通化矿业（集团）有限责任公司松树镇煤矿机械动力科吉林白山134300
摘要：在我国国有经济组成中国有企业是重要的经济支柱之一，因此我国政府在十八届三中全会中也明确强调了国有企业的重要性，而基层党支部是国有企业的基层党组织，也是开展党政工作的基层组织者，是党政核心的重要体现。基层党支部书记，必须要具备全局意识，要能根据企业的实际情况，制定可行的方案策略，要充分发挥基层党支部的作用，确保国有企业的健康发展。
关键词：国有企业；党支部书记；队伍建设
1新形势对党支部书记队伍提出的要求
国有建筑企业与其他国有企业具有一系列不同的特点，如工作类型和工作环境的各个分支要面临更复杂。在新的形势下，经济建设的步伐不断加快，建筑施工企业不仅要考虑在日常操作和管理市场的客观需要，而内部控制综合监管，也要思考如何进一步提高生产效率和品牌效应，这将协助党支部，它提出了更高的要求，基层党组织和党支部书记。党本身应具有一定的先进性，这是对党的评价最基本的要求，随着中国教育体制的变化，在基层工作人员的综合素质和当前国有施工企业高，这意味着基层党组织的领导人和代表党支部书记应具备的素质水平更高。这里的素质要求不仅具备党建工作的基本能力和思想意识，而且具有良好的沟通能力和组织管理能力。作为一个支部书记，不仅能够始终遵守的基本规则，但也有能力通过个人魅力的先锋和管理技能，使员工有一种向心力和工作积极性，促进企业生产，企业内部的监督和控制。因此，现代国有企业应该重视对党支部书记队伍在新形势：一是灵活性，根据人才的特点和优势，可以实现动态竞争选拔、任命；二是语用原则，应与支部书记工作的实际要求，如作为项目经理，技术人员，因为它有足够的实践经验，所以它更可能考虑在施工活动开展党建工作。三是在学习和培训中，要调整现有的模式和方法，对部门秘书的综合知识和技能结构进行长期培训。
2当前国有企业基层党支部建设中存在的问题
2.1国有企业基层党支部政治地位弱化、凝聚力不足
随着时代的飞速发展，许多国有企业过分追求经济利益，却忽视了基层党支部的建设，这就容易导致基层党支部地位的弱化。同时，对基层党员受不良思想在外面的世界里，企业的发展和结构的地位不明确，在开展思想政治工作，选择的方式是旧的，单一的，创新思想政治教育内容的缺失，从而吸引工人的利益，导致了政治工作难以开展，在时间的过程中，基层党支部的威信也会降低，基层员工的凝聚力和号召力明显不足。
2.2国有企业基层党支部的定位和权责不明确
改革开放以来，为了适应时代的发展步伐，我国政府加强了国有企业管理体制改革。但是，许多国有企业在缺乏全局意识的党支部书记，不能准确定位党支部的位置，不是党支部及时调整根据企业的发展，这容易导致基层党支部的职责分工不明确，严重影响了基层党支部工作。
2.3党支部管理制度滞后
在中国国有企业管理者的文化水平差的状态，思想觉悟低，大多数不了解基层党支部的重要性，一个完善的国有企业管理制度的缺失，经济体制转变，但基层党支部管理制度相对落后，这将严重影响基层党支部的工作。
2.4基层党支部活动形式固化
目前许多国有企业基层党支部主要负责党费收缴的发展任务和导致更严重的问题的核心功能的成员，在党的基层党组织缺乏创新开展活动，不按照合理的选择形式进行企业活动的实际情况在一个单一的形式，更多的循规蹈矩，无法吸引员工的注意力，这是容易造成活力和党组织活动缺乏活力。
2.5党员的先锋模范作用不突出
基层党支部的教育形式和方法陈旧，许多新措施不落实到基层，党员教育活动流于形式，这样很容易造成企业成员的积极性降低，在思想上没有增加，在实际工作中少数党员没有发挥先锋模范作用，先进的意识和投入不足，这就容易造成图像来减少分支的先锋角色，将丢失，无法发挥实质性的作用。
3党支部书记队伍建设建议
3.1加强制度建设
一是优化选举制度，设置相应的选择标准，并根据竞争过程的公开、公平和公正的，优秀的党员选为支部书记，确保党的建设工作，两不误，使人才储备计划，即候选人名单草案，调查的重点，作为种子选。二是改变制度，实现重要关系的党组织和企业日常生产工作，努力通过党的干部和党在企业工作的介入科，除了选举的基础科学，与各支部书记交叉任职，这可以帮助大量党员干部工作经验的积累，能有效地帮助工作找到最合适的人才。
3.2改变工作方式
注重协调生产和基层党建工作的落实，为党支部的领导，党支部书记要严格落实一岗双责，到后期制作、日常管理、党的工作和权利与义务等方面集中，区分不同的事件，应该以什么样的方式处理，也要考虑如何促进生产和党的建设问题的合作、党建工作、安全生产、产品质量和生产效率相结合，与规范要求的具有代表性的创作。
3.3加强教育培训
完善和完善教育培训体系。采取模拟演示岗位，以旧而新的方法创造模拟培训机会，服务于总干事前，基层党支部书记总干事可以保留候选人，所以他们在前期工作。小的培训，灵活实用，特别注重培养创新能力和组织能力，要坚持灌输结合解决实际问题的理论指导和普遍提高党支部书记的组合必须对岗位的基本素质，达到目的。
3.4重视绩效管理
在评价体系，定量评价、定性评价、绩效考核、工作过程考核为辅的补充；结合政治考核与业务考核的原则，根据八分德能勤绩四个方面的工作，基本上完成了任务，支部书记，组织领导能力、说服教育能力、决策能力与社会沟通的能力，发挥主导作用，参与分功能、衔接功能，角色模型的评价。根据党支部书记的发展需要，给予不同奖励。评选领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好的“五好党支部”。宣传和搞好典型激励,营造“比业务、比素质、比追求”的浓厚氛围,激发支部书记的工作热情和内在动力。
4结论
培养一支优秀的党支部书记队伍,对于基层党组织功能发挥,以及促进基层工作效率和思想、作风问题等有重要意义。但就目前来看,市场经济的发展致使企业发生变化,特别是对施工进度要求愈加严格,可能导致施工企业内部建设的注意力不足,因此党支部书记队伍建设还应当着重强调自主性,并致力于考核评价机制的构建上来,以约束和引导的方式弥补直接干预的不足。
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