某公司人力资源信息系统的项目管理

论文摘要

在现今激烈的市场竞争中,企业提高竞争力的一个重要因素就是提高企业人力资源的竞争力,而提高企业人力资源竞争力的一个关键步骤就是引进人力资源管理软件(eHR)。但企业人力资源信息系统的实施在整个业内一直属于失败率非常高的项目,所以如何将企业战略规划的人力资源内容成功信息化,是当今业界的一个热门研究课题。本文主要工作如下：1、首先以某公司人力资源信息化项目为背景,分析出如何根据当今人力资源市场发展状况及企业人力资源战略实施有效的IT规划,从而设计出合理的公司人力资源信息化需求报告。2、进而根据规划内容制定符合公司的人力资源信息系统选型模型。通过分析选型模型开发了选型过程中一系列常用工具和报表,使系统选型更具有透明度和可信度。3、选型结束后,通过本项目的实施过程分析,提出了适合公司人力资源信息化项目的实施方法。以上解决方案已经运用于某公司的人力资源管理当中,使企业人力资源管理摆脱了繁重的日常工作,逐渐集中精力从战略角度来考虑企业人力资源规划和政策。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 人力资源信息化领域的背景
• 1.2 人力资源管理信息化领域的趋势
• 1.3 研究内容
• 1.4 论文主要工作及本人主要工作
• 1.5 论文的组织结构
• 第二章 人力资源管理软件（eHR）分析
• 2.1 人力资源管理软件（eHR）发展历程的分析
• 2.2 人力资源管理软件主要供应商
• 2.2.1 外资产品多元化公司
• 2.2.2 外资专业人力资源软件公司
• 2.2.3 内资产品多元化公司
• 2.2.4 内资专业人力资源管理软件公司
• 2.3 人力资源管理软件主要功能
• 2.3.1 组织管理
• 2.3.2 员工管理
• 2.3.3 员工异动管理
• 2.3.4 薪酬福利管理
• 2.3.5 绩效管理
• 2.3.6 系统管理
• 2.4 人力资源管理软件的特征
• 2.4.1 完整性与集成性
• 2.4.2 易用性
• 2.4.3 网络功能与自助服务
• 2.4.4 开放性
• 2.4.5 灵活性
• 2.4.6 智能化
• 2.4.7 强大的报表/图形输出功能
• 2.4.8 系统安全
• 2.5 本章小结
• 第三章 某公司人力资源信息化需求分析
• 3.1 公司概况
• 3.2 项目概况
• 3.3 建设目标
• 3.4 项目建设阶段和范围
• 3.5 供货和报价范围
• 3.6 项目建设原则
• 3.7 系统技术要求
• 3.7.1 总体技术要求
• 3.7.2 业务系统技术要求
• 3.8 系统功能要求
• 3.8.1 总体应用功能框架（图3-2）
• 3.8.2 基础业务功能
• 3.8.3 扩展管理功能要求
• 3.8.4 系统支持的功能要求
• 3.8.5 决策分析功能要求
• 3.9 系统实施要求
• 3.9.1 进度要求
• 3.9.2 项目交付要求
• 3.9.3 技术服务要求
• 3.9.4 技术培训要求
• 3.9.5 升级和维护要求
• 3.10 本章小结
• 第四章 某公司人力资源管理信息系统的选型
• 4.1 人力资源信息化选型计划
• 4.2 某公司人力资源管理信息化建设模型的确定
• 4.2.1 人力资源管理信息化建设路径
• 4.2.2 人力资源管理软件选型模式
• 4.3 某公司人力资源管理软件的选型过程
• 4.3.1 软件系统与服务商选型因素分析
• 4.3.2 某公司选型过程分析
• 4.4 某公司人力资源信息化建设投入分析
• 4.4.1 体系梳理投入测算标（表:4-5）
• 4.4.2 硬件投入测算表（表4-6）
• 4.4.3 软件投入测算表（表4-7）
• 4.4.4 项目投入预测总表（表4-8）
• 4.5 本章小结
• 第五章 某公司人力资源管理信息系统的上线实施
• 5.1 实施前准备工作
• 5.1.1 实施的准备工作
• 5.1.2 实施的注意事项
• 5.2 系统的实施过程控制
• 5.2.1 组建实施小组（如图5-1）
• 5.2.2 制定实施计划（如图5-2）
• 5.2.3 控制重要的系统实施环节（表5-1）
• 5.3 系统的测试
• 5.3.1 测试对象和目的
• 5.3.2 测试的基本原则
• 5.3.3 系统测试的方法
• 5.3.4 系统测试的过程
• 5.4 系统的维护
• 5.4.1 系统维护的任务
• 5.4.2 系统维护的内容
• 5.5 本章小结
• 第六章 总结与展望
• 6.1 总结
• 6.1.1 两个人力资源信息化难题的解决
• 6.1.2 遗留问题及缺陷
• 6.2 展望
• 参考文献
• 致谢