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摘要：工程企业施工人员健康管理指的是企业施工人员健康保健运用健康管理的概念方法管理人员的健康，它的目的就是为了达到企业施工人员健康的有效管理。在我国，建立企业在职施工人员健康管理模式需要建立完善的健康档案、评估健康需求、实施健康干预措施、评价及反馈干预效果、以及设置健康管理组织机构、进行制度保障与政策监督。因此，进一步提高企业施工人员健康水准而积极推行健康管理模式是从我国国情和社会发展需要出发的。然而有关健康管理的国外优秀经验借鉴以及符合我国国情的健康管理模式的探讨这方面的研究比较少，我国有些企业对于职工的健康管理也比较不重视和落后，因此重视发展这方面的理论和实际结合也成为了当务之急。
关键词：企业人员；健康管理；模式；构想
健康管理是什么呢？大家觉得健康需要什么管理啊，平时少吃点，多活动活动不就是锻炼身体了吗？大部分人对于健康师的建议嗤之以鼻的，都以为是健康管理师忽悠他让他多花钱呢？这往往是绝大数人的一个误区。真正的健康管理是根据健康需求出发进一步对健康资源进行计划、组织、指挥、协调以及控制的过程。健康管理的最终目的是什么呢？个人是提高健康生活质量及延长健康寿命，而企业人员的健康才能为企业更好的服务。
健康有几百个健康指标，重要的几项包括肥胖、运动、精神健康、烟草使用和医疗保健覆盖率等重要的指标。早在面临无法遏制其增长的医疗健康费用及生产力发展产生的压力的双重挑战下，美国出现了现代健康管理理念与实践。起初保险行业广泛应用健康管理，并发现用了减少20%医疗支出可以治疗那些可以预防的疾病，意味着直接医疗费用的大量节约以及改善一部分的健康状况。据有关相关研究表明：1元钱的健康管理投入可持续汇报3-6元的医疗费用，并且为工人提升工作学习效率等方面的回报不断产生更大的实际效益。美国政府十分关注企业施工人员的健康管理模式，发展出了体育卫生、健康教育以及健康促进模式。
我党和政府在新中国成立以后就十分的关注工人阶级的健康问题，健康管理在中国出现的实践应用先于理论研究。在许多重要会议都强调健康对于增强人民体质、保证社会主义建设事业所起到的重大作用。从08奥运会从北京举行以后，这十年从国家到社会，从政府人员到普通老百姓，都开始注重自己的健康问题，国家各个城市开始也兴建多个全民休闲健身中心，大家伙利用空余时间运用各式各样的方式进行这身体的锻炼，风靡全世界的中国大妈广场舞，最原始的出发点也是为了锻炼。各大城市的暴走团，跑步团、骑行团、徒步登山图。这大部分的行为都是个人性质健康管理。而大部分的企业现状是什么呢？每年的走过场例行体检，对国家和政府的关于职工健康安全的有关政策除了应付公事就是睁一眼闭一眼，来检查就补补资料，出了事花钱了事。党和国家对于健康发展做出了定义，认为‘健康体魄是中华民族旺盛生命力的有力体现’。因此，通过这一阶段的学习和思考，在此描述分析一下我国企业人员健康管理模式的构想和蓝图。
一、对企业职工施工人员的有效健康信息进行收集并建立健康档案
这些健康档案包括：
1、一般性的体检资料档案：包括一般医学指标检查资料档案；
2、诊断性检查和特殊疾病删选档案：包括肺结核、HBV感染情况以及心理疾病的诊断；亚健康状态的筛选与诊断：从不同研究者的报道出发，可归纳为慢性的疲劳综合征症状；
3、身体能力测试与评价：有力量、耐力、柔韧性以及协调能力等一般身体素质测试，还有心肺活动实验为主的综合反映心肺功能的各项指标，还要包括绝对和相对的劳动紧急提示；
4、生活方式的相关调研：包括采取问卷调查的生活方式和体力活动的信息收集方式。
二、建立一套对于健康需求的有效评估体系
健康需求评估即是根据社会环境、生理心理以及个人生活行为等前瞻性的综合因素并结合个体化定性和定量对健康状况进行分析的一套评估体系。求询者通过对自身的了解状况获得相关的健康方面的信息。对于整理后的评估结果可以作为以后健康管理的参考档案。其应该包括生理健康的评估、心理健康评估、家庭评估以及社会适应能力评估。
三、采取一系列有效的健康管理干预的措施
具体包括以下措施：
1、对于健康教育的干预：关于健康教育活动的有计划、有组织、系统化的评价促使人们自觉地采纳对健康有益的一些行为方式：包括运动、养生以及心理学等；
2、关于运动的相关干预：从自身的身体情况出发选择低强度的有氧耐力性运动，对于改善及提高心血管机能具有重大意义；另外确定运动强度、运动时间、运动时间频率也是其中重要的环节；
3、生活方式干预：对于职工来说，建立科学的生活习惯是非常重要的；
4、心理干预：保持良好的心理状态和健康的身体状况相辅相成的；
5、社会干预：让职工们融入社会生活中，帮他们建立有效健康理念和健康蓝图；
6、药物干预：遵从医生的嘱咐针对必要的疾病坚持必要的合理用药并帮助控制疾病蔓延。
四、对于干预效果及时进行评价和反馈
在干预措施实施一段时间后可以进行医学、身体机能指标对比的相关测试。并根据其结果结合健康需求，定性和定量评分干预效果。根据评价的结果与干预的细节过程结合进一步分析影响干预效果的主要因素后，提出具有针对性的反馈意见，从而反复修订干预保证措施，以保证措施及方案所具有的科学性。
五、设置一个对健康进行有效管理的组织结构
1、有主管对健康工作有效管理的相关领导：其应该了解和熟悉健康管理工作以及有为健康管理工作进行有效决策的能力；
2、建立执行的机构：执行机构其职责就是进行健康管理计划的每项工作；
3、建立部门的合作关系：健康管理工作需要多个部门进行积极合作。
六、对相应的政策制定提供保证并监督政策实施
相关的政策支持着所有健康管理工作的开展及规划。对于政策性管理不能教条主义不能应付了事，根据政策性支持企业应当建立更加适合自己企业的健康管理制度。健康管理是对健康危险因素进行全面分析、监测、评估干预的全过程并对其提供个人或者群体健康咨询，使之达到调动个体和群体及全社会的积极性，并有效地利用有限资源的条件下达成最大的健康效果。相关的具体做法是提供具有针对性的科学健康信息以及积极行动，从而努力的改善健康条件。促进健康管理活动不单单依靠个人力量，还需要群体提供一个鼓励实施健康行为的环境，并不断的促进个体提高处理个人健康问题的能力。我国企业应营造健康向上的企业健康管理氛围，去创造一个促进职工体质健康管理的支持环境以吸引职工不断的参与提升健康水平的各种活动。同时做好企业的宣传教育工作、提高职工们认识以及理解体质健康管理上，亦应该付出一定的努力。企业开展的健康管理活动，是一项需要齐抓共管各个部门的系统工具。因而，职工的健康管理应该与企业的相关管理工作有机联系、并在企业领导动用一切资源积极调动下，提高全体职工们的参与积极性，已投入到体质健康管理服务中，从而形成全员参与健康管理的有效局面。
参考文献：
[1]中华人民共和国国家经济贸易委员会，《职业安全健康管理体系审核规范》，2011．12-20。
[2]陈全.职业健康安全管理体系审核员教程[M].北京：中国质检出版社，2012.
[3]陈云.职业安全健康管理体系实施绩效综合评价研究[D].重庆大学，2009.