论文摘要
跨国任职是国际经济活动中国际人才流动的重要方式,是在中国发展的雇主们招贤纳士以更好地开展业务的手段。来自不同国家的人才通过跨国任职提供劳务,便产生了跨国任职收入。由于各个国家采取的税制不同,跨国任职收入的产生便引发了不同国家税收管辖权的冲突,并导致复杂的国际税收问题。本文首先对跨国任职收入的概念和性质进行界定,分析其影响和引发的国际税法问题,进而从中国个人所得税法出发,在对现行税法关于纳税义务和所得来源的规定进行归纳的基础上,阐述了中国对于跨国任职收入个人所得税的征收。由于中国个人所得税税负较高,跨国任职安排中的雇主和雇员都寻求合法、有效的纳税筹划途径将跨国任职收入的中国个人所得税税负最小化而从中受益。本文对于纳税筹划的性质进行了研究,与偷税、漏税、避税等概念进行多方面的比较,论证了纳税筹划的合法性和积极性,提出了对于跨国任职收入进行纳税筹划的若干方案,也对纳税筹划的发展和管理提出了建议。
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