基于SAP的某大型国企人力资源BI系统建设

论文摘要

SAP R/3是一个基于客户/服务机结构和开放系统的、集成的企业资源计划系统。其功能覆盖企业的财务、后勤（工程设计、采购、库存、生产销售和质量等）和人力资源管理、SAP业务工作流系统以及因特网应用链接功能等各个方面。R/3各模块既可以单独使用,也可以和其它解决方案相结合。从流程导向的角度而言,各应用软体间的整合程度越高,它们带来的好处就越多。R/3系统并非只是软件,它是一种策略性解决方案。而SAP近年主推的Business Intelligence模块,则主要是基于SAP R/3系统作为数据源,对其进行ETL（抽取-转换-加载）过程,对这些历史数据进行统计、分析,从而为企业决策者提供决策性支持。本论文正是针对上述问题,以SAP BI为主要的研究对象,结合某大型国企人力资源系统的需求与其特性,对其SAP BI系统的建设做出了实践性的研究与实施。主要内容为:1、ERP理论的研究:SAP Business Intelligence（商务智能,以下简称BI）的发展、技术及可实现的功能等等。2、该大型国企人力资源ERP特点的研究:如:不同于一般行业的ERP,石油业ERP的特点是以规范、整合、集成为主的大型人力资源管理信息系统。3、该大型国企人力资源ERP实施方法的研究:其一研究,人力资源管理系统的实施方法,其二研究,基于此的企业信息仓库的实施方法,其三研究,结合企业门户的实施方法。4、未来ERP系统的发展趋势:ERP与商务智能BI、企业策略管理SEM的整合等。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 商务智能 BI 的发展概况及现状
• 1.1.1 商务智能BI 简介
• 1.1.2 商务智能带来的挑战和机遇
• 1.2 SAP 的实施现状
• 1.2.1 SAP 国内实施概况
• 1.2.2 目前实施SAP 存在的问题
• 1.3 本论文总体结构与内容
• 1.3.1 总体结构
• 第二章 SAP 人力资源系统概况
• 2.1 人力资源系统概况
• 2.2 人力资源系统介绍
• 2.2.1 人事管理
• 2.2.2 人力资源规划的辅助决策
• 2.2.3 时间管理
• 2.2.4 人事考勤管理
• 2.2.5 薪资核算管理
• 2.2.6 基于INTERNET/INTRANET 的人力资源解决方案
• 2.3 现有ERP 系统的不足
• 2.4 BI 高级应用系统需求分析
• 2.5 本章小结
• 第三章 BI 高级应用系统详细设计及实现
• 3.1 BI 高级应用系统的改进
• 3.2 BI 基本概念
• 3.3 BI 高级应用系统总体设计
• 3.4 BI 高级应用系统详细设计及实现
• 3.4.1 BI 高级应用系统门户详细设计
• 3.4.2 BI 高级应用系统详细功能设计及实现
• 3.4.3 BI 高级应用系统报表详细设计及实现
• 3.5 本章小结
• 第四章 系统应用及结论
• 4.1 人资管理的BI 系统应用
• 4.2 结论
• 致谢
• 参考文献
• 附录