E-HR系统的设计与实现

论文摘要

近年来,越来越多的企业已经认识到人力资源管理的重要性,纷纷选购适合本企业特点的人力资源管理系统。如果没有HR软件,采取传统的手工算法,HR将把几乎全部的精力都要用于员工的考勤、档案和发放薪酬等事务处理中去,工作效率低。随着互联网、电子商务理论与实践的发展,人力资源管理从传统HR管理转变为新的现代HR管理,从手工HR管理进入了电子化的HR管理阶段。“E-HR”就是指电子化的人力资源管理。E-HR终极目标是为了提高HR的工作效率、改善服务品质、提升HR工作的价值层次。本文作者以E-HR项目的设计与开发为背景。E-HR是一个基于J2EE架构,全部采用开源工具开发的一个B/S结构的E-HR人力资源管理系统。主要有员工管理,薪资管理,培训管理,招聘管理和考勤管理几个模块。在项目的整个开发过程中,本文作者主要负责了系统的整体架构的搭建,数据库的设计,权限的设计以及招聘模块的设计和开发。本文首先从人力资源管理系统的发展和现状入手,明确了课题的研究意义;然后介绍了系统实现所涉及的主要技术,包括J2EE开发平台、MVC设计模式、WebWork应用框架等;随后对系统需求进行了分析,并讲解了系统的总体结构设计、系统模块划分和各模块的主要功能、数据库的设计以及业务流程的设计;其中重点描述了系统中招聘模块的设计和实现,并详细说明了系统招聘模块实现中的关键问题;最后对项目作了总结。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 系统开发背景
• 1.2 国内外研究状况
• 1.3 本文的主要工作
• 1.4 论文的组织结构
• 第2章 需求分析
• 2.1 需求的获取
• 2.1.1 需求获取基本原则
• 2.1.2 需求调研步骤
• 2.2 E-HR系统总用例图及用例描述
• 2.3 E-HR系统典型用例
• 2.3.1 招聘模块用例列表
• 2.3.2 招聘模块用例参与者
• 2.3.3 招聘模块典型用例具体描述
• 2.3.4 招聘计划审批活动图
• 2.4 系统性能需求
• 2.4.1 时间需求
• 2.4.2 安全性需求
• 2.4.3 稳定性需求
• 第3章 系统架构设计
• 3.1 系统架构设计的目标
• 3.2 E-HR架构设计
• 3.2.1 E-HR物理架构设计
• 3.2.2 E-HR技术架构设计
• 3.2.3 E-HR分层架构
• 3.3 系统框架的实现
• 第4章 E-HR系统详细设计
• 4.1 系统建模
• 4.1.1 E-HR系统的静态结构设计
• 4.1.2 典型用例-增加招聘计划详细设计描述
• 4.2 系统时序图
• 4.3 E-HR时序图
• 4.4 数据库设计
• 4.4.1 数据库设计原则
• 4.4.2 E-HR数据库结构设计框架
• 4.4.3 E-HR系统数据库设计
• 第5章 系统实现与测试
• 5.1 系统总体实现
• 5.1.1 WSH架构实现环境
• 5.1.2 持久层实现
• 5.1.3 业务逻辑层的实现
• 5.1.4 表现层的实现
• 5.2 权限分配
• 5.2.1 访问控制概念
• 5.2.2 基于角色的访问控制
• 5.2.3 权限设定的方法
• 5.3 数据加密
• 5.3.1 维吉尼亚加密算法
• 5.3.2 维吉尼亚算法的实现
• 5.3.3 MD5加密实现
• 5.4 系统测试
• 5.4.1 系统测试的环境与方案
• 5.4.2 系统测试数据与过程
• 5.4.3 系统测试结果与分析
• 第6章 结论
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表