广西建工集团第五建筑工程有限责任公司广西柳州市545006
摘要：习近平总书记在十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”。随着社会物质生活水平的不断提高，企业职工对精神文化的需求也日趋强烈。本文试对当前职工文体活动现状进行阐述，发现不足，探索更适合当前企业发展方向。
关键词：企业文体活动现状发展
企业文体活动是一个企业的思想和不竭的动力，有技能水平和身心健康的员工，才具有竞争力，才能使企业活力焕发。而富有生命力的企业，才是符合新时代、新环境下具备竞争条件和可持续发展的企业。企业开展文体活动，让参与者亲历亲为，不仅是树立企业良好形象的需要，更能使职工对共同价值观在精神层面得到充分交流，加大互动，通过核心价值观的树立、精神的培育、形象的塑造，增强凝聚力和主人翁意识，积极调整好自己的位置、行为和心态。在职工与职工之间、职工与领导之间、职工与企业之间建立笃深情谊。总而言之，以职工文体活动为主的企业文化建设是一股无形的强大生产力，能产生无形的效益，推动企业良好地向前发展。
当前，企业职工文体活动占职工的福利比重日益加大，发展态势良好，总体呈现欣欣向荣的势头，有如下几大特点：
一、企业重视，加大投资。企业通过开展文体活动拉动职工的创业积极性，给企业带来的积极效应日益彰显。越来越多的企业管理者意识到开展职工文体活动的重要性与必要性。企业党、政、工的领导和有关部门在思想上重视，在行动上支持，加强人力资源比重，加大经费投入，积极发动职工开展文明积极的文体活动。企业的重视与活动经费的投入，是一只无形的巨手，在很大程度上保障了各项活动的组织与顺利进行，推动着职工精神文化建设的向前。
二、活动主体鲜明。活动的开展多以弘扬主旋律为宗旨，依托节日或重大事件开展活动，以讴歌时代繁荣和企业成就为题材，主题鲜明，内容紧跟时代，积极向上，文化内涵深，富有地方特色。
三、活动形式多样。各企业工会组织能够结合企业实际，认真研究职工文体活动的新思路，不断探索新的组织形式和活动方法，活动形式层出不穷。多以群众参与度较强的大型的、传统的、团体性的活动为主，形式从室内延伸到户外，涉猎面广，内容涵盖体育类、知识类、技能类等方方面面。
四、职工参与热情高。随着生活水平的提高，职工作为文体活动的主体，主人翁意识不断增强，社会参与积极性不断提高，在物质文明大力发展奋进的同时，他们能更自觉地参与到精神文明建设的大潮中，积极参与企业开展的各项文化体育活动，他们在很大程度上有力地推动了企业文体活动和企业文化的发展。
五、活动效果显著。文体活动的广泛开展惠及大部分职工，广大职工真正拥有了自己的“精神家园”。通过开展丰富多彩的文体活动，对增强体质、提高全员综合素质、增强发展后劲、营造和谐氛围显现了可喜的效果。职工心灵得到抚慰、生存状态变得和谐、人际关系更加和睦。不但陶冶思想情操，还能缓解工作紧张情绪，释放心理压力，培养才艺兴趣，修炼涵养，积淀睿智，更增强了广大职工的互动性，促进互相交流沟通，增强了凝聚力、向心力和团队精神，在很大程度上有效地促进了企业生产、管理等各项工作的协调发展。
总的说来，当前企业职工文体活动总体乐观，发展速度快，但尚存在许多不足，主要问题有：
一是活动场地资源缺乏。当前，由于发展成本的制约，企业自身用于开展文体活动的场地有限，大部分小型文体活动场地都是在本单位的办公场所进行，场地偏小，且大部分是室外简陋场地，遇到天气状况欠佳就不能开展活动；小部分大型活动一般向有场地资源的外单位借用或者向商业场所租用，费用开销大，不确定因素多，不利于日常活动的顺利开展和经常开展。两项因素制约了活动向其他方面拓展的可能。
二、活动参与者年龄层次比例失调。当前企业文体活动参与者大多以退休在家或者在职的中、老年职工为主，年轻人参与意识不够强，提不起兴趣，积极性较低，大多只参与一些比较大型和典型的主题活动，且参与人数比例低，参与范围窄。在传统的文娱项目上，参与者年龄层次比例失调的矛盾尤为突出。
三、活动趣味性有待提高。虽然通过企业文化工作者的努力，企业文体活动的形式有了大的突破和发展，但大多数活动仍是打着思想政治的大旗进行，思想包袱比较沉重，束缚了活动形式的延伸，大多数活动拘泥于重大主题和红色主体，生活化不明显，有“高处不胜寒”的感觉，活动进行得较呆板、沉闷，趣味不足，严肃有余。
大力发展企业职工的文体活动，无论对于职工的个人成长、企业的长远发展还是国家综合国力的提升都大有裨益，为此，针对缺陷，扬长避短，显得尤为重要。结合上文所述文体活动发展中存在的不利因素，对其可发展的方向及思路，略谈一二：
一、加强文体活动的机制建设。文体活动的开展应该成为企业的一项文化机制，常抓不懈。坚持群众性原则，抓机制建设不放松，抓文艺前进方向不动摇，抓服务企业大局不放松。文体活动应有计划有安排，保持经常，常搞常新，使得“节日有活动，平时有比赛”。同时处理好工作与活动的关系，长计划短安排，灵活穿插，有所侧重，适时展示职工丰富的才艺、多彩的业余生活和工作状态，满足广大职工对文体活动的渴望和需求，提高喜闻乐见的文体活动质量和职工的审美情趣和鉴赏力。
二、盘活社会资源，解决基础设施建设不足问题。文体活动的开展除了企业管理者的精心组织策划、职工的积极热情投入外，还需要各类相关社会资源的支持和配合。针对当前活动设施相对紧缺的矛盾，在基础设施投资尚不能到位的情况下，有关部门应当积极协调整合、调配各类相关社会资源，充分开发利用企业附近闲置的资源，例如学校、体育场、图书馆、文化广场等。另外，企业在扩建厂房的时候，应充分考虑到为职工文体活动的开展提供场所，因地制宜，合理设计方案，使之既能作为生产应用，又能为职工开展活动提供便利，使职工文体活动能够大展身手，真正活起来，动起来。
三、发展新的节目形式，丰富职工文体活动内容。造成职工文体活动参与者年龄结构不完善的根本原因在于活动的形式缺乏吸引力，活动方式与青年职工娱乐发展潮流不协调，导致年轻职工参与性不高。企业文体活动组织者应开动脑筋，积极探索，结合企业生产经营的实际，在把握好大方向、继承和发扬企业传统文体活动经验的同时，拓宽思路，根据职工年龄上的差异，充分发挥各年龄层次职工的特长，在活动的趣味性和娱乐性上下大功夫。注重开发形式新颖、内容积极、符合时代发展需要的文体娱乐活动方式，把传统与创新型二者结合起来，相互借鉴，相互参照，既要把握大主题，又能体现活动的个性特色，防止趋同化，真正做到职工文体活动生活化，使之呈现“个个是主角，人人能参与”的良好局面。
总而言之，开展丰富多彩的活动内容是根本，推进职工文体活动健康向上发展是关键，职工与企业发展共赢是目的。发展职工文体活动，让职工的文化生活和企业的生产经营融为一体，重在基层，重在普及，各类文体活动相互促进，相互提高，紧密配合，使广大职工在活动中，得到哲理的启迪，心灵的感染、情操的陶冶、思想的升华、身心的愉悦、精神的互动，增强员工以厂为家的主人翁意识，树立企业自豪感和使命感，使职工成为企业推动社会历史车轮前进的重要动力，用不竭的思想源泉和实际行动为社会创造更多的财富。
参考文献：
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