论文摘要
国有企业综合竞争力,是指在市场经济条件,国有企业能够持续盈利、长期发展的能力。我国是社会主义国家,在这种社会体制下,长期以来实行的是以公有制为主体的经济体制。在上个世纪80年代以前公有制经济占国民经济的90%。这种公有制经济已对我国经济、政治、文化都产生了深远的影响。它影响着人们的思想观念、思维方式和行为习惯,影响着企业的运行机制、管理模式和企业文化。国有企业是国家公有制经济的主要表现形式和实现单位。几十年来,为我国经济建设、国防建设、社会进步等国计民生方面做出了巨大的贡献。今天,在我国国民经济中,国有企业仍然发挥着重要作用。特别是在涉及国家安全、社会稳定、战略资源开发、国家核心技术创新等领域,国有企业更是起到了支撑性作用。但是,随着我国经济体制改革的不断深化,经济全球化进程的加速,内外部环境发生了深刻的变化,国有企业的战略、内部结构、企业文化、管理模式等表现出了一定的不适应性,严重地制约了企业的竞争能力、盈利能力甚至生存能力。因此,搞好国有企业显得十分重要和紧迫。本文就试图通过针对国有企业主要存在的法人治理结构问题、企业的发展战略及战略管理问题、企业的领导力问题、企业的组织结构与管理模式问题、人力资源与薪酬激励问题、创新能力建设问题、市场营销及产品开发问题、企业文化建设问题等八个方面,结合自己体会、思考对国有企业进行了分析研究,从而探讨重构国有企业综合竞争力的方法,供有关人员参考。