录三：论文写作中调研的企业名录
• 攻读学位期间发表的论文
• 致谢