外资企业养老保险计划发展现状及趋势研究

论文摘要

21世纪最重要的资源是人才,外资企业是国内各类高级人才聚集地。面临现今高流动率的人力资源市场,外资企业中人力资源管理的重要性也日益突出。一味提高工资水平既增加了企业成本,也不应成为留住优秀员工的唯一途径。建立多方位、多层次的员工福利计划,强调长期激励机制,使员工能够安居乐业,顺应当前构建“和谐社会”的大政方针,是未来外资企业人力资源管理的主旋律。养老保险作为员工福利计划的一个重要组成部分,着眼于员工退休后的收入,有其特殊意义和作用。论文首先对我国养老保险制度发展及其现状进行总结,介绍了外资企业在制定养老保险计划时所面临的国内宏观环境和政策背景,并结合外资企业高工资水平的特点,指出养老保险政策变化对外资企业高薪员工个人账户的影响以及基本养老保险工资替代率1过低等客观问题。论文进一步通过介绍其他发达国家较为成熟养老保险制度,指出外资企业养老保险计划的发展方向及当前制度、法规、政策中存在的一些制约因素。论文在论述外资企业养老保险计划发展现状和内外环境的基础上,以某外资企业养老保险计划的设计、实施为具体案例,论述了外资企业养老保险计划发展的主要特点及其在整体员工福利计划中的重要意义。最后,论文总结了外资企业养老保险未来的发展趋势,并针对外资企业养老保险计划发展所需外部条件提出了相应的政策和措施建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 前言
• 第1章 我国养老保险制度发展及现状分析
• 1.1 我国养老保险制度的演变及现状
• 1.2 我国养老保险制度所面临的问题
• 1.3 外资企业基本养老保险定量分析
• 第2章 国际比较研究及对外资企业养老保险设计之启示
• 2.1 发达国家养老保险制度基本情况介绍
• 2.2 国外养老保险制度分类、管理与政策
• 2.3 对外资企业养老保险计划设计之启示
• 第3章 外资企业养老保险发展现状和背景分析
• 3.1 外资企业养老保险计划发展现状分析
• 3.2 外资企业发展养老保险计划环境分析
• 3.3 外资企业发展养老保险计划面临问题
• 第4章 案例研究：I 公司养老保险计划设计与实施
• 4.1 项目背景
• 4.2 项目流程
• 4.3 项目实施
• 第5章 外资企业养老保险发展趋势与政策建议
• 5.1 外资企业养老保险发展趋势研究
• 5.2 推动外资企业养老保险发展建议
• 5.3 结论
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间发表的学术论文目录