阳光财产保险股份有限公司销售人员管理系统（SMS）的设计与实现

论文摘要

财产保险公司的生存和发展主要依赖销售人员的业务拓展,如何建设好销售员工队伍是销售人员管理的根本目的,也是财产保险公司在激烈的竞争中求得生存和发展的关键影响因素。财产保险公司的销售人员管理区别于普通的人员管理,这一人员类型本身有着严格的职级体系划分,同时依据业务达成情况进行人员的考核和发薪,各种指标的核算十分复杂。人才是先进的生产力代表,随着财产保险公司的进一步发展,对销售人员管理工作的规范性和效率性需求已日趋迫切,能否创造优秀、高效的管理系统,直接影响着财产保险公司的发展水平。在文中,作者首先分析了系统的开发背景和销售人员管理的发展情况,概述了系统需要解决的主要问题,简单介绍了系统所采用的主要技术和主要贡献。在系统的设计上,作者严格按照统一建模语言UML的模式来进行。系统的需求分析采用了用例图和活动图来表示系统用户的主要需求,架构设计部分用系统的顺序图和部署图来表示系统架构,详细设计采用了关系类图来表示系统的静态结构,用状态图来表示系统的动态结构。在实现部分,系统是采用Visual Studio2008开发环境结合SqlServer2008数据库进行的。在具体实施过程中,作者通过岗位职责的划分,对每个系统用户的看可以操作的菜单进行了精确控制,通过数据权限实现了不同的用户同一个菜单看到的数据是不一样的,最大程度上保证了系统的数据的安全性。销售人员管理系统作为销售人员管理的核心系统,管理着销售人员的入司离司、基本信息、归属团队调整、薪酬核算等,在销售人员管理工作中占有重要地位。开发一个高效的销售人员管理系统,不仅能够为公司发展提供有效的数据支持,也能够提高销售人员管理的质量和效率。本文的主要工作就是根据销售人员管理工作的需求,设计并开发出能够满足需求的人员管理和薪酬核算系统,功能包含团队管理、人员管理、薪酬管理和系统配置版块。通过本系统的开发和运用,有效地解决了目前财险公司销售人员管理缺乏规范性,以及薪酬手工核算的困境,避免手工核算的误差,节省了工作时间提高工作效率。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 背景
• 1.2 国内外研究现状
• 1.3 本文的研究目的和研究内容
• 1.4 本文的主要技术
• 1.4.1 系统技术背景
• 1.4.2 涉及的主要技术
• 1.5 系统特色
• 1.6 本文的主要工作
• 1.7 本文的组织结构
• 第2章 系统需求分析
• 2.1 系统总体分析
• 2.1.1 总体业务描述
• 2.1.2 总体业务模型
• 2.1.3 系统总体业务流程图
• 2.2 系统的目标和解决的问题
• 2.3 员工管理版块
• 2.3.1 需求概述
• 2.3.2 功能性需求
• 2.3.3 非功能性需求
• 2.3.4 员工管理操作流程
• 2.4 团队管理模块
• 2.4.1 需求概述
• 2.4.2 功能性需求
• 2.4.3 非功能性需求
• 2.4.4 团队管理操作流程
• 2.5 薪酬管理模块
• 2.5.1 需求概述
• 2.5.2 功能性需求
• 2.5.3 非功能性需求
• 2.5.4 薪酬管理操作流程
• 2.6 系统管理模块
• 2.6.1 系统管理用例
• 2.6.2 普通用户用例
• 第3章 系统架构设计
• 3.1 系统目标和原则
• 3.1.1 系统的设计目标
• 3.1.2 系统的设计原则
• 3.2 系统技术与架构设计
• 3.2.1 系统总体结构
• 3.2.2 部署架构
• 3.3 系统功能架构设计
• 3.4 数据架构
• 第4章 系统详细设计
• 4.1 薪酬总体业务流程
• 4.1.1 实现薪酬项可配化
• 4.1.2 与系统外统计库对接
• 4.2 分流程详细说明
• 4.2.1 员工薪资档案初始
• 4.2.2 薪酬类别设置
• 4.2.3 薪资项目设置
• 4.2.4 薪资项目公式设置
• 4.2.5 社保福利导入和薪酬大项导入
• 4.2.6 薪酬计算
• 4.2.7 薪酬发放
• 4.3 功能类图
• 4.4 顺序图
• 4.5 原型界面
• 4.6 数据结构
• 第5章 系统功能实现
• 5.1 系统的总体实现
• 5.2 登陆界面及主界面
• 5.3 薪酬版块实现
• 5.3.1 社保福利导入界面实现
• 5.3.2 薪酬任务计算及代码实现
• 5.3.3 薪酬导入和确认界面实现
• 5.3.4 薪酬查询界面实现
• 5.4 团队管理版块实现
• 5.5 人员管理版块实现
• 5.6 系统配置功能实现
• 第6章 系统测试
• 6.1 测试方案
• 6.2 测试项目
• 第7章 结论
• 参考文献
• 致谢
• 学位论文评阅及答辩情况表