人力资源管理与企业绩效关系研究

论文摘要

近年来,战略管理理论和资源观(RBV)在人力资源管理研究领域的应用,进一步增加了人力资源及其管理的重要性,更拓宽了人力资源管理研究的领域。由此,人力资源管理实践与企业绩效之间的关系研究也成为理论界和企业界关注的热点问题。同时,研究者们对此也投入了极大的兴趣和热情,一些国际著名的杂志,如《管理学杂志》、《工业关系》和《国际人力资源管理杂志》也都为此发了专刊。虽然关于人力资源管理与企业绩效之间关系的研究已经取得了一定的成果,但是人力资源管理与企业绩效之间的作用机制问题仍是一个“黑箱”问题。对此,本研究认为传统的统计研究方法已经不能满足解决问题的需要,要解决它们之间的“黑箱”关系,需要考虑其他的研究方法和工具。因此,本研究将结构方程模型基本原理应用到人力资源管理与企业绩效间关系的研究中。首先回顾国内外的研究现状,在此基础上建立假设与概念模型,然后运用结构方程软件对人力资源管理与企业绩效之间的关系进行探索性实证研究,最后,本研究运用结构方程的分析结果,将灰色理论应用于人力资源管理效能的评价。结构方程和灰色理论在人力资源管理研究领域的应用,为以后的研究提供了新思路与方法,为进一步明朗化“黑箱”问题奠定了基础,并为企业明确人力资源管理价值链对企业绩效的增值过程作出贡献,为企业有效评价其人力资源管理、提升其人力资源的管理水平提供依据和基础。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第1章 绪论
• 1.1 课题来源
• 1.2 研究背景
• 1.3 研究目的和意义
• 1.3.1 研究目的
• 1.3.2 研究意义
• 1.4 研究方法和思路
• 1.4.1 研究方法
• 1.4.2 研究思路
• 1.5 主要研究内容和结构安排
• 第2章 国内外研究现状
• 2.1 国外研究现状
• 2.1.1 关于HRM与FP之间存在关系的研究
• 2.1.2 关于HRM对FP作用机制的研究
• 2.2 国内研究现状
• 2.2.1 关于HRM与FP之间存在关系的研究
• 2.2.2 高绩效的人力资源管理实践系统
• 2.2.3 关于HRM对FP作用机制的研究
• 2.3 HRM效能评价研究
• 2.4 现有研究评价与不足
• 第3章 研究假设与作用关系概念模型
• 3.1 人力资源管理与企业绩效关系假设
• 3.2 人力资源管理与企业绩效间作用路径关系概念模型
• 第4章 研究方法、设计与分析
• 4.1 结构方程模型简介
• 4.1.1 结构方程模型的概念
• 4.1.2 结构方程模型的结构
• 4.1.3 结构方程模型的优点
• 4.2 问卷设计
• 4.2.1 人力资源管理实践测量题项
• 4.2.2 企业绩效的测量题项
• 4.3 数据来源
• 4.4 样本特性描述
• 4.5 形成潜变量
• 4.5.1 企业绩效潜变量的形成
• 4.5.2 人力资源管理实践活动潜变量的形成
• 4.6 数据分析
• 4.6.1 数据的描述性统计分析
• 4.6.2 数据检验
• 4.6.3 HRM与FP之间的作用关系模型拟合
• 4.7 研究假设验证与讨论
• 第5章 HRM与FP作用关系研究总结与启示
• 5.1 HRM与FP作用关系研究总结
• 5.2 HRM与FP作用关系研究结果的启示
• 第6章 人力资源管理效能评价研究
• 6.1 关于人力资源管理效能的内涵的思考
• 6.2 评价人力资源管理效能的指标体系
• 6.3 灰色理论概述
• 6.4 灰色理论在人力资源管理效能评价中的应用
• 6.4.1 确定评价指标体系中各指标的权重
• 6.4.2 确定评价指标数据
• 6.4.3 对第三层指标进行关联度分析
• 6.4.4 确定各企业人力资源效能的关联度值
• 第7章 结论与展望
• 7.1 研究结论
• 7.2 研究的创新之处
• 7.3 研究局限与展望
• 7.3.1 研究局限
• 7.3.2 研究展望
• 参考文献
• 附录
• 附录1:调查问卷
• 附录2:参与调查的企业名单列表
• 附录3:部分主要模拟程序
• 攻读硕士学位期间参与的科研工作与发表的论文
• 致谢