创新导向、组织学习与企业绩效的关系研究

论文摘要

近年来,创新导向被认为是企业卓越绩效的来源之一,成为了实践界和理论界关注的焦点。在实践界,创新导向有不少成功和失败的案例,因此企业是否应该实施创新导向,成为了企业家的困惑。同样在理论界,创新导向的相关研究表明创新导向有其优越和局限的地方,学者们对其如何提升企业绩效存在分歧,并且创新导向对企业绩效的影响的机制仍不明朗,需要做进一步的研究。在这样的背景下,本研究对国内外相关研究文献进行了梳理,一组织学习为中介变量,构建了创新导向对企业绩效影响的理论模型,对创新导向与企业绩效的作用机理进行了说明,试图为创新导向的选择问题以及企业卓越绩效的来源提供了一种新的解释。并对提出的理论模型进行了实证分析。研究结果表明,创新导向对企业绩效有正向显著作用,组织学习对企业绩效产生正向促进作用,创新导向对组织学习有正向显著的作用。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.2 本文研究的内容和意义
• 1.2.1 研究的内容
• 1.2.2 研究的意义
• 1.3 研究的思路和方法
• 1.4 本文创新点
• 第二章 文献综述
• 2.1 创新导向
• 2.1.1 创新导向的定义
• 2.1.2 创新导向的构成及要素研究
• 2.2 组织学习
• 2.2.1 组织学习的定义
• 2.2.2 组织学习的流程与模型
• 2.2.3 组织学习能力及测度
• 2.3 企业绩效研究
• 2.4 创新导向、组织学习与企业绩效的关系研究
• 2.5 研究现状评述
• 第三章 理论模型构建
• 3.1 研究目的
• 3.2 概念模型的构建
• 3.3 本研究的理论假设
• 3.3.1 创新导向对组织学习的作用
• 3.3.2 组织学习对企业绩效的作用
• 3.3.3 创新导向对企业绩效的作用
• 第四章 问卷设计及数据收集
• 4.1 问卷来源
• 4.1.1 量表的内容与度量
• 4.1.2 问卷对象及数据收集情况汇总
• 4.2 问卷的信度和效度分析
• 4.2.1 信度分析
• 4.2.2 效度分析
• 第五章 实证分析
• 5.1 描述性统计分析
• 5.1.1 创新导向的描述性统计分析
• 5.1.2 组织学习的描述性统计分析
• 5.1.3 企业绩效的描述性统计分析
• 5.2 相关分析
• 5.2.1 创新导向与企业绩效的相关分析
• 5.2.2 组织学习与创新导向的相关分析
• 5.2.3 组织学习与企业绩效的相关分析
• 5.3 回归分析
• 5.3.1 创新导向对企业绩效的回归分析
• 5.3.2 组织学习对企业绩效的回归分析
• 5.3.3 组织学习中介作用的回归分析
• 第六章 研究结论及展望
• 6.1 研究结论
• 6.2 研究不足与展望
• 参考文献
• 致谢