我国公务员考核模式应用研究 ——以青岛为例

论文摘要

考核作为公务员制度的重要组成部分,是公务员管理的一项基础性工作,也是加强公务员队伍管理的重要手段。探索科学的公务员考核模式,不仅对提高公务员管理水平,也对提高公务员的素质与能力水平、提高公共管理水平有重大意义。为了更好的探讨我国公务员考核模式的应用问题,本文对我国公务员考核的发展历史及现状进行了较为全面的介绍和分析。通过对不同阶段的发展情况、主要特点及存在的主要问题的分析,总结出一些经验和教训。西方发达国家在国家公务员考核的实践过程中,采取了许多与我国考核模式不同的方式、方法,德国作为较有代表性的西方发达国家,在公务员考核问题方面为我们提供了许多可以借鉴的经验。对国内外公务员考核模式的比较,为我们研究我国公务员考核模式的应用问题提供了更为广阔的视角。青岛是一个经济发达的海滨城市,在公务员考核的实践过程中,根据自己的城市特点,不断探索,摸索出了一些较有成效的考核模式,为我们深入研究我国公务员考核模式的应用研究提供了许多有意义的现实资料。在进行了多方面的、多角度的分析和探讨之后,结合我国的现实国情,建议我国的现有的公务员考核模式在考核指标体系、考核工作力度、考核工作实绩及考核的多元化、民主化等方面进行完善,以增强我国公务员考核模式的应用性。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 前言
• 第一章 公务员考核涵义
• 一、公务员考核的概念
• 二、公务员考核的法律法规依据
• 三、公务员考核的作用
• 四、公务员考核的功能
• 第二章 我国公务员考核历史及现状分析
• 一、我国公务员考核的历史发展过程
• 二、我国公务员考核的主要特点
• 三、目前我国公务员考核工作存在的主要问题
• 第三章 公务员考核的理论基础和实践模式
• 一、公务员考核的理论基础
• 二、公务员考核的指导理念与价值导向
• 三、我国公务员考核方式与方法
• 四、西方发达国家公务员考核方法和发展趋势
• 五、德国公务员的考核模式
• 第四章 青岛市公务员考核模式
• 一、青岛市公务员考核提出的背景和动因
• 二、青岛市公务员考核的主要做法
• 三、青岛市公务员考核工作的主要特点
• 四、青岛市公务员考核工作的主要成效
• 第五章 完善我国公务员考核模式思考与建议
• （一） 建立科学规范的考核指标体系
• （二） 增强考核制度的激励功能
• （三） 加大平时考核工作力度
• （四） 更加注重考核工作实绩
• （五） 将组织考核与个人考核结合起来
• （六） 推进考核主体的多元化、民主化
• （七） 完善规范年度考核办法
• 结束语
• 参考文献
• 致谢
• 个人简历