基于EVA对我国上市银行薪酬激励的实证研究

论文摘要

近年来,中国银行业不断改革创新,取得了显著成绩。从2005年开始,我国国有商业银行又进行了以股改上市为主要内容的新一轮改革。随着金融业的全面放开以及外资银行的涌入,国内上市银行迎来发展机遇的同时也同样面临着全面竞争的挑战。如何最大程度的发挥银行高层管理人员和员工的积极性,更好的发挥人力资源的管理作用,对我国上市股份商业银行来说具有非常重要的意义。而薪酬管理作为人力资源中最重要的组成部分,正是从根本上保证人力资源的竞争优势,对提高企业的竞争力有着不容忽视的作用。EVA管理薪酬激励模式作为一种有效的激励手段,已被国外许多大型企业所采用。我国的很多学者也对EVA薪酬激励管理在我国商业银行的合理与先进性做了大量的研究,并对其在上市银行薪酬激励管理中的先进性做了一致的肯定。我们相信,基于EVA的薪酬激励体系的建立将更加贴近上市银行管理决策的实践,实现股东与经理目标一致或差异极小化,从而为我国上市银行建立现代企业管理制度和提高人力资源管理水平作出贡献。本文正是在EVA价值管理思想下,以我国上市银行为研究对象、薪酬激励管理为分析角度,对我国上市银行薪酬激励进行分析研究。论文首先从理论对我国上市银行的薪酬激励现状进行全面分析,然后用实证研究验证我国上市银行薪酬激励所存在问题,最后针对薪酬激励现状存在的问题分析与总结国外上市银行薪酬激励的先进性从而得出构建我国上市薪酬激励的改进方案与政策策略。希望藉此以帮助我国上市银行构建和实施科学合理的薪酬激励机制,顺应激烈的市场竞争,同时也希望能对其余类似商业银行薪酬制度的改革与完善有所启迪,有所帮助。论文在研究思路上突破以前学者仅有的对EVA激励在银行薪酬激励中合理性的理论论证,而是采用实证研究的方法,引入EVA价值管理思想来探索我国上市银行薪酬激励的现状及存在问题,并对此提出构建以EVA为核心的薪酬激励改进方案与政策建议。此外,在研究对象上,本论文不仅研究了上市银行的高管,也加入普通员工的研究,并根据这两种对象的不同特点而分别制定差别的EVA薪酬激励策略。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 0 前言
• 0.1 选题背景及研究意义
• 0.1.1 选题背景
• 0.1.2 研究意义
• 0.2 国内外研究现状及发展动态
• 0.2.1 国外研究现状及发展动态
• 0.2.2 国内研究现状及发展动态
• 0.3 研究内容、思路与方法
• 0.3.1 研究内容
• 0.3.2 研究思路
• 0.3.3 研究方法
• 0.4 研究的创新点与不足
• 0.4.1 研究的创新点
• 0.4.2 研究的不足
• 1 薪酬激励的相关理论
• 1.1 委托—代理理论
• 1.2 激励与薪酬理论
• 1.2.1 激励理论
• 1.2.2 薪酬理论
• 1.2.3 薪酬激励理论
• 1.3 EVA 薪酬激励理论
• 1.3.1 EVA 概述
• 1.3.2 银行业 EVA 的会计调整
• 1.3.3 EVA 引入薪酬激励的合理性
• 1.3.4 具体的 EVA 薪酬激励设计
• 2 我国上市银行薪酬激励现状分析
• 2.1 我国上市银行薪酬激励现状
• 2.1.1 上市银行薪酬水平分析
• 2.1.2 上市银行薪酬结构分析
• 2.1.3 上市银行薪酬激励的实施分析
• 2.2 影响我国上市银行薪酬激励现状的因素
• 2.2.1 内部环境因素的影响
• 2.2.2 外部环境因素的影响
• 3 我国上市银行薪酬激励的实证分析
• 3.1 研究设计
• 3.1.1 样本选择
• 3.1.2 变量选择
• 3.2 实证模型
• 3.3 实证结果分析
• 3.3.1 员工薪酬激励影响因素回归结果及分析
• 3.3.2 高管薪酬激励影响因素回归结果及分析
• 3.3.3 实证分析结果总结
• 4 国外上市银行薪酬激励的总结与借鉴
• 4.1 美国上市银行薪酬激励的特点与启示
• 4.1.1 美国上市银行薪酬激励的特点
• 4.1.2 美国上市银行薪酬激励的教训
• 4.2 德国上市银行薪酬激励的特点与启示
• 4.2.1 德国上市银行薪酬激励的特点
• 4.2.2 德国上市银行薪酬激励的教训
• 4.3 日本上市银行薪酬激励的特点与启示
• 4.3.1 日本上市银行薪酬激励的特点
• 4.3.2 日本上市银行薪酬激励的教训
• 4.4 国外上市银行薪酬激励策略的总结与借鉴
• 5 我国上市银行薪酬激励的建议
• 5.1 薪酬激励机制构建的建议
• 5.1.1 构建以 EVA 为核心的分层级、分部门薪酬激励机制
• 5.1.2 员工的奖励和 EVA 业绩评价指标相联系
• 5.2 薪酬激励结构设置的建议
• 5.2.1 注重长期激励
• 5.2.2 奖励方式多样化
• 5.3 薪酬激励机制实施的建议
• 5.3.1 实施动态薪酬激励管理
• 5.3.2 让员工了解银行的薪酬分配
• 5.3.3 薪酬水平必须综合考虑市场竞争因素
• 5.4 薪酬激励模式改进的建议
• 6 结论与展望
• 6.1 结论
• 6.2 展望
• 参考文献
• 致谢
• 个人简历
• 发表的学术论文