论文摘要
创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。建设创新型国家,关键是拥有一支强大的创新型人才队伍。本文以人才资源理论为基础,从创新型人才队伍建设模式的角度,通过列举国际知名企业的成功经验,结合浙江人才工作实际情况,分析其中的成功与不足,研究地方政府在创新型人才队伍建设方面的思路和方法,探讨如何创建创新型人才队伍建设的成功模式。
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中文摘要Abstract导论一、问题的由来二、研究综述三、本文的研究意义四、本文的理论基础五、本文的研究方法六、本文的框架结构第一章 创新型人才队伍建设模式的研究第一节 “创新”与“创新型人才”的诠释一、创新二、创新型人才第二节 国内外创新型人才队伍建设的实践经验一、发掘企业创新型人才的思路、方式及实例分析二、稳定企业创新型人才队伍的思路、方式及实例分析三、企业创新型人才资源优化配置及合理利用的思路、方式及实例分析第二章 浙江省创新型人才队伍建设的现状第一节 浙江省企业人才资源开发的经验与成就一、各级党委、政府不断创新体制、机制和人才政策二、人才资源开发成为浙江企业发展战略中的重要内容三、浙江企业人才队伍发展迅速四、民营企业人才资源开发成为浙江发展的独特优势第二节 浙江省企业人才队伍建设中存在的突出问题一、人才队伍总量不足，创新能力不强二、人才产业分布失衡现象较为突出三、体制机制有待进一步健全四、企业的创新主体地位尚未完全确立五、人才开发多元投入机制尚未完全形成六、高校的基础作用尚未得到充分发挥第三章 浙江省创新型人才队伍建设模式的探索第一节 浙江社会经济发展特点一、民营经济成为浙江经济社会发展的重要引擎二、开放型经济发展迅速，市场拓展能力显著增强三、企业科技投入力度加大，创新能力不断提升第二节 浙江省加强企业创新型人才队伍建设面临的新形势和新任务一、浙江企业创新型人才队伍建设面临的新形势二、浙江省企业创新型人才队伍建设的工作目标第三节 浙江省加强企业创新型人才队伍建设的对策建议一、加强组织领导二、改革和完善各项政策三、发展创新载体四、优化人才创新环境五、培养和引进高层次创新型人才结束语参考文献后记
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标签：创新型人才论文; 模式论文; 研究论文;
浙江创新型人才队伍建设模式研究 ——以企业创新型人才为例
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