集团式薪资管理系统的设计与实现

论文摘要

随着现代企业制度的建立以及社会经济的高速发展,企业人力资源已成为左右企业生存发展的重要因素,加强人力资源的有效管理和运作已成为企业提高竞争力的重要手段,人力资源管理系统也越来越受到企业的重视。薪资管理作为人力资源系统的核心模块,管理着员工的薪资计算和发放,在人力资源管理系统中极具重要位置。开发怎样的薪资管理系统才能满足现代企业薪资管理的业务需要已成为当今人力资源管理系统发展的重要课题。本文主要研究如何设计和开发集团式企业薪资管理系统,使系统能够帮助集团式企业的公司和部门方便有效地定制适合自身特点的薪资体系。具体来讲,本文所开发的系统通过建立一系列公司自定义的薪资类别、薪资项目、薪资等级和薪资规则,来形成一套公司特有的薪资体系。这样建立起来的薪资体系具有更好的灵活性,能够更好地适应多变的业务需求。除了帮助企业建立灵活的薪资体系以外,系统还要满足日常的员工薪资管理、薪资计算发放和薪资查询等功能,而且能够满足集团式企业在薪资方面的特殊业务需求——一人多岗业务。本文中详细介绍了系统如何设计来实现一人多岗业务,也就是一个员工在不同公司、不同部门兼职多个岗位时的薪资发放业务。集团式企业的组织结构分四个层次:集团-公司-部门-岗位,在员工管理中存在着员工兼职的情况,也就是允许员工在不同企业不同部门有多个岗位,因而在设计开发薪资模块的时候,这种业务要充分考虑到,使薪资发放不但能够在员工编制岗位上进行,而且能够在兼职岗位上进行。本文的具体工作就是设计和开发能够建立灵活薪资体系的集团式薪资管理系统,方便各公司建立适合自身特点的薪资体系。除此以外,所设计的系统还要满足一人多岗的业务需要,让薪资发放不但能够在编制岗位上进行,还能够在兼职岗位上进行。本系统的主要功能包含薪资基础数据设置、薪资变动、薪资计算和发放、薪资查询。本人在这次项目中的具体工作是参与薪资数据的设计,完成薪资数据设置功能（共十个小功能）的60%,完成薪资计算和发放功能的30%,完成薪资变动功能的100%,完成薪资查询功能的100%。本系统具体实现了薪资数据初始（币种面值定义、税率定义、薪资项目定义、薪资类别定义、薪资类别对应员工等）,薪资变动管理功能（定调级薪资申请,定调级薪资管理,定调级薪资审核）,薪资计算和发放功能,薪资查询功能（工资条查询,工资发款单查询,工资条汇总查询）。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 系统开发背景
• 1.2 国内的研究现状
• 1.3 项目的目的与目标
• 1.4 本文的主要工作
• 1.5 本文的主要技术
• 1.6 本文的主要贡献和特色
• 1.7 本文的组织结构
• 第2章 系统需求分析
• 2.1 薪资管理系统概述
• 2.1.1 通软人力资源管理系统项目背景
• 2.1.2 通软人力资源管理系统薪资模块项目说明
• 2.1.3 一人多岗业务需求介绍
• 2.1.4 薪资管理模块与其他人力资源模块之间的关系
• 2.1.5 薪资管理系统整体解决方案概述
• 2.2 通软薪资管理系统目标
• 2.3 薪资管理系统需要问题描述
• 2.3.1 薪资管理系统功能性需求
• 2.3.2 薪资管理系统一人多岗业务需求
• 2.3.3 薪资管理系统非功能性需求
• 第3章 系统概要设计
• 3.1 薪资管理系统设计目标和原则
• 3.2 系统技术架构设计
• 3.2.1 系统总体架构
• 3.2.2 数据架构
• 3.2.3 部署架构
• 3.2.4 薪资管理系统物理架构
• 3.3 系统功能架构设计
• 3.4 建立以公司部门为单位的薪资体系的设计
• 3.5 与薪资系统相关的员工管理模块相应部分的设计
• 第4章 系统功能的详细设计
• 4.1 薪资管理系统建模
• 4.1.1 薪资管理系统的整体模型结构
• 4.2 薪资管理系统各模块的详细设计
• 4.2.1 薪资基础设置模块详细设计
• 4.2.2 薪资调整的详细设计
• 4.2.3 薪资查询的功能设计
• 4.3 针对一人多岗业务对系统的设计
• 第五章 系统功能的实现
• 5.1 薪资基础设置功能的实现
• 5.1.1 薪资基础设置部分数据表的实现
• 5.1.2 薪资类别定义部分代码实现及界面实现
• 5.1.2 其他薪资基础设置功能的界面实现
• 5.2 薪资调整功能的界面实现
• 5.3 查询功能的实现
• 5.3.1 工资条查询的代码实现
• 5.3.2 工资条查询的界面实现
• 5.4 员工模块相关数据表的实现
• 第6章 结论
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表