论文题目: 论人才的选用与监督
论文类型: 硕士论文
论文专业: 马克思主义理论与思想政治教育
作者: 金李东
导师: 张祥浩
关键词: 人才,人才选拔,人才任用,用人监督
文献来源: 东南大学
发表年度: 2005
论文摘要: 2003年12月19日至20日,中共中央、国务院在北京召开了建国以来首次全国人才工作会议。胡锦涛同志发表了重要讲话,强调以“三个代表”重要思想为指导,大力实施人才强国战略,为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。他指出:“人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题”。由此,在中国历史上第一次把人才问题提高到一个战略性高度。经济全球化,必然推动人才国际化。随着中国经济实力的增长和中华民族伟大复兴事业的召唤,人才必将始终处于历史舞台的风尖浪口,中国要在激烈的国际竞争中胜出,人才无疑扮演着非常重要的角色,因此必须对人才问题进行深入研究。基于此,本文在考察了人才的重要性、当前我国人才问题的严重性、人才的标准问题、人才的选拔任用监督等历史和现实问题后,站在新的起点上,分析了目前我国人才工作面临的严峻形势,剖析了当前人才选拔、任用工作中存在的主要问题,提出了在人才的选拔上必须坚持德才兼备原则,必须广泛采取考试取才的方法;在人才的任用上必须打破年龄、学历、资格、地域等限制,必须坚持任人唯贤,因材授任,必须强化对人才的考核和培养,在人才的任用上必须提高用人者的人才意识。人才的选拔、任用和监督是一个紧密相联的整体,要使人才脱颖而出,需要有民主宽容的用人环境和周密完善的用人机制,我们强调发挥人才的作用,必须清醒的认识到,要发挥人才的作用需要赋予人才一定的权限,要保证这一权限的合法合理运用,必须强化对用人者和人才自身的双重监督,唯有此方能保证人才作用的真正有效发挥。
论文目录:
中文摘要
ABSTRACT
前言
第一章 人才是国家的根本
第一节 人才与人才问题
第二节 当前人才问题的严重性
第二章 人才的选拔
第一节 人才的标准问题
第二节 德才与人才的选拔
第三节 考试推荐与人才的选拔
第四节 当前人才选拔中存在问题及解决办法
第三章 人才的任用
第一节 年龄与人才的任用
第二节 资格用才与破格用才
第三节 任人唯贤与任人唯亲
第四节 因材授任与因学历任用
第五节 人才流动与人才任用
第六节 人才的考核与晋升
第七节 人才的培养与任用
第八节 用才者与人才
第九节 当前用人中亟待解决的问题
第四章 用人的监督
第一节 监督的重要性
第二节 目前监督工作中存在的主要问题
第三节 改进监督工作的建议
结语
致谢
参考文献
发布时间: 2007-06-11
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