人力资本理论视角下的新生代农民工流动问题分析

论文摘要

新世纪以来,所谓的“新生代农民工”开始进入成年,加入劳动力大军,且其队伍不断壮大,这一群体所呈现出的“农民工的共性”与“新生代的个性”特征,越来越明显,其间所产生的问题也越来越受到各级政府和研究学者的关注；另外,随着年龄增长、用工歧视、产业转移等现象的出现,上一代农民工已开始“回流”,而新生代农民工逐渐成为经济建设中新的主力军,只有了解他们所处的状态,才能以更好的姿态来对待他们,因此,有必要对其流动现象及问题加以研究。本文的切入点则是从人力资本投资的角度,这样一来,对新生代农民工流动的问题研究也就具有了十分重要的理论意义和实际意义。本文从微观个体分析出发,逐渐渗入到宏观层面,以定性分析为主,数据支撑为辅,借鉴劳动力转移的相关理论基础,从理论与实际的角度分析新生代农民工流动过程中的人力资本投资行为。首先从人力资本理论的分析框架出发,构造基本模型,通过推导人力资本投资决策原则——净现值法和内部收益率法,来考察个体在决策过程中,主要受哪些因素的影响?这些因素又是如何影响个体的人力资本投资决策、特别是流动决策的?针对新生代农民工的特殊性,在其中加入一个新的影响因素——个人禀赋决定的精神收益。进而把模型的假设条件放宽,时限放长,考虑到制度的变迁、政策的变化等因素的变化对该决策的影响。再结合现实情况,说明与模型的契合度,并针对其中的问题和现象,作出相应的分析和解释。最后,将由上至下、从大到小对新生代农民工流动过程中的各种角色——政府、企业、家庭和个人——分别进行阐述政策和建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 引言
• 1.1 选题背景与研究意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 基本概念界定
• 1.2.1 农民工
• 1.2.2 新生代农民工
• 1.2.3 迁移
• 1.2.4 流动
• 1.2.5 转移
• 1.2.6 人力资本
• 1.2.7 人力资本投资
• 1.3 研究对象的选取与研究思路的展开
• 2 文献综述——新生代农民工转移的理论基础述评
• 2.1 劳动力转移理论
• 2.1.1 马克思主义的劳动力转移理论
• 2.1.2 西方经济学的劳动力转移理论
• 2.2 人力资本理论
• 2.2.1 明瑟尔的人力资本理论
• 2.2.2 舒尔茨的人力资本理论
• 2.2.3 贝克尔的人力资本理论
• 2.3 两者的结合
• 3 模型构造及基本解释
• 3.1 基本假设
• 3.2 模型构造
• 3.2.1 净现值法
• 3.2.2 内部收益率法
• 3.3 影响因素
• 3.3.1个人享赋决定的精神收益
• 3.3.2 物质收入差异
• 3.3.3 投资成本
• 3.3.4 收入流期限
• 3.3.5 制度因素
• 3.4 小结
• 4 模型应用
• 4.1有关个人察赋及精神收益的讨论
• 4.1.1 年龄婚育
• 4.1.2 教育培训
• 4.1.3 经历经验
• 4.1.4 精神需求
• 4.2 有关物质收入差异的讨论
• 4.3 有关投资成本的讨论
• 4.4 有关收入流期限的讨论
• 4.5 有关制度因素的讨论
• 4.6 小结
• 5 政策和建议
• 5.1 政府层面
• 5.1.1 教育
• 5.1.2 技能培训与心理疏导
• 5.1.3 社保和维权
• 5.1.4 户籍和就业制度
• 5.1.5 人文关怀
• 5.2 企业层面
• 5.2.1规范用工行为,和谐劳资关系
• 5.2.2建立健全工会,切实维护权益
• 5.3 家庭和个人层面
• 5.3.1 家庭温暖,有予有求
• 5.3.2 坚持自我学习,提升自身素质
• 注释
• 参考文献
• 致谢