北京市CBD地区白领员工“过度劳动”状况的实证研究

论文摘要

随着我国经济的快速发展,白领员工在国际环境、社会制度、文化因素等外部环境,以及个人要求、职业特质、成就动机等内在因素的影响下,在工作上过度劳动,不仅给用人单位造成了一系列的影响,劳动者的心身也受到创伤。本文通过对北京CBD地区白领进行实证研究,在年龄、学历、收入等统计量上进行过度劳动特征的详细分析,得出不同特征的劳动者过度劳动程度不一。本文的创新之处主要有：(1)选取北京市CBD地区白领员工为研究对象,分析他们的过度劳动特征和工作特性,弥补了此部分研究的不足；(2)自编调查问卷。在借鉴其他问卷、访谈及研究后自己编制问卷进行研究,具有创造性。

论文目录

• 论文提要
• Abstract
• 1.引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 研究的理论意义
• 1.2.2 研究的实践意义
• 1.3 本文结构安排
• 1.4 本文的研究方法
• 1.4.1 文献研究法
• 1.4.2 实证比较研究法
• 1.4.3 统计分析法
• 2.文献综述
• 2.1 相关理论概述
• 2.2 过度劳动的概念分析
• 2.2.1 外在行为表现说
• 2.2.2 内在身体体验说
• 2.2.3 外在行为与内在心理结合说
• 2.2.4 本研究的"过度劳动"概念
• 2.3 相关概念的分析
• 2.3.1 "过劳死"的定义及发展历程
• 2.3.2 工作倦怠
• 3.实证研究:以北京市CBD地区白领员工为例
• 3.1 研究的设计
• 3.1.1 研究的假设
• 3.1.2 研究的内容
• 3.1.3 调研的对象及问卷信度分析
• 3.1.4 问卷的编制
• 3.2 研究的结果与分析
• 3.2.1 北京市CBD地区白领员工过度劳动的状况与特征
• 3.2.2 北京市CBD地区白领员工工作特性状况特征
• 3.2.3 工作特性与疲劳量表的相关分析
• 3.2.4 北京CBD地区白领员工过度劳动深度分析
• 3.3 白领过度劳动实证比较
• 3.3.1 材料与方法
• 3.3.2 结果与分析
• 3.4 本章小结
• 4 缓解白领过度劳动的对策建议
• 4.1 打破白领员工过度自主劳动意愿
• 4.1.1 遵守《劳动法》规定,严格限制工作时间
• 4.1.2 开展劳动者过度劳动相关知识培训
• 4.1.3 规范用人单位健康管理
• 4.2 调整用人单位人力资源管理相关制度
• 4.2.1 人与组织匹配的招聘管理
• 4.2.2 建立符合企业的培训系统
• 4.2.3 为员工量身定做职业生涯规划
• 4.3 本章小结
• 5.结束语
• 5.1 本文的创新之处
• 5.2 本文的不足
• 致谢
• 参考文献
• 附录1:《白领员工过度劳动状况调查问卷》
• 在学期间发表的学术论文及研究成果
• 详细摘要