江苏省休闲产业人力资源发展战略研究

论文摘要

休闲产业是为满足人们的休闲需要而组织起来的产业,它是现代社会的产物。随着我国小康目标的初步实现,国民休息日和可支配收入的增多,江苏省的休闲产业已初露端倪。但是整个休闲产业人力资源配置低效,专业人才匮乏,已成为制约江苏省休闲产业发展的“瓶颈”。而人力资源是经济发展最重要的内生变量,是企业生存和发展的制高点;人力资源素质在一定程度上影响着该行业的发展,高素质的人力资源是产业发展的一个必备要素,并且这一要素贯穿于产业发展的所有阶段。正是基于这一认识,笔者选择了江苏省休闲产业人力资源发展战略作为自己硕士论文的研究对象。本文共分六章。第一章首先叙述了论文的写作背景和国内外相关方面的研究现状,并阐述了本文的逻辑框架及其创新点。第二章对相关概念及本文的研究理论基础作了简单的介绍。在第三章中,作者基于对江苏省休闲产业发展状况的系统分析,针对其人力资源现状,深入分析了江苏省休闲产业人力资源管理中存在的问题,并通过SWOT分析法,全面阐述了江苏省休闲产业人力资源存在的优势和劣势,面临的机会和威胁。在第四章中,通过灰色关联模型和投入产出模型的分析,显示江苏省休闲产业的发展与其人力资源之间存在着密切联系。第五章则以前几章中的分析研究为基础,对江苏省未来5年休闲产业链上的紧缺人才作了预测。在最后的第六章中,作者在前文研究的基础上,提出了江苏省人力资源战略目标及其实施的具体对策措施。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 本文的研究背景
• 1.2 国内外研究现状分析
• 1.2.1 国外的研究现状
• 1.2.2 国内的研究现状
• 1.3 本文的研究方法、技术路线与创新之处
• 1.3.1 本文的研究方法
• 1.3.2 本文的技术路线
• 1.3.3 本文的创新之处
• 第二章 相关概念及本文研究的理论基础
• 2.1 相关概念解释
• 2.1.1 休闲的基本含义
• 2.1.2 休闲产业、休闲经济
• 2.2 本文研究的理论基础
• 2.2.1 人力资源及其特征
• 2.2.2 人力资源管理及其特征
• 2.2.3 人力资源战略及其重要性
• 2.3 本章小结
• 第三章 江苏省休闲产业人力资源现状分析
• 3.1 江苏省休闲经济、休闲产业发展现状
• 3.1.1 江苏省休闲经济、休闲产业的基本发展情况
• 3.1.2 江苏省休闲产业发展中存在的问题
• 3.2 江苏省休闲产业人力资源现状分析
• 3.2.1 从业人员数量持续增加、整体素质偏低
• 3.2.2 人力资源配置低效、相关专业人才匮乏
• 3.3 江苏省休闲产业人力资源管理存在问题的原因
• 3.3.1 思想观念陈旧，错误理解“休闲”
• 3.3.2 缺乏顶层设计，忽视人力资源战略规划
• 3.3.3 人力资源开发投入不足，缺乏对相关专业人才的培养
• 3.3.4 人力资源管理体制不完善，缺乏科学的人力资源管理体系
• 3.4 江苏省休闲产业人力资源 SWOT 分析
• 3.4.1 优势和劣势
• 3.4.2 机会和威胁
• 3.5 本章小结
• 第四章 江苏省休闲产业人力资源与休闲经济之间的内在关联机理
• 4.1 灰色关联分析
• 4.2 投入产出分析
• 4.3 本章小结
• 第五章 江苏省休闲产业紧缺人力资源预测
• 5.1 江苏省劳动力供需的总体分析
• 5.2 江苏省休闲产业就业吸纳能力分析
• 5.3 江苏省休闲产业紧缺人力资源需求分析
• 5.3.1 专业性的管理人才紧缺
• 5.3.2 专业性的开发人才紧缺
• 5.3.3 专业性的营销人才紧缺
• 5.3.4 专业性的导游人才紧缺
• 5.4 本章小结
• 第六章 江苏省休闲产业人力资源发展战略制定与实施策略
• 6.1 江苏省休闲产业人力资源战略制定
• 6.1.1 人力资源战略制定应遵循的原则
• 6.1.2 江苏省休闲产业人力资源的战略制定流程
• 6.1.3 江苏省休闲产业人力资源战略目标
• 6.2 江苏省休闲产业人力资源战略实施策略
• 6.2.1 政府支持，要重视休闲教育培训机构的设置
• 6.2.2 更新观念，要重视人力资源开发与管理
• 6.2.3 控制人力资源总量，要重视相关专业人才的培养与引进
• 6.2.4 建立科学的人力资源管理体系，提高人力资源管理部门人员的素质
• 6.3 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 在校期间研究成果及发表的学术论文
• 附录