LY大学人才流失问题及对策研究

论文摘要

近年来,我国地方高校高层次人才流失问题比较突出,严重地影响着地方高校师资队伍建设,已经引起了地方高校和政府有关部门的高度关注。人才的流失,特别是学有专长、术有专攻的高、精、尖专家学者的流失,给学校正常的教学、科研工作带来了很大的冲击,影响了学校的正常发展,削弱了学校的竞争实力。在新的形势下,如何用好人才,特别是留住人才,已成为维护地方高校稳定的重要课题。本文以战略分析需要层次理论、激励理论为理论依据,采用SWOT分析方法和人才流失模型,对LY大学人才队伍的现状进行系统分析,对近几年来出现的人才流失现象,通过175份问卷的调查、深度访谈等方法发现问题,对造成LY大学人才流失状况的原因及因素进行深层次剖析,主要有:学校管理体制、学校人文环境和学术氛围、生活待遇、科研环境、个人发展前景、进修深造、家庭生活负担等诸多因素综合的结果。在分析的基础上,提出了应对LY大学人才流失的对策和相关保证措施。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 导论
• 1-1 问题的提出及研究意义
• 1-1-1 问题的提出
• 1-1-2 研究的意义
• 1-2 研究的内容和方法
• 第二章 相关理论与文献综述
• 2-1 人才与人才流失
• 2-1-1 关于人才与高校人才的界定
• 2-1-2 人才流动和人才流失
• 2-2 高校人才流失主要特征
• 2-3 高校人才流失的表现及产生的后果
• 2-4 相关理论和文献综述
• 2-4-1 需要和激励理论概述
• 2-4-2 国内外人才流动理论概述
• 2-5 人员流失分析模型
• 第三章 LY 大学现状及分析
• 3-1 LY 大学简介
• 3-2 LY 大学现状分析
• 3-2-1 LY 大学的内部条件
• 3-2-2 LY 大学所处的外部环境
• 3-2-3 SWOT 分析结果
• 第四章 LY 大学人才流失的现状及产生原因分析
• 4-1 LY 大学近几年来人才流失情况
• 4-2 人才流失对LY 大学造成的影响
• 4-2-1 加剧了师资队伍的不稳定性
• 4-2-2 教师队伍的凝聚力不断弱化
• 4-2-3 造成师资队伍结构的失衡
• 4-2-4 给学校带来成本损失
• 4-3 LY 大学人才工作生活情况及流失原因调查问卷
• 4-4 LY 大学人才流失的原因分析
• 4-4-1 外部环境因素造成的影响
• 4-4-2 学校内部因素造成的影响
• 4-4-3 人才个人因素的影响
• 第五章 应对 LY 大学人才流失问题的对策
• 5-1 建立充满生机活力的人才管理机制
• 5-1-1 从招聘和合理配置开始留才
• 5-1-2 完善人才择优使用的竞争机制
• 5-1-3 进一步推进学校管理体制改革
• 5-1-4 建立人才有偿转让机制
• 5-2 建立防止人才流失的激励与约束互动机制
• 5-2-1 建立符合学校自身特点的薪酬分配机制
• 5-2-2 引入激励机制
• 5-2-3 建立约束互动机制
• 5-3 加强人才再培养力度
• 第六章 解决 LY 大学人才流失问题的保证措施
• 6-1 领导层要树立现代人才观
• 6-2 把握人才流动规律，引导青年教师合理流动
• 6-3 加强师德建设
• 6-4 加强校园文化和环境建设
• 6-5 积极应对人才流失的问题
• 结论
• 参考文献
• 附录A LY大学人才生活工作情况调查表
• 附录B LY大学人才流失原因及措施调查问卷
• 致谢