美国洛杉矶市劳动就业模式对武汉市的启示

论文摘要

就业乃民生之本,解决劳动就业问题是贯彻科学发展观的重要问题,也是攸关和谐社会构建的大事。作为湖北省的省会和华中地区经济文化中心的武汉市,近年来其经济发展迅速,科教文卫各项事业也取得了很大的成就,人民生活水平有了长足的提高。但是同时我们也看到,武汉市劳动就业形势严峻,这表现在失业率高居不下、劳动力结构不平衡、劳动关系不和谐、新增就业困难群体庞大等方面。在当前获批全国“资源节约型”和“环境友好型”社会建设综合配套改革试验区和实行“1+8城市圈”区域发展模式的大好发展机遇下,武汉市应当尽快摸索建立起适合武汉市市情的劳动就业模式,从而缓解当前严重的就业压力,为武汉市经济健康发展和社会的和谐稳定做好保障。解决劳动就业问题是一个长期、艰巨而复杂的任务。武汉市政府在探索解决劳动就业问题的措施、制定劳动就业政策的过程中,应当多多参考借鉴各方经验和教训,尽快构建起合理的劳动就业模式。本文主要采用比较研究的方法,选取了在经济、文化和地理等诸多方面和武汉市有着相似之处的美国洛杉矶市作为比较研究的对象,在分析中美两国劳动就业问题各自特点的基础上,分析了洛杉矶市就业现状、失业成因,介绍了其劳动就业模式的特点,并总结出洛杉矶模式的可取和不足之处。在此基础上,对比考察武汉市就业现状、就业难点和就业态势,试图从洛杉矶模式中推导出一些解决武汉市劳动就业问题的启示,并提出了一些具体措施和建议,期望能为武汉市构建一个适合武汉市市情的劳动就业模式提供参考。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 导论
• 1.1 选题缘由、目的和研究意义
• 1.1.1 选题缘由和目的
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究内容和研究方法
• 1.2.1 研究思路
• 1.2.2 研究内容
• 1.2.3 研究方法
• 1.2.4 资料来源
• 第2章 失业治理及劳动就业模式研究的基础理论
• 2.1 失业治理的基础理论
• 2.1.1 凯恩斯非自愿失业就业理论
• 2.1.2 货币学派自愿性失业和摩擦性失业的就业理论
• 2.1.3 供给学派供给不足就业理论
• 2.1.4 工资粘性就业理论
• 2.1.5 人力资本理论
• 2.2 劳动就业模式的基础理论
• 2.2.1 非正规就业模式
• 2.2.2 欧美国家的社区就业理论与就业模式
• 第3章 中美劳动就业问题比较
• 3.1 中国劳动就业状况分析
• 3.1.1 现阶段我国劳动就业问题的特点
• 3.1.2 现阶段我国失业的成因
• 3.2 美国劳动就业状况分析
• 3.2.1 美国劳动就业问题的历史回顾
• 3.2.2 美国劳动就业问题的特点与失业成因
• 3.3 中美劳动就业问题异同分析
• 第4章 美国洛杉矶市劳动就业模式分析
• 4.1 美国解决劳动就业问题的政策
• 4.1.1 失业保险政策
• 4.1.2 就业服务政策
• 4.1.3 财政税收政策
• 4.1.4 人力资源开发政策
• 4.2 美国洛杉矶市就业现状
• 4.2.1 洛杉矶就业现状
• 4.2.2 洛杉矶市劳动就业问题的成因
• 4.3 美国洛杉矶市劳动就业模式
• 4.3.1 灵活就业模式
• 4.3.2 社区就业模式
• 4.3.3 政府与企业联动的就业模式
• 第5章 武汉市劳动就业模式分析
• 5.1 武汉市劳动就业现状
• 5.1.1 劳动就业形势严峻，失业率高居不下
• 5.1.2 劳动力结构不平衡，岗位供求矛盾突出
• 5.1.3 工资增长缓慢，劳动关系不和谐
• 5.1.4 新增困难就业群体庞大，加剧劳动就业压力
• 5.2 武汉市劳动就业政策及落实情况
• 5.2.1 失业保险政策及落实情况
• 5.2.2 就业服务政策及落实情况
• 5.2.3 财政税收政策及落实情况
• 5.2.4 就业培训政策及落实情况
• 5.3 武汉市劳动就业态势
• 5.3.1 武汉市劳动就业总体规划
• 5.3.2 武汉市劳动就业近期目标
• 第6章 洛杉矶模式对解决武汉就业问题的启示
• 6.1 推广灵活就业模式,建设充分就业社区
• 6.2 扶植中小企业发展,增加劳动就业岗位
• 6.3 加强职业培训力度,调整劳动供求结构
• 6.4 完善就业服务体系,构建和谐劳动关系
• 6.5 促进区域协调发展,服务两型社会建设
• 结束语
• 参考文献
• 致谢