赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系研究

论文摘要

经济的可持续发展成为世界各国普遍关心的话题,而科技的进步和经济可持续发展的决定因素是人力资源。江西省位于我国中部地区,是贯通东西部、连接长三角、珠三角和闽东南三角的重要经济纽带,具有突出的区位特征和重要的战略地位,对全国的经济发展起重要作用。赣州市地处江西南部,俗称赣南,是赣、粤、闽、湘四省接壤地带,经济发展水平还比较低,是沿海经济发达地区产业向内地转移的重要腹地,同时,赣南地区又是一个拥有860万人口的人力大市,且人口素质不高,外流人口大,人才资源缺乏。怎样把一个人口大市变成一个人力资源强市,以适应经济沿海发达地区产业向内地转移承接的要求,推动赣南地区经济又好又快发展,是赣州面临的一个重要而紧迫的课题,研究赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系问题具有重要的现实意义。因此,本文在借鉴国内外对人力资源、人力资源开发、经济可持续发展以及人力资源开发与经济可持续发展关系等理论研究成果的基础上,深入分析了赣南地区人力资源开发和经济可持续发展关系的现状及存在的问题,提出解决赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系问题的具体对策。论文包括五部分:第一部分,介绍本文的选题背景、文献综述、研究目的和意义以及研究方法;第二部分,分析人力资源开发与经济可持续发展二者之间的相互关系;第三部分,通过查阅、搜集、整理、分析大量的数据和资料,探讨了赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系的现状及存在的主要问题;第四部分,针对前面探讨的现状与存在的问题,提出解决赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系问题的具体对策;第五部分,阐述本文的研究不足之处和对赣南地区未来的人力资源与经济可持续发展的展望;

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 问题的提出
• 1.3 研究意义
• 2 文献综述
• 2.1 人力资源开发及其相关概念
• 2.1.1 人力资源的内涵
• 2.1.2 人力资源开发的内涵
• 2.2 经济可持续发展及其相关概念
• 2.2.1 可持续发展的涵义
• 2.2.2 经济可持续发展概念的界定
• 2.3 人力资源开发与经济可持续发展研究现状
• 2.3.1 国内外对人力资源开发的研究
• 2.3.2 国内外对经济可持续发展的研究
• 2.3.3 人力资源开发与经济可持续发展关系研究
• 2.4 赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系的研究现状
• 2.5 研究评价
• 3 研究设计
• 3.1 研究内容
• 3.2 研究方法
• 3.3 研究目标
• 4 人力资源开发与经济可持续发展的关系探讨
• 4.1 人力资源开发与经济可持续发展的对立统一
• 4.1.1 人力资源开发与经济可持续发展的对立性
• 4.1.2 人力资源开发与经济可持续发展的统一性
• 4.2 经济可持续发展对人力资源开发的要求
• 4.2.1 人力资源开发对经济可持续发展提供一定数量的人力资源
• 4.2.2 人力资源开发必须为经济可持续发展提供高素质的人力资源
• 4.2.3 开发的人力资源结构必须与产业结构相匹配
• 4.3 人力资源开发所需要的经济可持续发展
• 4.3.1 经济可持续发展能为人力资源开发提供物质保障
• 4.3.2 经济可持续发展为开发的人力资源提供就业岗位
• 4.3.3 经济可持续发展能推动人力资源开发活动
• 4.4 经济可持续发展对人力资源开发的影响分析
• 4.4.1 经济可持续发展对人力资源数量的影响
• 4.4.2 经济可持续发展对人力资源质量的影响
• 4.4.3 经济的发展对人力资源结构的影响
• 4.4.4 经济可持续发展实现程度决定人力资源开发的水平
• 4.5 人力资源在经济可持续发展中的作用
• 4.5.1 人力资源的开发是经济可持续发展的基础
• 4.5.2 人力资源开发是实现经济可持续发展的根本动因
• 5 赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系现状及存在问题
• 5.1 赣南地区人力资源开发对经济可持续发展的影响
• 5.1.1 丰富的人力资源对经济可持续发展既是压力又是潜能
• 5.1.2 较低的人力资源素质制约了经济可持续发展
• 5.1.3 劳动者的分布和结构不协调阻碍了经济可持续发展
• 5.1.4 人力资源的严重流失影响了经济可持续发展
• 5.2 赣南地区经济可持续发展对人力资源开发的影响
• 5.2.1 经济的持续增长为人力资源开发奠定了物质基础
• 5.2.2 经济欠发达制约了人口素质的提高
• 5.2.3 产业结构不协调阻碍了人力资源开发
• 6 解决赣南地区人力资源开发与经济可持续发展关系问题的对策
• 6.1 根据经济可持续发展的要求做好人力资源开发规划
• 6.2 保持与经济可持续发展相适应的人口规模
• 6.3 加快经济发展 加大财政投入 全面提高人口素质
• 6.3.1 坚持教育优先发展 充分开发人力资源
• 6.3.2 进一步实施"农民知识化工程"
• 6.4 促进产业结构的优化 引导人力资源在经济结构中的合理配置
• 6.5 优化人力资源开发的政策环境 促进经济的可持续发展
• 6.5.1 引进适合本地发展的高层次人才 促进经济的快速发展
• 6.5.2 建全人才激励机制 充分挖掘人力资源潜能
• 7 结论与展望
• 7.1 结论
• 7.2 研究的不足
• 7.3 研究展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录
• 详细摘要