导读:本文包含了面试博弈论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:招聘,有效性,面试,博弈
面试博弈论文文献综述
葛蘅[1]（2012）在《浅谈企业如何提高招聘有效性——基于博弈角度面试谈判分析》一文中研究指出招聘是企业人力资源管理的重要环节,而面试是招聘中最关键的环节。本文试图通过对面试过程中企业招聘方和应聘者之间的博弈效益分析,对企业如何通过对面试环节的把控来提供招聘的有效性。(本文来源于《科技资讯》期刊2012年30期）
景素奇[2]（2011）在《博弈面试官 我认识谁? 面试大考的细节艺术之一》一文中研究指出虎年我写了面相解析与职业发展系列文章。送走威猛虎年,迎来吉祥兔年。兔子可爱,可爱在一举一动,尤其是细节。因此,我和杨光主编约定兔年写职场细节,先写职场面试细节,于是便有了面试大考系列文章。人性是客观的,是不可更改的,不能战胜的;人心又是变化的,是依据规律变化的。做人力资源工作的最高水准,就是要洞悉人性,把握人心。相对应,作为应聘者面对面试官,更有必要洞悉人性,把握人心。兔年,我将站在面试官和被面试者双方,从人性和人心的角度,织就系列的人性和人心的交响乐章。(本文来源于《中外管理》期刊2011年02期）
胡金华[3]（2007）在《面向合作的面试博弈模型研究》一文中研究指出摘要：面试是面试官与应聘者进行面对面交流的过程。在交流的过程中，面试官需要收集尽量多的信息对应聘者的合适与否做出判断。为了提高这种判断的准确性——即面试有效性，人们研究采取了不少措施，也曾收到了不少成效，但却没有抓住面试失效问题的本质。面试有效性的提高仅从面试官、面试环境以及面试过程本身叁个方面着手进行是不够的，还必须关注应聘者。应聘者的不合作——说谎，是面试失效的最大问题所在。为了说明和分析这一问题，我们引入了博弈理论。通过不完全信息下的面试动态博弈模型的建立，我们分析得到，只要招聘企业的确是要招人，应聘者无论什么情况都将选择说谎，其原因是说谎收益远大于说谎成本。因此，要提高面试有效性，就必须解决应聘者说谎问题，而真正有效的方法是提高说谎成本，降低说谎收益。以此为指导，我们通过条件的转换、可置信威胁的设定，重新建立形成了一个面向合作的面试博弈模型，得到理想的均衡：应聘者无论何种情况都诚实，面试官录用到合适的应聘者。(本文来源于《暨南大学》期刊2007-05-08）
面试博弈论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
虎年我写了面相解析与职业发展系列文章。送走威猛虎年,迎来吉祥兔年。兔子可爱,可爱在一举一动,尤其是细节。因此,我和杨光主编约定兔年写职场细节,先写职场面试细节,于是便有了面试大考系列文章。人性是客观的,是不可更改的,不能战胜的;人心又是变化的,是依据规律变化的。做人力资源工作的最高水准,就是要洞悉人性,把握人心。相对应,作为应聘者面对面试官,更有必要洞悉人性,把握人心。兔年,我将站在面试官和被面试者双方,从人性和人心的角度,织就系列的人性和人心的交响乐章。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
面试博弈论文参考文献
[1].葛蘅.浅谈企业如何提高招聘有效性——基于博弈角度面试谈判分析[J].科技资讯.2012
[2].景素奇.博弈面试官我认识谁?面试大考的细节艺术之一[J].中外管理.2011
[3].胡金华.面向合作的面试博弈模型研究[D].暨南大学.2007