江西省国有企事业单位专业技术人才需求预测

论文摘要

经济全球化趋势日益增强,现代科学技术突飞猛进,国际竞争日趋激烈。这种竞争,归根结底是人才资源的竞争。各项人才工作的基础性和起始性工作就是人才的供求量的预测,需要清楚地了解将来经济发展需要多少人才,需要什么人才,才可以有针对性地实施培养,既要避免经济超越教育,从而使人才资源缺乏限制到经济的发展,同时也要避免模糊的扩大培养,或是培养出来的人才满足不了经济发展的需要,结果引致人才资源的无端浪费。经济增长的主要动力来自于知识和科技创新,作为科学知识和技术的载体,专业技术人才是先进生产力的代表,是推动科技、经济、社会发展的主体力量。在鄱阳湖生态经济区上升为国家战略高度的背景下,结合江西省中长期人才发展规划,江西省专业技术人才队伍建设面临着崭新的机遇和挑战。基于以上思路,本文主要依据江西省历年统计年鉴、江西省历年统计公报等数据,运用灰色预测模型、回归预测模型等方法,对江西省国有企事业单位专业技术人才进行了分析预测。本文从界定人才及专业技术人才的相关概念出发,回顾了人才预测的相关理论,对江西省国有企事业单位专业技术人才数量及结构现状进行分析,采用灰色预测方法对未来几年江西省国有企事业单位的专业技术人才总量及结构进行需求预测,其中对专业技术人才结构的预测包括行业分布、年龄结构、学历结构、技术职务结构及岗位结构,并对预测结果进行了分析。最后,提出了对江西省专业技术人才资源开发的若干建议。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究的背景
• 1.2 研究的意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 现实意义
• 1.3 研究对象和数据来源
• 1.3.1 研究对象
• 1.3.2 数据来源
• 1.4 研究主要内容及方法
• 1.4.1 研究的内容
• 1.4.2 研究方法
• 1.4.3 研究的框架
• 第二章 相关理论综述
• 2.1 相关概念的界定
• 2.1.1 人才的概念
• 2.1.2 专门人才的含义
• 2.1.3 专业技术人才的含义
• 2.1.4 人才的结构
• 2.2 人才预测的国内外研究回顾
• 2.2.1 国外研究回顾
• 2.2.2 国内研究回顾
• 2.3 人才需求预测方法介绍
• 2.3.1 回归预测法
• 2.3.2 趋势外推法
• 2.3.3 时间序列预测法
• 2.3.4 灰色模型预测
• 2.3.5 组合预测法
• 第三章 江西省国有企事业单位专业技术人才现状分析
• 3.1 江西省人口结构与产业结构分析
• 3.2 江西省国有企事业单位专业技术人才数量及结构现状分析
• 3.2.1 专业技术人才总体状况分析
• 3.2.2 专业技术人才年龄结构
• 3.2.3 专业技术人才学历结构
• 3.2.4 专业技术人才职务结构
• 3.2.5 专业技术人才岗位结构
• 第四章 江西省国有企事业单位专业技术人才需求预测分析
• 4.1 影响人才需求的因素分析
• 4.1.1 影响江西省国有企事业单位人才需求的主要因素
• 4.1.2 未来十年江西省经济发展目标
• 4.1.3 鄱阳湖生态经济区开发战略规划
• 4.1.4 江西省中长期人才发展规划
• 4.2 江西省国有企事业单位专业技术人才需求预测
• 4.2.1 专业技术人才总量需求预测
• 4.2.2 专业技术人才行业需求预测
• 4.2.3 专业技术人才学历结构需求预测
• 4.2.4 专业技术人才年龄结构需求预测
• 4.2.5 专业技术人才职务结构需求预测
• 4.2.6 专业技术人才岗位结构需求预测
• 4.3 预测结果分析
• 第五章 江西省国有企事业单位专业技术人才开发的建议
• 5.1 建立科学的人才发展观，实施人才强省战略
• 5.2 加大教育投资力度，积极储备后备人才
• 5.3 采取有效措施，留住现有人才
• 5.3.1 建立人才培养与发展体系
• 5.3.2 完善人事管理体制
• 5.3.3 实施有效的人才奖励机制
• 5.4 提高自身竞争优势，积极引进省外人才
• 参考文献
• 个人简历 在校期间发表的学术论文
• 致谢