管理者组织社会化的影响因素与影响效果研究

论文摘要

近些年组织社会化方面的研究开始兴起,至今在国际组织行为学和人力资源管理界仍是一个研究亮点。中国企业现在最需要的是大量的管理人员能够迅速成长,因此,对管理者组织社会化进行研究具有重要的理论意义和实践价值。本研究采用文献分析、访谈、问卷调查等研究方法,探讨我国企业管理者组织社会化的影响因素与影响效果。研究主要包括六个部分:（1）管理者情绪智力对组织社会化的影响研究;（2）企业的组织文化和社会化策略对管理者组织社会化的影响研究;（3）管理者组织社会化对其人-组织匹配的影响研究;（4）管理者组织社会化对其行为结果的影响研究;（5）人-组织匹配在组织社会化作用于个体结果过程中的中介作用研究;（6）不同人口统计学变量和不同组织背景变量的管理者组织社会化差异比较。通过对900名和498名管理者的两次定向网上问卷调查,采用探索性因素分析、验证性因素分析、单因素方差分析和多元回归分析等多种统计分析技术,所得结论如下:1.管理者的情绪智力对其组织社会化程度有显著正向影响,对其人-组织匹配有显著正向影响,对其工作绩效、职业满意和组织承诺有显著正向影响,对其离职倾向有显著负向影响。2.组织文化和组织社会化策略对管理者的组织社会化程度有显著正向影响。3.管理者组织社会化程度和人-组织匹配与工作绩效、职业满意、组织承诺显著正相关,与离职倾向显著负相关。4.人-组织匹配在组织社会化程度和工作绩效、职业满意、组织承诺、离职倾向之间起部分中介作用。最后,对本文的局限和后续研究的方向进行了说明。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究对象
• 1.3 研究意义
• 1.4 研究目的
• 1.5 章节结构
• 第2章 文献综述
• 2.1 组织社会化概念与内容
• 2.1.1 组织社会化界定
• 2.1.2 组织社会化内容
• 2.2 组织社会化策略
• 2.2.1 组织主导型
• 2.2.2 个人主导型
• 2.2.3 组织个人交互模型
• 2.3 组织社会化程度
• 2.3.1 衡量内容
• 2.3.2 主要量表
• 2.3.3 测量方式
• 2.4 小结与简评
• 2.4.1 研究趋势
• 2.4.2 存在问题
• 第3章 研究设计
• 3.1 研究假设
• 3.1.1 组织社会化的影响因素
• 3.1.2 组织社会化的影响效果
• 3.2 研究方案
• 3.2.1 研究框架
• 3.2.2 研究方法
• 3.2.3 研究流程
• 3.3 研究工具
• 3.3.1 组织社会化策略量表
• 3.3.2 组织社会化程度量表
• 3.3.3 中国企业的组织文化量表
• 3.3.4 情绪智力量表
• 3.3.5 人-组织匹配量表
• 3.3.6 工作绩效量表
• 3.3.7 职业满意量表
• 3.3.8 组织承诺量表
• 3.3.9 离职倾向量表
• 第4章 变量描述性统计与量表信效度分析
• 4.1 描述性统计
• 4.1.1 样本组织背景变量描述性统计
• 4.1.2 样本个体背景变量描述性统计
• 4.1.3 样本组织因素描述性统计
• 4.1.4 样本个人因素描述性统计
• 4.1.5 样本组织社会化程度项目描述性统计
• 4.1.6 样本人-组织匹配描述性统计
• 4.1.7 样本个体结果描述性统计
• 4.2 量表信度分析
• 4.2.1 组织社会化策略量表信度分析
• 4.2.2 组织社会化程度量表信度分析
• 4.2.3 中国企业的组织文化量表信度分析
• 4.2.4 情绪智力量表信度分析
• 4.2.5 人-组织匹配量表信度分析
• 4.2.6 工作绩效量表信度分析
• 4.2.7 职业满意量表信度分析
• 4.2.8 组织承诺量表信度分析
• 4.2.9 离职倾向量表信度分析
• 4.3 量表效度分析
• 4.3.1 组织社会化策略量表效度分析
• 4.3.2 组织社会化程度量表效度分析
• 4.3.3 中国企业的组织文化量表效度分析
• 4.3.4 情绪智力量表效度分析
• 4.3.5 人-组织匹配量表效度分析
• 4.3.6 组织承诺量表效度分析
• 4.3.7 工作绩效、职业满意与离职倾向量表效度分析
• 第5章 组织与个体对管理者组织社会化的影响
• 5.1 组织与个体因素对组织社会化的影响
• 5.1.1 组织因素对组织社会化的影响
• 5.1.2 个体因素对组织社会化的影响
• 5.2 个体与组织背景变量对组织社会化的影响
• 5.2.1 个体背景变量对组织社会化的影响
• 5.2.2 组织背景变量对组织社会化策略的影响
• 第6章 管理者组织社会化的影响效果
• 6.1 描述性统计
• 6.1.1 样本组织背景变量描述性统计
• 6.1.2 样本个体背景变量描述性统计
• 6.2 组织社会化对个体结果的影响
• 6.2.1 组织社会化策略对个体结果的影响
• 6.2.2 组织社会化程度对个体结果的影响
• 6.3 组织社会化、人-组织匹配与个体结果的关系
• 6.3.1 组织社会化策略对人-组织匹配的影响
• 6.3.2 组织社会化程度对人-组织匹配的影响
• 6.3.3 人-组织匹配对个体结果的影响
• 6.3.4 组织社会化程度、人-组织匹配与个体结果
• 第7章 结论与展望
• 7.1 结论与讨论
• 7.1.1 主要结论
• 7.1.2 实践启示
• 7.1.3 创新之处
• 7.2 研究展望
• 7.2.1 本文局限
• 7.2.2 后续研究建议
• 致谢
• 参考文献
• 附录A 调查问卷
• 附录B 访谈提纲
• 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果