护士职业承诺量表的编制及其相关研究

论文摘要

本研究在对国内外职业承诺研究的基础上,通过调查研究,探索和验证护士职业承诺的多维度结构模型,初步编制了一套适合我国护士的职业承诺量表。通过文献分析、访谈编码并参考国内外有关职业承诺的研究以及与职业承诺有关的问卷和量表,编制了护士职业承诺量表,并运用该量表对护士职业承诺进行初步探索研究。研究结果:1量表的信度。总量表的Alpha系数为0.820,各分量表的α系数在0.563-0.833之间。总量表的分半信度为0.798。各分量表的分半信度在0.596-0.798之间。重测信度为0.890。各项指标均达到心理统计学标准,量表具有良好的信度。2量表的效度:（1）内容效度。通过访谈并结合专家建议对项目进行反复删除与修改,使量表具有良好的内容效度。（2）结构效度。项目与总分之间的相关系数在0.17-0.74之间,且相关显著。探索性因素分析结果各项指标均达到心理统计学标准。量表具有良好的结构效度。（3）效标效度。护士职业承诺量表与工作满意度量表成正相关,与离职业倾向量表成负相关。研究结论:1护士职业承诺量表由规范承诺、情感承诺、社会价值承诺、机会承诺、代价承诺构成,量表具有良好的信度和效度。2通过对学历、医院等级和护龄等变量对护士职业承诺差异的研究发现,随着学历的增高,职业承诺随之降低;而随着护龄的增加,职业承诺随之增高;二级甲等医院的护士比一级甲等医院和三级甲等医院的护士具有更高的职业承诺。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 引言
• 1 职业承诺的研究现状
• 1.1 职业承诺的概念
• 1.1.1 承诺的定义
• 1.1.2 职业的概念
• 1.1.3 职业承诺的定义
• 1.2 职业承诺的理论与测量
• 1.2.1 单维度论与测量
• 1.2.2 动机论及测量
• 1.2.3 三维度论及测量
• 1.2.4 四维度论及测量
• 1.3 职业承诺的相关变量
• 1.4 国内职业承诺研究现状
• 1.5 护士群体职业承诺研究综述
• 1.6 研究假设及构想
• 2 研究材料与方法
• 2.1 护士职业承诺量表的理论构建
• 2.1.1 编制量表的目的
• 2.1.2 访谈
• 2.1.3 护士职业承诺量表的建构体系
• 2.2 护士职业承诺量表的初稿
• 2.2.1 项目编写方法
• 2.2.2 护士职业承诺量表的项目库
• 2.2.3 项目库内容效度的评估
• 2.2.4 预测问卷的形成和计分方法
• 2.3 护士职业承诺量表的预测
• 2.3.1 预测取样
• 2.3.2 项目分析与筛选
• 2.3.3 探索性因素分析
• 3 对护士职业承诺量表的正式施测
• 3.1 研究目的
• 3.2 取样
• 3.3 研究工具
• 3.3.1 自编护士职业承诺量表
• 3.3.2 工作满意度调查量表
• 3.3.3 离职业倾向量表
• 3.4 统计工具及方法
• 3.5 结果
• 3.5.1 护士职业承诺量表的信度检验
• 3.5.2 护士职业承诺量表的效度检验
• 4 护士职业承诺量表的相关因素研究
• 4.1 学历差异
• 4.2 护龄差异
• 4.3 医院等级差异
• 5 讨论
• 5.1 关于护士职业承诺量表的结构和内容
• 5.2 关于量表的信度
• 5.3 关于量表的效度
• 5.3.1 内容效度
• 5.3.2 结构效度
• 5.3.3 效标效度
• 5.4 关于护士职业承诺量表的相关因素研究
• 5.4.1 关于学历差异
• 5.4.2 关于护龄的差异
• 5.4.3 关于所在医院等级的差异
• 5.5 量表编制与研究中的不足以及进一步研究设想
• 结论
• 参考文献
• 附录
• 后记