转型期我国民营企业和谐劳动关系构建问题研究

论文摘要

劳动关系作为社会经济生活中最基本、最重要的社会关系,它的和谐与稳定关系着整个社会的政治、经济和文化各个方面是否和谐。目前,我国正处于社会转型期,这一时期正是劳动关系矛盾与社会问题的多发期,由于资本的强势地位和劳动者的弱势地位,使得劳动关系出现了严重的不平衡现象,劳动关系的冲突与矛盾也日益增加,而这个问题在民营企业中日趋凸现。妥善处理我国私营企业劳动关系中存在的问题,找出解决问题的途径,对于我国构建和谐民营企业劳动关系,促进我国民营企业发展有着重要的意义。本文以劳动关系的理论为支撑,结合我国民营企业劳动关系的现状和国际上协调劳动关系的经验来探讨当前我国如何建立和谐民营企业劳动关系。首先,回顾了劳动关系管理的相关理论,对转型期我国民营企业劳动关系发展现状以及存在的问题进行了总结,并对我国民营企业劳动关系不和谐存在的原因分析。其次,详细地阐述了构建劳动关系评价指标的理论基础,深入地研究了劳动关系的内外因素、影响机理及现阶段国内劳动关系的特点和发展趋势。通过前面的理论准备,本文进行了指标体系的构建,包括确定设计的原则和流程、构建评价概念模型、筛选指标,本文综合运用了灰色评价理论以及层次分析法等研究方法。最后论述了目前我国民营企业构建和谐劳动关系的意义,并且根据我国当前民营企业的劳动关系状况阐述我国民营企业如何构建和谐劳动关系。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究的理论和现实意义
• 1.2.1 研究的理论意义
• 1.2.2 研究的现实意义
• 1.3 研究目的和研究方法
• 1.3.1 研究目的
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 研究的重点、难点创新之处
• 1.4.1 研究的重点
• 1.4.2 研究的难点
• 1.4.3 研究的创新之处
• 2 和谐劳动关系研究文献述评
• 2.1 重要概念
• 2.1.1 民营企业
• 2.1.2 和谐劳动关系
• 2.2 国外研究劳动关系的理论述评
• 2.3 国内研究民营和谐劳动关系的理论述评
• 3 转型期我国民营企业劳动关系发展现状
• 3.1 我国民营企业劳动关系存在的问题
• 3.1.1 劳动关系不稳定，劳动争议逐年上升
• 3.1.2 劳动关系短期化，劳动满意度低
• 3.1.3 社会保险投保率低下，社会保障管理不足
• 3.1.4 劳动关系对抗性较强，争议协调难度大
• 3.1.5 劳动关系矛盾冲突的集中于利益的差异和摩擦
• 3.1.6 工作时间任意延长，就业环境较恶劣
• 3.2 我国民营企业劳动关系不和谐存在的原因分析
• 3.2.1 劳动力市场供过于求
• 3.2.2 劳动管理法规建设和执行力度不完善
• 3.2.3 民营企业社会责任匮乏
• 3.2.4 社会保障制度有待完善
• 3.3 我国民营企业构建和谐劳动关系的意义
• 3.3.1 保持社会稳定，促进和谐社会建设
• 3.3.2 改善劳资关系，促进企业持续性发展
• 3.3.3 构建和谐企业文化，强化企业社会责任
• 4 民营企业和谐劳动关系评价指标体系
• 4.1 指标体系概念
• 4.2 指标体系的设计原则
• 4.3 获取指标值的方法
• 4.4 指标体系的具体内容
• 4.5 指标体系的说明
• 4.5.1 灰色评价理论
• 4.5.2 基础指标的建立
• 4.5.3 民营企业和谐劳动关系多层次灰色综合评价模型
• 4.6 指标体系的运用
• 5 我国民营企业和谐劳动关系构建思路
• 5.1 建立健全劳动立法，加强劳动合同管理
• 5.2 树立“以人为本”观念，增强民营企业社会责任
• 5.3 完善争议处理机制，构建多方利益调节机制
• 5.4 完善劳动力市场, 营造良好的就业环境
• 5.5 规范工会组织运作，理顺集体谈判渠道
• 6 结束语及后续研究
• 致谢
• 参考文献
• 附录