科研论文诫勉谈话影响

问：诫勉谈话的后果及影响

1. 答：诫勉谈话的后果：有惩戒期，会影响提拔、表彰先进等。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式。诫勉谈话其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐。诫勉谈话，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话与纪律处分、组织处理各司其职，都是党组织对有问握腊宽题的党员进行教育、管理、监督的措施。即，对苗头性倾向性问题必须抓早抓小，防止小错酿成大错、违纪走向违法。因此，综合运用纪律处分、组织处理、诫勉谈话等措施，发现问题该提醒的提醒，该教育的教育，该处理的处理。
   法律依据：
   《中央纪委、中央组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》
   第二条 根据党委 （党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。
   第三条 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
   （一）、不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
   （二）、不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子段亮中闹无原则纠纷；
   （三）、不认真履行职责，给工作造成一定损失；
   （四）、搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；
   （五）、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；
   （六）、不严格执行廉洁局神自律规定，造成不良影响；
   （七）、其他需要进行诫勉谈话的情况。

问：诫勉谈话是什么处分有什么影响

1. 答：诫勉谈话主要针对领导干部存在，虽不构成违纪但造成不良影响或虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地渣拿各部门出台的相关规范性文件中均有不同规定，标准尚不统一。比如，根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提坦梁察拔或者重用。因此，诫勉谈话的让茄影响期应当在实践中依据有关规定来判定。
2. 答：诫勉谈话主要针对领导干部存在，虽不构成违纪但造成不良影响或虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的问题，由党组织对其进行谈话教育，防止小毛病演变成大问题。其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示，不属于组织处理。关于诫勉谈话的影响期以及对晋职晋级、提拔使用、评先评优等事项的影响，各级各地各部门出台的相关规范性文件宏稿闹中均有不同规定，标准尚不统一。比如，根据中央组织部出台的《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》的有关规定，受到诫勉的领导干部，取消当敬拿年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。蔽罩因此，诫勉谈话的影响期应当在实践中依据有关规定来判定。

问：诫勉谈话对个人的影响有哪些？

1. 答：诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题敏缺伏的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的桥携目的。 
   诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误，虽然不属于党纪或政纪处分，但对今后职务晋升还是会有一些影响的，至少在领导心中的印象会失分。
   注意事项
   诫勉谈话作为组织处理方式之一，是落实监督执纪四种形态、把纪律挺在前面的具体措施，发挥着咬耳扯袖、红脸出汗作用，体现严管就是厚爱、抓早抓小的精神，不仅适用于党员领导干部，也适用于一般党员干部。
   根据扮笑《党内监督条例》等法规，党组织发现党员领导干部有轻微违纪问题的，应当对其进行诫勉谈话，并由本人做出说明或检讨。各级党组织要按照管理权限，加强对所属党员干部的教育、管理和监督，按要求做好诫勉谈话相关工作。
   以上内容参考