基于国际物流岛建设的舟山港航物流人才发展研究

论文摘要

2011年6月30日，国务院正式批复设立浙江舟山群岛新区，作为我国首个海洋综合开发试验区，“十二五”舟山将全力打造以五大大宗散货为主、集散并举的我国重要的国际性、综合型大宗散货枢纽港和外贸集装箱集散基地，努力建成世界著名国际物流岛。人才资源是第一资源，是产业发展的基础，舟山国际物流岛的建设，必须紧紧抓住人才这个“第一资源”。鉴于此，本研究将舟山市港航物流业“人才”界定为除后勤外的所有从业人员，并将舟山市港航物流业划分为港航管理门和港航物流企业两大部分，其中港航物流企业包括港口装卸仓储业、航运业、港航建设配套业、港航物流辅助业和港航物流衍生服务业等5大类共21小类。通过对舟山市港航物流业相关行业人才现状的调查，揭示了当前舟山市港航流业人才的主要特点及存在的问题，并就基于国际物流岛建设的舟山港航物流人才发展战略提出了相应的建设性意见和对策措施。与此同时，本研究通过归纳整理港航物流业相关行业的典型企业的各类人才岗位设置和人员配备方式，结合相关行业准入规范、行业标准，制定了符合舟山实际的相关企业人才配备标准，再以“十二五”舟山市即将实施的39个港航物流项目为依据，着重构建了人才需求的预测方法，对舟山市航运企业未来5年人才需求进行初步预测。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 引言
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究目的及意义
• 1.2 论文框架
• 1.3 研究方法
• 第二章 港航物流人才相关概念及研究现状
• 2.1 人才、人力资源及相关研究
• 2.1.1 基本概念
• 2.1.2 人力资源的特点、结构及内容
• 2.1.3 人力资源的实践及研究
• 2.1.4 核心人才
• 2.2 现代港航物流业的概念
• 2.3 舟山市港航物流业人才概念的界定
• 2.4 港航物流人才研究现状
• 第三章 舟山市港航物流人才现状
• 3.1 舟山市港航物流人才现状
• 3.1.1 舟山市港航物流管理部门及企业的分布情况
• 3.1.2 舟山市港航物流管理人才现状
• 3.1.3 舟山市港航物流企业人才现状
• 3.2 舟山市港航物流人才特点
• 3.2.1 成为渔农村剩余劳动力转移的重要途径
• 3.2.2 现阶段人才紧缺问题并不突出
• 3.2.3 产业层次低，对从业人员要求不高
• 3.2.4 大型龙头企业在人才培养中具有重要作用
• 3.3 舟山市港航物流人才的主要问题
• 3.3.1 从业环境艰苦，危险性高，留住人才难
• 3.3.2 社会地位较低，存在人力资源匮乏和质量下降问题
• 3.3.3 海岛城市较偏，生活成本高，引进人才难
• 3.3.4 缺乏港航物流高端人才，不利于产业升级
• 3.3.5 部分行业人才流动频繁，不利于持续发展
• 3.4 舟山市港航物流人才的工作基础及评价
• 3.4.1 主要做法
• 3.4.2 取得成效
• 3.4.3 存在问题
• 第四章 舟山港航物流业发展面临的形势和人才需求分析
• 4.1 舟山港航物流业发展面临的宏观形势
• 4.1.1 国家建设浙江舟山群岛新区的战略机遇
• 4.1.2 浙江省“三位一体”港航物流服务体系建设的要求
• 4.1.3 舟山市打造国际物流岛、建设现代港航新城的发展定位
• 4.2 人才数量需求分析
• 4.2.1 舟山市港航物流人才需求预测—以航运业为例
• 4.3 人才质量需求分析
• 4.3.1 国际化需求
• 4.3.2 复合型需求
• 4.3.3 专业化需求
• 4.4 重点需求人才
• 第五章 舟山市港航物流人才发展战略及建设途径
• 5.1 国内外港航物流人才管理成功案例
• 5.1.1 新加坡以免退税政策吸引海外人才
• 5.1.2 香港城市国际化环境容纳海内外人才
• 5.1.3 上海启动国际航运中心建设的人才战略
• 5.1.4 希腊独特的海员文化确保其世界第一航运大国
• 5.2 舟山市港航物流人才发展指导思想和基本原则
• 5.2.1 指导思想
• 5.2.2 基本原则
• 5.3 舟山市港航物流人才发展目标
• 5.3.1 港航物流管理部门人才队伍发展目标
• 5.3.2 港航物流企业经营管理和专业技术人才队伍发展目标
• 5.3.3 高技能人才和海员队伍发展目标
• 5.4 舟山市港航物流人才建设途径
• 5.4.1 建设舟山港航物流业国家级智库
• 5.4.2 建设舟山港航物流业本地智库
• 5.4.3 鼓励建设舟山港航物流企业智库
• 5.5 建设国际物流岛人才培养基地
• 5.5.1 引进国内外高等教育资源
• 5.5.2 指导各院校专业和学科建设
• 5.5.3 完善港航培训项目
• 5.6 提升港航物流人才知能
• 5.6.1 注重港航物流业部门间人才交流
• 5.6.2 加强人才专业技能培训
• 5.6.3 实行港航物流职业培训政府买单制
• 5.6.4 开展港航物流人才国际化培养
• 5.7 完善技能人才职业资格体系
• 5.7.1 设立港航职业鉴定站
• 5.7.2 实施任职资格年审制
• 5.7.3 指导企业推行薪酬改革
• 第六章 舟山市港航物流人才发展战略相关政策、措施
• 6.1 出台舟山市港航物流人才发展相关政策
• 6.1.1 港航物流业领军人才项目支持政策
• 6.1.2 特色人才编制和待遇政策
• 6.1.3 人力资本作价入股政策
• 6.1.4 港航金融人才建设专项扶持政策
• 6.1.5 鼓励人才交流培训政策
• 6.2 建立舟山市港航物流人才发展相关保障体系
• 6.2.1 确保人才优先发展
• 6.2.2 加强人才工作的组织领导
• 6.2.3 加大人才建设的经费保障
• 6.2.4 建立人才研究的长效机制
• 6.2.5 尝试人才开发的区域合作
• 6.2.6 启动人才发展的绩效评估
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 在读期间发表的学术论文及研究成果