论文摘要
劳务派遣制度起源于欧美发达国家,是适应市场竞争和就业观念多元化需求产生的一种新型用工方式。劳务派遣特有的法律关系结构和特征,突破了传统劳动关系的基本原则和规范框架,对法律适用提出了更高的要求。我国《劳动合同法》将劳务派遣纳入规范化轨道,但由于条款规定比较原则,相关的配套制度尚未出台,立足于立法本意的研究还不深入,这都使得劳务派遣法律适用存在困难。为此,本文力图在深入探讨相关理论和充分关照司法实践的基础上,对劳务派遣法律制度的具体适用问题进行探讨。劳务派遣理论在我国劳动法学界尚属前沿问题,因此文章首先较为完整地对与劳务派遣适用问题有关的学术研究文献进行了综合评述,总结现有的理论研究成果,并以此作为研究基点。然后,文章从劳务派遣的概念、法律特征、形态分类等基本问题入手,为劳务派遣法律适用奠定必备的基础理论。文章的第二章介绍了我国劳务派遣法律制度构建的背景,并根据《劳动合同法》的规定总结归纳了劳务派遣法律制度的具体内容和基本特征,在此基础上,进而探讨了劳务派遣法律适用的具体原则,希望能为法律适用提供指导。本文的第三章力图通过理论分析为劳务派遣法律适用提供足以支撑的理论依据,在比较各种学说和理论后,笔者选择了双重劳动关系理论用以解释派遣机构和用工单位之间的法律关系,在该理论指导下,又将“共同雇主”理论确定为雇主责任承担的具体模式。本文的第四章是劳务派遣法律适用的比较法研究,主要从保障劳动者权益和促进就业稳定两个角度,分五个方面介绍了美、德、日等国在劳务派遣立法或司法实践中的主要制度,并结合我国实际总结出四点启示。文章的第五部分是对上述理论阐述的具体运用和验证。根据《劳动合同法》的现有规定,笔者针对实践中讨论较多的五个方面共计十二个具体问题,探讨了具体的理解方法和适用中应当注意的问题,同时也提出了相应的立法完善建议。通过这一部分的系统讨论,希望初步形成比较完整的适用规则体系。《劳动合同法》实施至今将近一年,虽然实践中也暴露了不少问题,但毕竟对保护派遣劳动者的合法权益、促进劳务派遣健康发展起着日显著的作用。希望笔者通过本文所作的努力,能为劳务派遣法律制度的实施和进一步完善有所帮助。
论文目录
摘要Abstract导言一、选题背景和意义二、文献综述第一章 劳务派遣的基本问题一、劳务派遣的含义及提法探讨二、劳务派遣的法律特征分析（与相关法律关系的比较）三、劳务派遣的基本形态分类及意义第二章 劳务派遣法律制度的构建第一节 劳务派遣法律制度构建的背景一、劳务派遣的起源与发展分析二、劳务派遣的优势与功能分析三、劳务派遣存在的问题及成因分析第二节 劳务派遣法律制度的基本内容及特点一、劳务派遣法律制度的基本内容二、劳务派遣法律制度的基本特点第三节 劳务派遣法律制度的适用原则一、保障派遣劳动者的合法权益二、平衡派遣机构与用工单位的利益三、维护劳务派遣市场秩序第三章 劳务派遣法律适用的理论依据第一节 用工单位与派遣劳动者的关系模式及理论一、一重劳动关系说二、双重劳动关系说三、学说评析与取舍第二节 雇主责任承担模式及理论一、派遣机构承担模式二、用工单位承担模式三、派遣机构与用工单位共同承担模式四、模式评析与取舍第四章 劳务派遣法律适用的比较法研究一、各国基于保护受派员工权利的立法比较二、各国基于保护就业秩序稳定的立法比较三、国外立法对我国劳务派遣法律适用的启示第五章 劳务派遣法律适用的具体问题（兼及制度完善建议）第一节 关于派遣机构管制制度的法律适用一、如何适用派遣机构的设立制度二、禁止用人单位自设派遣机构向本单位派遣的妥当性探讨第二节 关于雇主责任承担制度的法律适用一、现有制度设计的合理性探讨二、连带责任制度对劳动争议程序的影响第三节 关于劳务派遣适用范围制度的法律适用一、“三性”岗位的理解及岗位范围合法性判断二、 劳务派遣超出适用范围的法律后果第四节 关于劳务派遣劳动合同解除制度的法律适用一、 关于劳务派遣劳动合同的协商解除二、 派遣劳动者解除劳动合同的特殊问题三、 派遣机构解除劳动合同的特殊问题第五节 关于派遣劳动者权益保护制度的法律适用一、 派遣劳动者能否依法与派遣机构订立无固定期限劳动合同二、 派遣劳动者的退回机制与解雇保护三、 劳动报酬如何支付更为合理结语参考文献在读期间发表的学术论文与研究成果
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