导读:本文包含了公共部门人力资源管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:管理视角,人力资源管理,资源管理理念,人力资源发展,交易成本理论,内部竞争,新公共管理理论,管理模式,公共选择理论,公共行政理论
公共部门人力资源管理论文文献综述
张斯楠[1]（2019）在《新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究》一文中研究指出摘要：新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究主要是指新型的公共行政理论以及管理模式下公共部门的人力资源管理，新公共管理视角下的公共部门人力资源管理，有利于理清当前公共部门人力资源管理中存在的问题，并提出相应的解决措施，有利于人力资源管理水平的提升，所(本文来源于《科学导报》期刊2019-11-08）
闫美灵[2]（2019）在《公共部门人力资源管理中的绩效管理问题分析——评《公共部门人力资源管理》》一文中研究指出随着我国公共部门的逐渐发展,从业人员的数量在逐渐增加的同时,也给公共部门的人力资源管理带来了挑战,传统的人力资源管理模式越来越无法适应公共部门人力资源管理的要求。绩效管理机制在我国公共部门人力资源管理中的应用,取得了一些成效,但也难免存在一些问题。《公共部门人力资源管理》(赵曼、陈全明、张广科编,清华大学出版社2010年版)一书对我国公共部门的人力资源管理情况进行了全方位的分析和阐述,并以公共人力资源管理的整体流程为主线,结合时代的发展和政策的变化对公共部门人力资源管理的新特点进(本文来源于《领导科学》期刊2019年21期）
王新文[3]（2019）在《基于实验模拟的人力资源管理研究——评《公共部门人力资源管理模拟实验教程》》一文中研究指出在经济、政治体制改革的进程中,社会转型已经迈入了新的阶段,在受到经济、文化等外部因素的影响下,公共部门人力资源管理面临机遇与挑战,进一步实现公共部门人力资源管理的跨越,形成以效率为导向的价值追求,满足以人为本、公平正义的多元化需求成为了当前的关键所在。在价值转型中,需将教育作为出发点,采取模拟实验的方式打造全新的公共部门人力资源管理模式,为实现组织的良性循环提供帮助。《公共部门人力资源管理模拟实验教程》(李玉兰主编,经济科学出版社2018年4月出版)属于指导类书籍,在配合理论教学的同时完成教学大纲,对于学习者而言通过阅读与解(本文来源于《实验技术与管理》期刊2019年10期）
闵雯[4]（2019）在《公共部门人力资源管理激励机制探索》一文中研究指出随着社会效率的不断提升,不论是公共部门还是私有企业的工作效率都需要进一步提高,部门人员是工作实际的执行者,其工作积极性与工作水平的高低直接关系着公共部门整体的工作效率,激励机制是公共部门提升部门人员工作效率的重要方式,因此针对公共部门人力资源管理激励机制展开了探讨研究。文章首先从公关部门概念以及人力资源管理激励制度概念出发,明确了相关概念的确切含义,进而结合我国不同地区公共部门激励机制的实际情况整理分析了目前实际现状中存在的问题,进而根据这些实际问题,针对性地归纳提出了相应的解决措施,以期为未来公共部门人力资源管理激励机制的不断健全以及公共部门工作水平的不断提升做出理论基础贡献。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年19期）
江维国,李立清[5]（2019）在《农业院校公共部门人力资源管理课程教学改革研究》一文中研究指出从行业特色型院校向行业综合型院校转型、现代农村管理人才培养以及一流学科建设叁个维度探讨农业院校对课程教学改革的内在要求,从教材内容、教学方法、评价机制等维度剖析农业院校公共部门人力资源管理课程教学中存在的主要问题,从教材选定、教学方法创新、学习评价机制健全等视角提出相应的教学改革建议。(本文来源于《河南教育学院学报(哲学社会科学版)》期刊2019年04期）
李贝贝[6]（2019）在《探析企业化激励机制在公共部门人力资源管理中的应用》一文中研究指出工作人员的积极性与责任心,一直是公共部门人力资源管理的一个重点和难点,应用企业化的激励机制,有助于公共部门人力资源管理效果的提升。基于此,本文主要介绍了企业化激励机制在公共部门人力资源管理中应用的意义。其次,分析目前公共部门人力资源管理中存在的问题。最后,分析提升管理效果的对策。(本文来源于《山西青年》期刊2019年18期）
林金红[7]（2019）在《我国公共部门人力资源管理问题探究》一文中研究指出社会发展离不开良好的治理活动,在我国社会发展过程中,公共管理一直发挥着重要的作用。在现代化的管理理念下,对公共部门人力资源进行管理时,应注重理念创新,要遵循党和国家提出的发展理念,从满足公共部门的管理需求出发,积极的开展管理活动,以切实提高管理成效。本文从公共管理视角出发,提出改善我国公共部门人力资源管理现状的具体路径。(本文来源于《管理观察》期刊2019年26期）
郭辉[8]（2019）在《公共部门人力资源管理激励机制探析》一文中研究指出公共部门人力资源管理激励机制的研究尚处于探索的初级阶段,公共部门人力资源作为公共部门组织管理的核心,是公共部门组织运作的基础。因此,公共部门在人力资源管理过程中应当提升对现代人力资源管理理念的认识,完善各种体制,完善激励机制,提升公共部门的行政效率。本文从实行激励机制的必要性、西方文官制度激励机制的启示、当前我国激励机制存在的问题和对策分析四个方面着手,开展现代社会对公共部门人才激励机制的实践研究和探索,发现公共部门的人力资源管理激励机制能够实现公共服务的目标,调动公务员的积极性,增强公共部门的凝聚力,协调各个公共部门;然而,我国公务员素质的考核方式有待提高,公务员薪资制度不合理,绩效考核、晋升激励机制都不完善,公务员的目标与公共部门的目标不一致。因此,公共部门要定期培训公务员,建立合理的公务员薪酬制度,完善选拔晋升激励制度,并运用非经济激励。(本文来源于《商讯》期刊2019年26期）
周雪来[9]（2019）在《基于LMX理论的公共部门人力资源开发与管理探究》一文中研究指出人才是引领发展的第一动力,人力资源是社会第一资源。公共部门在国家中处于重要的地位,公共部门人力资源是发展现代化和优化国家治理体系的坚实力量。全面改革完善,重视公共机构人力资源且从长久角度实施开发与管理,对于社会人力资源而言有一定的榜样作用。本文通过对公共部门人力资源进行内涵阐述,分析人力资源在实施开发管理的缺陷,并以LMX理论为基础提出一些改善措施。(本文来源于《营销界》期刊2019年35期）
欧阳豪情,高鹏程[10]（2019）在《新公共服务视角下的公共部门人力资源管理研究》一文中研究指出随着时代的发展,我国对于政府行政工作的开展有了新的要求。公共部门人员是履行行政职能、管理行政事务的直接主体,因此公共部门人力资源管理的方式和质量直接关系到政府职能的行使和社会公共利益的分配。在深化机构改革、转变政府职能的时代背景下,当前面临的关键问题是如何在以实现公共部门人力资源管理系统最优化的基础上用现代人力资源管理理念和模式更迭传统人事管理制度。本文以新公共服务理论的概念为出发点,就公共部门人力资源管理工作所面临的困境进行梳理与分析,并以此提出新公共服务视角下改进公共部门人力资源管理的举措,以期进一步提高公共部门人力资源管理水平。(本文来源于《科技经济导刊》期刊2019年22期）
公共部门人力资源管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国公共部门的逐渐发展,从业人员的数量在逐渐增加的同时,也给公共部门的人力资源管理带来了挑战,传统的人力资源管理模式越来越无法适应公共部门人力资源管理的要求。绩效管理机制在我国公共部门人力资源管理中的应用,取得了一些成效,但也难免存在一些问题。《公共部门人力资源管理》(赵曼、陈全明、张广科编,清华大学出版社2010年版)一书对我国公共部门的人力资源管理情况进行了全方位的分析和阐述,并以公共人力资源管理的整体流程为主线,结合时代的发展和政策的变化对公共部门人力资源管理的新特点进
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公共部门人力资源管理论文参考文献
[1].张斯楠.新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究[N].科学导报.2019
[2].闫美灵.公共部门人力资源管理中的绩效管理问题分析——评《公共部门人力资源管理》[J].领导科学.2019
[3].王新文.基于实验模拟的人力资源管理研究——评《公共部门人力资源管理模拟实验教程》[J].实验技术与管理.2019
[4].闵雯.公共部门人力资源管理激励机制探索[J].大众投资指南.2019
[5].江维国,李立清.农业院校公共部门人力资源管理课程教学改革研究[J].河南教育学院学报(哲学社会科学版).2019
[6].李贝贝.探析企业化激励机制在公共部门人力资源管理中的应用[J].山西青年.2019
[7].林金红.我国公共部门人力资源管理问题探究[J].管理观察.2019
[8].郭辉.公共部门人力资源管理激励机制探析[J].商讯.2019
[9].周雪来.基于LMX理论的公共部门人力资源开发与管理探究[J].营销界.2019
[10].欧阳豪情,高鹏程.新公共服务视角下的公共部门人力资源管理研究[J].科技经济导刊.2019
标签：管理视角; 人力资源管理; 资源管理理念; 人力资源发展; 交易成本理论; 内部竞争; 新公共管理理论; 管理模式; 公共选择理论; 公共行政理论;