论文摘要
随着经济社会的发展变化,内地现行劳动争议处理制度出现了诸多不适应,在处理劳动争议的公正和效率方面,受到不同程度的质疑。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在加强调解和完善仲裁方面作出了努力,但是对内地劳动争议处理的现实需求来说,仍显不足。比较和借鉴香港劳动争议处理制度,内地仍需从完善思路和具体制度两个方面有所改进。完善思路上,摒弃“一体处理”的传统模式,确立“分类分流”的处理模式;消除对“行政力量”的偏见,妥善处理“行政参与”与“三方机制”的关系;转变“独立完善”的改革方式,确立“优化整合”的改革方式。具体制度上,取消企业内调解,加强企业外调解,强化行政调解;从实体和程序两个方面进一步完善劳动仲裁:建立调解、仲裁和诉讼的衔接机制,优化整合制度资源;建立集体争议处理制度。
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