知识型员工工作倦怠相关研究

论文摘要

本研究以知识型员工为对象,主要探讨了个人—组织价值观匹配与工作倦怠的关系,并在研究的基础上提出了预防和干预工作倦怠的人力资源管理策略。本研究首先回顾了工作倦怠、个人—组织匹配、工作倦怠的干预等相关理论,在此基础上提出本研究的理论构思,围绕着个人一组织价值观匹配与工作倦怠的关系,进行了深入的分析。得出如下研究结果:(1)知识型员工工作倦怠接近中等水平。其中情绪衰竭纬度最为严重。(2)个人—组织价值观匹配程度对知识型员工的工作倦怠有预测作用。(3)知识型员工工作倦怠在人口统计学变量上存在显著性差异。(4)不同性质的企业,个人—组织价值观匹配存在显著性差异。外资企业员工个人—组织价值观匹配优于国有企业和民营企业。(5)不同性质企业,员工的工作倦怠也存在显著性差异。国有企业员工的工作倦怠程度最严重,其次是民营企业和外资企业。(6)根据文献研究和问卷调查的结果,本研究从人力资源管理的角度提出了有针对性地预防和干预工作倦怠的策略,以期对我国企业管理知识型员工有所借鉴。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 问题的提出
• 1.3 研究意义
• 1.4 研究思路、方法和流程
• 第2章 文献回顾
• 2.1 知识型员工的界定
• 2.2 工作倦怠相关研究
• 2.3 个体—组织匹配研究综述
• 2.4 以往研究的总结和评价
• 第3章 访谈和个案研究
• 3.1 访谈研究
• 3.2 个案研究
• 3.3 访谈和案例研究的结果分析
• 第4章 问卷测量研究
• 4.1 调查问卷的设计
• 4.2 因素分析和信度分析
• 4.3 量表的描述性统计分析
• 4.4 方差分析
• 4.5 相关分析
• 4.6 回归分析
• 4.7 调查问卷测量结果的讨论和分析
• 第5章 预防和干预工作倦怠的人力资源管理策略
• 第6章 结论及展望
• 6.1 研究结论
• 6.2 本研究的不足和进一步研究的方向
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 作者简介