我国人才资源向人才资本转变的机理、策略与效益研究

论文摘要

随着经济全球化进程的加快和科学技术的高速发展，人才竞争日趋国际化和激烈化。第三次产业革命以来，人才资源为促进科技进步和经济增长一直起着关键性作用。人才资源向人才资本转变既是一个社会经济运动过程，又是人才资源投资积累到一定程度后发展的必然结果，并且极大地推动人类社会发展和科学技术进步。 本文结合我国国情，对人才资源的形成与发展，人才资本的构成与特征，人才资源向人才资本转变的机理、策略和效益评价等问题进行系统研究，论文主要工作有以下五方面： 1、关于人才资源的形成与发展的研究。分析人才资源及其形成、发现和发展的一些新内涵，提出：(1)人才资源形成的基本条件、创新、人才资源形成及其基本表现；(2)人才资源发现的基本模式和一般步骤；(3)影响人才资源发展的基本要素和人才资源发展的基本特征。 2、关于人才资本的构成与特征的研究。赋予人才资本价值量中“显形资本”和“隐形资本”概念的新内涵，分析人才资本价值及其特性，提出人才资本价值形态主要有三个层面：首先是试用期工资的初始形态；其次是以月薪或年薪显示的成长形态；第三个层面是年薪加股票期权体现的成熟形态。 3、关于人才资源向人才资本转变的机理的研究。提出：(1)人才资源的开采与使用中需要做好的相关工作；(2)人才资源向人才资本转变的客观条件与主观条件；(3)人才资源向人才资本转变的基本方式；(4)人才资源向人才资本转变的基本规律，给出影响人才资源转变价值的主观与客观条件。指出事业是人才资源向人才资本转变的重要载体，平台是转变的桥梁，政府在转变中起重要作用。依据上述研究，基于语言值概念和优化思想提出人才资源向人才资本转变的五种基本数学模型。 4、关于人才资源向人才资本转变的策略研究。指出应转变人才开发观念，消除人才资源向人才资本转变的障碍，建立科学的人才评价机制，建立人才创业的激励机制，营造人才成长的良好环境，特别要构建人才创新创业的事业平台，突出企业在人才资源转变中的主体地位。 5、关于人才资源向才资本转变的效益评价研究。分析人才资源向人才资

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 第1章 绪论
• 1.1 形成论文的学术背景
• 1.1.1 问题的提出
• 1.1.2 研究的必要性
• 1.1.3 研究的重要性
• 1.2 人才资源转化为人才资本理论研究概述
• 1.2.1 人才资源转化为人才资本理论的提出与进展
• 1.2.2 人才资源转化为人才资本的规律研究
• 1.2.3 人才资本与人力资本的联系与区别
• 1.2.4 关于人才资源转化为人才资本的实质
• 1.3 本文的结构安排及主要工作
• 第2章 人才资源的形成与发展
• 2.1 人才资源的基本概念
• 2.1.1 我国人才概念的演变
• 2.1.2 人才的基本表征
• 2.1.3 人才资源的基本特征
• 2.1.4 人才资源的基本标准
• 2.2 人才资源的形成
• 2.2.1 人才资源形成的基本条件
• 2.2.2 创新与人才资源形成
• 2.2.3 人才资源形成的基本表现
• 2.3 人才资源的发现
• 2.3.1 人才资源发现的基本模式
• 2.3.2 人才资源发现的一般步骤
• 2.4 人才资源的发展
• 2.4.1 影响人才资源发展的基本要素
• 2.4.2 人才资源发展的基本特征
• 第3章 人才资本的构成与特征
• 3.1 人才资本概述
• 3.1.1 人才资本
• 3.1.2 人才资本经营的本质规定性:增值
• 3.2 人才资本的构成要素
• 3.2.1 显形资本
• 3.2.2 隐形资本
• 3.3 人才资本价值及特性
• 3.4 人才资本的价值形态
• 第4章 人才资源向人才资本转变的机理
• 4.1 以人才资源向人才资本转变为目标的相关约束条件
• 4.1.1 构建人才资本激励与约束机制
• 4.1.2 有效运用人才资本边际效益递增效应
• 4.1.3 创新教育以转变教育培训的机制为路径
• 4.1.4 人才资源的开发具有时空性
• 4.2 人才资源向人才资本转变的基本条件
• 4.2.1 客观条件
• 4.2.2 主观条件
• 4.3 人才资源向人才资本转变的基本方式
• 4.3.1 人才资源配置的市场化
• 4.3.2 优化人才资源能力的三条途径
• 4.3.3 人才资源配置的目标与主要手段分析
• 4.4 人才资源向人才资本转变的基本规律
• 4.4.1 思想道德素质和能力是影响和提升人才转换价值的内在依据
• 4.4.2 工作环境与工作条件是影响和提升人才转换价值的外在条件
• 4.4.3 社会实践活动是影响和提升人才转换价值的重要因素之一
• 4.4.4 事业是人才资源向人才资本转变的重要载体
• 4.4.5 人才资源向人才资本转变过程中的三种推动力
• 4.5 政府在人才资源向人才资本转变中的重要作用
• 4.6 人才资源向人才资本转变的模型
• 4.6.1 人才资源向人才资本转变的基本模型
• 4.6.2 人才资源向人才资本转变模型一
• 4.6.3 人才资源向人才资本转变模型二
• 4.6.4 人才资源转变为人才资本模型三
• 4.6.5 人才资源转变为人才资本模型四
• 4.6.6 人才资源转变为人才资本模型五
• 第5章 人才资源向人才资本转变的策略
• 5.1 人才的多纬度性
• 5.2 削弱人才资源向人才资本转变的约束条件限制
• 5.3 人才评价的理念及业绩评估模式
• 5.3.1 人才评价的精品理念
• 5.3.2 业绩评估指标体系的有效建立
• 5.3.3 人才评价的多纬度
• 5.4 建立完善科学有效的激励机制
• 5.4.1 生产要素按贡献参与分配
• 5.4.2 明晰人才资本产权关系
• 5.4.3 社会价值激励机制的多元激励
• 5.5 人才资源向人才资本转变的通道建设
• 5.5.1 构建人才成长创业的事业平台
• 5.5.2 突出企业在人才资源向人才资本转变中的主体地位
• 5.5.3 加强政策引导和支持
• 第6章 人才资源向才资本转变的效益评价模型
• 6.1 人才资源向人才资本转变过程的影响因素分析
• 6.1.1 人才资源向人才资本转变过程的影响因素模型
• 6.1.2 人才资源向人才资本转变过程的影响因素指标体系
• 6.1.3 人才资源向人才资本转变过程的影响因素分析方法
• 6.1.4 人才资源向人才资本转变过程的影响因素分析示例
• 6.2 人才资源向人才资本转变过程的投入产出因素分析
• 6.2.1 人才资源向人才资本转变过程的投入产出主体
• 6.2.2 人才资源向人才资本转变过程的投入产出指标体系
• 6.3 人才资源向人才资本转变效益评价模型
• 6.3.1 模糊综合评价模型
• 6.3.2 基于模糊综合评价模型的人才资源向人才资本转变的效益评价方法
• 总结与展望
• 致谢
• 参考文献
• 攻读博士学位期间的论文及科研工作