唐山地区乡镇领导干部胜任力问题研究

论文摘要

建设社会主义新农村,是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的具体体现。作为身处“三农”工作一线的乡镇领导干部,其胜任程度的高低直接影响新农村建设各项政策的贯彻落实。本研究就是在学习借鉴目前胜任力研究成果的基础上,通过文献归纳、调查、定性与定量相结合等分析方法,深入探究唐山地区乡镇领导干部胜任力方面存在的问题,提出合理性建议,使乡镇更好发展。首先,明确研究对象和相关理论。在明确胜任力基本内涵的同时,结合唐山地区的具体实际对乡镇领导干部进行界定,以个体差异理论、工作分析理论、岗位管理理论、领导者基本理论和人才测评理论作为本文的理论支撑。其次,分析现状问题及其原因。考察乡镇领导干部胜任力现状,从领导干部个人情况、自身岗位表现和群众满意度调查三个方面分析乡镇领导干部现存问题,探讨导致问题的原因,阐明很重要原因在于没有形成系统的乡镇领导干部胜任力评价体系。再次,探讨解决问题。对胜任力要素进行认同度调查,确定乡镇领导干部胜任力评价指标,构建出唐山地区乡镇领导干部胜任力评价指标体系,并选取王滩镇三位领导为研究对象进行实证分析,运用模糊综合评价法进行评判,论证了该体系的可行性。最后,提出提高乡镇领导干部胜任力的建议。针对产生问题的原因,在建立胜任力评价指标体系的基础上,提出通过合理选拔、加强培训、合理考核实绩、加强对领导干部的有效激励和监督等方面具体措施,提高乡镇领导干部胜任力的建议,推动乡镇更好发展。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景与研究意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 研究内容与研究方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 第2章 基本概念与相关理论
• 2.1 基本概念
• 2.1.1 乡镇领导干部界定
• 2.1.2 胜任力界定
• 2.2 相关理论
• 2.2.1 个体差异理论
• 2.2.2 工作分析理论
• 2.2.3 岗位管理理论
• 2.2.4 领导者基本理论
• 2.2.5 人才测评理论
• 2.3 本章小结
• 第3章 唐山地区乡镇领导干部胜任力现状与构成要素问题分析
• 3.1 唐山地区乡镇领导干部岗位概况
• 3.1.1 唐山地区乡镇概况
• 3.1.2 唐山地区乡镇领导干部职位设置
• 3.1.3 唐山地区乡镇领导干部工作内容
• 3.1.4 唐山地区乡镇领导干部岗位特点
• 3.2 唐山地区乡镇领导干部胜任力构成要素
• 3.2.1 乡镇领导干部胜任力构成要素相关观点分析
• 3.2.2 唐山地区乡镇领导干部胜任力构成要素
• 3.3 唐山地区乡镇领导干部胜任力问题
• 3.3.1 领导干部个人情况
• 3.3.2 领导干部岗位表现
• 3.3.3 群众满意度
• 3.4 唐山地区乡镇领导干部胜任力存在问题的原因
• 3.4.1 选拔不够合理
• 3.4.2 培训目的性不强
• 3.4.3 考核不够完善
• 3.4.4 激励缺陷
• 3.4.5 监督力度不够
• 3.5 本章小结
• 第4章 唐山地区乡镇领导干部胜任力评价
• 4.1 乡镇领导干部胜任力评价指标认同度分析与体系设计原则
• 4.1.1 评价指标认同度分析
• 4.1.2 评价指标体系设计原则
• 4.2 唐山地区乡镇领导干部胜任力评价指标体系确定
• 4.2.1 唐山地区乡镇领导干部胜任力评价主要指标
• 4.2.2 唐山地区乡镇领导干部胜任力评价指标权重
• 4.3 唐山地区乡镇领导干部胜任力评价实施
• 4.3.1 模糊综合评价方法的选用
• 4.3.2 模糊综合评价的设计步骤
• 4.3.3 唐山地区乡镇领导干部胜任力评价的实证分析
• 4.4 本章小结
• 第5章 唐山地区提高乡镇领导干部胜任力的建议
• 5.1 合理选拔领导干部
• 5.1.1 重视大学生村官的选拔
• 5.1.2 多从本地民主选拔
• 5.1.3 适当从外推荐选拔
• 5.2 加强干部培训
• 5.2.1 创新培训内容
• 5.2.2 拓宽培训方式
• 5.3 合理考核干部实绩
• 5.3.1 制定科学系统的实绩考核指标
• 5.3.2 进一步完善考核方法
• 5.3.3 合理运用考核结果
• 5.3.4 强化考核奖惩措施
• 5.4 加强对干部的有效激励
• 5.5 加强对干部监督
• 5.5.1 增强监督意识
• 5.5.2 加强内部监督
• 5.5.3 完善保障监督的配套措施
• 5.6 本章小结
• 结论
• 附录 1
• 附录 2
• 附录 3
• 附录 4
• 附录 5
• 附录 6
• 附录 7
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间承担的科研任务及主要成果
• 致谢
• 作者简介