论文题目: 企业需要层次理论研究
论文类型: 博士论文
论文专业: 管理科学与工程
作者: 顾文涛
导师: 韩玉启
关键词: 企业需要层次,生存需要,秩序需要,伦理需要,自我实现需要
文献来源: 南京理工大学
发表年度: 2005
论文摘要: 现有的企业管理理论主要集中于研究企业的行为层面和能力层面，缺乏对企业需要层面的研究。沿着企业的行为→能力→需要这条研究路径层层深入，将有助于进一步揭示企业的性质。本文以企业的需要为研究对象，初步建立了企业需要层次理论。 首先，论文将心理学、管理学、经济学、企业伦理学、复杂性科学等关于企业需要的孤立研究成果纳入到企业需要层次这一新的分析框架中，将企业中人的需要和企业系统的需要整合为四个递阶层次：生存需要、秩序需要、伦理需要和自我实现需要，构建了企业需要四层次结构模型。 其次，探讨了自组织系统层次原理，论证了系统内部自组织过程可产生负熵，产生负熵的能量、物质和信息来源并非只有从外界输入一种途径，而是有多种途径。给出了描述开放系统不可逆熵增过程、自组织过程和他组织过程的熵值变化公式。建立了企业系统熵流的三层次分析框架，对企业在艰难环境中为什么可以生存和发展的问题作出了新的基于系统科学的解释。对企业成长各阶段(对应于企业需要的各个层次)的内部熵流进行了分析。给出了企业成长各阶段的“S”型曲线，改进了爱迪斯的企业生命周期曲线。 第三，研究了企业的生存需要和秩序需要，把古典经济学、新制度经济学、社会演化理论、博弈论和演化经济学对制度需要的研究进行了整合，并从管理学角度，分析了制度对企业中个人和企业系统的作用。分析了制度系统的结构、功能、运行过程和基本特征。论述了秩序自身的局限性。 第四，对企业的伦理需要进行了经济学分析、管理学分析及实证分析，探讨了伦理与制度的相互关系。将企业伦理按空间维度、时间维度和层次维度分为三个子系统，构建了企业伦理的结构模型。 第五，系统研究了企业自我实现需要，给出了企业自我实现的描述性定义并深入探讨了企业自我实现的本质，概括出自我实现企业的基础性特征和标识性特征，建立了企业自我实现的四层次特征模型。提出了个人自我实现的演化模型，在此基础上分析了企业自我实现的演化机制。 第六，需要获得满足的过程就是企业逐渐形成相应能力的过程。论文引入企业制度能力概念，建立了企业制度能力系统三维结构模型；提出企业伦理能力概念，建立了企业伦理能力多层次灰色评价模型，给出了一个评价实例；界定了企业自我实现能力概念，分析了企业自我实现能力和企业核心能力之间的相关性，
论文目录:
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 知识经济时代企业性质的演变
1.1.2 现有企业管理理论研究的缺失
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践意义
1.4 国内外相关研究回顾
1.4.1 国内外需要层次理论研究现状
1.4.2 国内外制度需要研究现状
1.4.3 国内外企业伦理需要研究现状
1.5 论文的基本假设、研究思路、方法和内容
1.5.1 论文的基本假设
1.5.2 论文的研究思路
1.5.3 论文的研究方法
1.5.4 论文的研究内容
1.5.5 论文的框架结构
2 企业需要层次理论总论
2.1 引言
2.2 企业需要层次结构总体模型的建立
2.2.1 企业需要层次结构模型的建立
2.2.2 各层需要的基本性分析
2.3 理论基础：系统自组织原理及其改进
2.3.1 系统的自组织层次原理及改进
2.3.2 自组织系统熵值变化公式的建立
2.4 企业自组织系统的总熵流分析
2.4.1 企业系统熵流三层次分析框架的建立
2.4.2 企业系统内部负熵流分析
2.5 本章小结
3 企业的生存需要和秩序需要
3.1 引言
3.2 企业的生存需要
3.3 企业的制度需要分析
3.3.1 制度的基本涵义
3.3.2 制度需求的经济学分析
3.3.3 制度需要的管理学分析
3.4 企业制度能力的系统分析
3.4.1 企业制度的主要框架和相互关系分析
3.4.2 企业制度的主要内容
3.4.3 制度系统的功能
3.4.4 企业制度系统的过程分析
3.4.5 企业制度能力系统结构模型
3.4.6 企业制度能力系统的特征分析
3.5 企业的结构需要
3.6 秩序效用的限度
3.7 本章小结
4 企业的伦理需要
4.1 引言
4.2 企业的伦理需要分析
4.2.1 企业的伦理需要分析
4.2.2 伦理与制度的相关性分析
4.2.3 分析结论
4.3 企业伦理的结构分析
4.3.1 企业伦理的结构分析模型
4.3.2 伦理的空间维度
4.3.3 伦理的时间维度
4.3.4 伦理的层次维度
4.4 企业伦理能力的多层次灰色评价模型
4.4.1 企业伦理能力指数及其测评体系的建立
4.4.2 企业伦理能力模型的构造
4.4.3 实证研究
4.5 本章小结
5 企业自我实现的需要
5.1 引言
5.2 企业的自我实现需要分析
5.2.1 企业自我实现需要的界定
5.2.2 企业自我实现需要的理论基础
5.2.3 企业自我实现需要的现实基础
5.3 企业自我实现的系统特征分析
5.3.1 精神层面
5.3.2 组织层面
5.3.3 能力层面
5.3.4 经营层面
5.4 企业自我实现的演化机制研究
5.4.1 个人自我实现的演化机制
5.4.2 企业自我实现的演化机制
5.5 企业自我实现能力的结构分析
5.5.1 企业自我实现能力的界定
5.5.2 企业自我实现能力与企业核心能力的相关性
5.5.3 企业自我实现能力的结构分析
5.6 基于BP算法的企业自我实现能力综合评价
5.6.1 企业自我实现能力评价体系
5.6.2 评价模型的构造
5.6.3 实例仿真及分析
5.6.4 结果分析
5.7 本章小结
6 论文的总结与展望
6.1 本文所做的工作
6.2 本文的创新之处
6.3 研究展望
参考文献
致谢
附录
发布时间: 2006-12-06
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