人力资本的公允价值计量研究

论文摘要

21世纪是知识经济占主导地位的时代,竞争中起决定性作用的不再是物质资本、土地等,而是以知识和技能取胜的人力资本。为此,在会计理论和实践诸方面迫切要求解决人力资本定价问题。人力资本的定价不同于一般物质产品的定价,人力资本所有者享有剩余控制权和剩余索取权,对其定价要充分考虑人的知识、技能、生理、心理以及社会需求等诸多因素。本文在对国内外已有研究成果进行梳理和分析的前提下,对人力资本的现行计量模式和方法进行分析评价,并着重讨论了对人力资本采用公允价值计量的理论基础和现实可行性,构筑起人力资本定价研究的理论平台。在此基础上,提出对企业人力资本区分生产和技术型人力资本、管理型人力资本、企业家型人力资本进行分类计量。本文的创新在于归纳总结了人力资本采用公允价值计量的理论基础和现实可行性,并对其具体运用进行了初步探讨。公允价值是计量属性在我国的现实选择,市场经济越发展,公允价值越重要。虽然公允价值在人力资本价值计量中运用仍有许多问题尚未解决,但逐步接受并加以运用已是难以避免的趋势。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 公允价值计量研究综述
• 1.2.1 公允价值在美国的研究和应用
• 1.2.2 公允价值在国内的研究和应用
• 1.3 研究方法与研究框架
• 第2章 人力资本的现行计量模式及评价
• 2.1 人力资本的经济学计量模式
• 2.1.1 与经济增长相关的人力资本计量模式
• 2.1.2 人力资本经济学计量的具体模式
• 2.2 人力资本的会计学计量模式
• 2.2.1 人力资源的成本计量模式
• 2.2.2 人力资源的价值计量模式
• 第3章 人力资本采用公允价值计量的可行性研究
• 3.1 我国推行人力资本价值计量的必要性
• 3.1.1 经济发展的必然要求
• 3.1.2 国家经济管理的需要
• 3.1.3 微观经济环境对人力资本计量的内在要求
• 3.1.4 报表使用者对完整披露会计信息的要求
• 3.2 人力资本价值计量的理论基础
• 3.2.1 人力资本理论
• 3.2.2 现代企业理论
• 3.2.3 符合全面收益概念
• 3.2.4 符合现代会计目标
• 3.2.5 符合资产的定义
• 3.3 人力资本采用公允价值计量的现实可行性
• 3.3.1 计算机和网络技术在企业管理中的普遍应用
• 3.3.2 劳动人事制度和业绩激励制度的初步建立
• 3.3.3 人力资源市场的逐步完善
• 3.3.4 人力资源会计的理论创新和定价研究
• 3.3.5 公允价值计量的深入研究和广泛应用
• 第4章 公允价值在人力资本价值计量中的运用
• 4.1 生产与技术型人力资本的公允价值计量
• 4.1.1 生产型人力资本的公允价值计量
• 4.1.2 技术创新型人力资本的公允价值计量
• 4.2 管理型人力资本的公允价值计量
• 4.2.1 操作型人力资本的公允价值计量
• 4.2.2 协调执行型人力资本的公允价值计量
• 4.2.3 决策型人力资本的公允价值计量
• 4.3 企业家型人力资本的公允价值计量
• 4.3.1 企业家型人力资本的特征及定价要点
• 4.3.2 企业家型人力资本的公允价值计量
• 第5章 人力资本价值计量案例：隆平高科公司
• 5.1 隆平高科公司的背景介绍
• 5.2 隆平高科公司的人力资本现状
• 5.2.1 公司员工情况
• 5.2.2 公司绩效考核
• 5.2.3 公司薪酬体系
• 5.3 隆平高科公司的人力资本价值计量
• 5.3.1 公司人力资本成本
• 5.3.2 公司人力资本的价值计量
• 5.3.3 公司人力资本价值计量结果的分析
• 结论
• 参考文献
• 致谢