湖南省民办高校教师队伍建设与管理问题研究

论文摘要

湖南省是1978年改革开放后民办高等教育发展最早的省份。截至2008年5月,湖南省批准成立的可以颁发学历证书的全日制民办普通高校共计13所,其中不乏有特色的名校,出现了以湖南涉外经济学院为代表的全国知名民办高等院校。湖南省民办高校教师队伍建设与管理经过艰难的发展,取得了一些成绩:民办高等教育政策法规逐步健全;教师队伍初具规模;教师整体素质得到较大提升;教师专业特色突出。但是,与此同时亦凸显出一些问题:教师队伍结构欠佳;教师队伍稳定性差;教师普遍心理压力沉重;教师职后进修困难;教师科研工作相对薄弱;师德教育环节欠缺。湖南省民办高校教师队伍建设与管理出现以上问题的原因,从宏观角度看有以下几个方面:民办教育立法滞后,政府管理职能缺失;外部管理体制不顺,人事制度改革滞后;经费来源相对单一,资金问题制约发展;教育质量难以保证,社会认同存在障碍。从学校角度看:内部管理体制不健全;缺乏科学的教学评估;缺乏科学的激励机制等直接影响了湖南省民办高校教师队伍的建设与管理。要解决湖南省民办高校教师队伍建设与管理出现的这些问题,从政策层面上看,必须加强高等教育立法工作、实现法制化;提升高等教育管理水平、实现规范化;促进人事制度改革,实现人才流动。从学校层面来看,必须理顺内部管理体制;建立党组织,加强凝聚力;建立专兼结合、以专为主的教师队伍;加强校园环境建设;改革薪酬激励机制以及加强师德建设工作。在教师层面上,必须让教师们认同民办事业,实现教育理想;端正教育态度,发扬奉献精神;克服暂时困难,心怀长远目标。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究湖南省民办高校教师队伍建设与管理问题的意义
• 1.1.1 从社会角度看，有利于提升湖南省民办高校整体形象，提高社会认可度
• 1.1.2 从学校角度看，有利于提高湖南省民办高校教学质量，实现可持续发展
• 1.1.3 从教师角度看，有利于教师投身于湖南省民办高等教育事业，实现个体专业性发展
• 1.2 关于湖南省民办高校教师队伍建设与管理研究的文献综述
• 1.2.1 关于湖南省民办高校教师队伍建设与管理中问题的研究
• 1.2.2 关于湖南省民办高校教师队伍建设与管理中问题产生的原因研究
• 1.2.3 关于湖南省民办高校教师队伍建设与管理中问题的对策研究
• 1.3 研究方法与研究内容
• 第2章 湖南省民办高校教师队伍建设与管理概述
• 2.1 湖南省民办高校教师队伍建设与管理历史
• 2.2 湖南省民办高校教师队伍建设和管理现状
• 2.3 湖南省民办高校教师队伍建设与管理特征
• 2.3.1 政策法规逐步健全
• 2.3.2 教师队伍初具规模
• 2.3.3 整体素质得到提升
• 2.3.4 教师专业特色突出
• 第3章 湖南省民办高校教师队伍建设与管理问题及原因分析
• 3.1 湖南省民办高校教师队伍建设与管理问题
• 3.1.1 教师队伍结构欠佳
• 3.1.2 教师队伍稳定性差
• 3.1.3 教师心理压力沉重
• 3.1.4 教师职后进修困难
• 3.1.5 教师科研工作薄弱
• 3.1.6 师德教育环节欠缺
• 3.2 湖南省民办高校教师队伍建设与管理问题原因分析
• 3.2.1 宏观角度
• 3.2.2 学校角度
• 第4章 解决湖南省民办高校教师队伍建设和管理问题的对策
• 4.1 政策层面
• 4.1.1 加强高等教育立法，实现法制化
• 4.1.2 提升高等教育管理水平，实现规范化
• 4.1.3 促进人事制度改革，实现人才流动
• 4.2 学校层面
• 4.2.1 理顺湖南省民办高校内部管理体制
• 4.2.2 建立专兼结合，以专为主的教师队伍
• 4.2.3 加强校园环境建设
• 4.2.4 改革薪酬激励制度
• 4.2.5 加强师德建设工作
• 4.3 教师层面
• 4.3.1 认同民办事业，实现教育理想
• 4.3.2 端正教育态度，发扬奉献精神
• 4.3.3 克服暂时困难，心怀长远目标
• 结论
• 参考文献
• 附录A 攻读硕士学位期间发表的学术论文
• 致谢